過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働基準法⑰～

「この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一　別表第１第６号（林業を除く。）又は第７号に掲げる事業に従事する者
二　事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三　監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「変形労働時間制」から、

「１箇月単位の変形労働時間制」（労基法３２条の２）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「１箇月単位の変形労働時間制」は１５肢（類題含めて１６肢）、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「１箇月単位の変形労働時間制」は「６個」（うち２つは細かい論点）の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「１か月単位の変形労働時間制においては、１日の労働時間の限度は16時間、１週間の労働時間の限度は60時間の範囲内で各労働日の労働時間を定めなければならない。」

（令和元年度問２Ｅ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「１箇月変形における１日及び１週間の労働時間の限度はどれくらいか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「①使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、１箇月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が法第32条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第２項の労働時間を超えて、労働させることができる。

　②使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。」

ですね。

整理の視点

今日のもおなじみですね。

条文は、１箇月変形の採用要件を定めた条文本則です。

その中のどこに限度が書かれているでしょうか？

①を意味の塊ごとに分解すると、

「使用者は、」

「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、」

「１箇月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が法第32条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、」

「同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第２項の労働時間を超えて、労働させることができる。」

主語が「使用者」なのはいいでしょう。

続く部分はテンプレフレーズの過半数労組か過半数代表との協定なんですが、１箇月変形は「労使協定＋就業規則」ではなく「労使協定or就業規則」で採用可能なんでした。

なので「及び」ではなく「又は」でつながっていますよね。

次は、変形期間中の週の労働時間の平均が、法定労働時間内に収まっていればよいというものですね。

最後は、採用の効果として、特定の週又は日に法定労働時間を超えての使用が可能となりますよってやつですね。

②は、協定の届出は必須というものですね。就業規則で定めた場合も、もちろん、所定の手続により、行政官庁への届出が要りますよね。

って、ありゃ？　どこにも限度時間なんて話は出てきませんでしたね。

施行規則でも「法第32条の２第１項の協定（労働協約による場合を除き、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）には、有効期間の定めをするものとする。
②　法第32条の２第２項の規定による届出は、様式第３号の２により、所轄労働基準監督署長にしなければならない。」

としか定められていません。

というか、みなさんはとっくにお気づきですよね。

１箇月変形に労働時間の上限なんてものはありませんよね。

４種類ある変形労働時間制のうち、１日や１週間の労働時間の上限があるのはどれでしたっけ？

はい、思い出して！　テキストをチラ見したって思い出したことにはならんですゾΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

………、

「１年単位の変形労働時間制。」でしたね。

これだけ「１日の労働時間の限度は10時間とし、１週間の労働時間の限度は52時間」という制約があるんでした。

今日の問題は、これとの知識が整理できていない受験生を惑わせるためのものだったのでしょう。

合格者レベルの方であれば、鼻で笑って誤りとするレベルなのですが、そうでない方となると「あれ～、こんなのあったっけ？　うーーん、どっかで見たような気がする。模試で出たんじゃなかったっけ。きっとそうに違いない。」な～んて、何の取っ掛かりもないような【記憶】を頼りに正誤判断をします。

「何でそうなるの(´ﾟдﾟ｀)？」と思いますが、普段の勉強が受け身で、記憶すべき箇所の絞り込みができておらず、その場での記憶の定着も疎かなんでしょうね。

しかも、変形労働時間制は、似たような話が出てきますから、同じ視点での比較（例えば採用に当たって、労使協定がマストなのか？それとも就業規則単体でもいいのか？といった点での比較。）をしたうえで、どの制度のどこが違うか？というのを記憶しなければなりませんが、地力不足に陥る方というのは、テキストや資料の比較一覧を「眺めるorにらめっこ」か「塗り絵」をするだけで覚えた気になります。

できれば楽をしたい気持ちになるのは人間の性みたいなものですから、仕方ないといえば仕方ないのかもしれません。

けど、それに抗って、脳みそに汗をかいて主体的な勉強をしない限りは、合格レベルに達しないのも分かっているはずです。

それに挑むのか、気づかぬふりをして逃げるのかの違いが、合格者レベルの方とそうでない方の違いです。

同じ「兆」という部首がある漢字でも、意味が全く違いますよね。

このブログを活用しているあなたは、毎日、ちょっとずつの負荷を自分にかけ、コツコツと成長曲線を描いていますよね(^_-)-☆。