過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働安全衛生法⑬～

「①特定機械等以外の機械等で、別表第２に掲げるものその他危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、政令で定めるものは、厚生労働大臣が定める規格又は安全装置を具備しなければ、譲渡し、貸与し、又は設置してはならない。（以下略）」

（具体的な用物名を覚える必要はない。）

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「労働者の就業にあたっての措置」の「安全衛生教育」から、

「雇入れ時、作業内容変更時の安全衛生教育」（安衛法５９条）を整理します。

一昨年の問題でめっちゃ久しぶり（直近でも平成11年度の出題。）に「危険物及び有害物に関する規制」からの出題がありましたが（問８ＤＥ。なお問１０Ｃは安衛法第101条第４項の話。）全く手つかずの箇所で、かなり細かい話ですから、来年度向けの準備としては優先順位低くてもいいでしょう。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「雇入れ時、作業内容変更時の安全衛生教育」は見出しなしと小見出しで「派遣労働者に対する安全衛生教育」に枝分かれしていて、

小見出しなしは３肢（類題含めて４肢。それと選択式が１問。）、

「派遣労働者に対する安全衛生教育」は７肢（類題含めて１０肢）、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

小見出しなしは「３個」の知識、

「派遣労働者に対する安全衛生教育」は「４個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「派遣就業のために派遣され就業している労働者に対する労働安全衛生法第59条第３項の規定に基づくいわゆる危険・有害業務に関する特別の教育の実施義務については、当該労働者を派遣している派遣元の事業者及び当該労働者を受け入れている派遣先の事業者の双方に課せられている。」

（平成２７年度問９Ｃ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「派遣就業における特別教育の実施義務は誰にあるか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「①事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省令で定めるものに労働者をつかせるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行なわなければならない。

　②労働者がその事業における派遣就業のために派遣されている派遣先の事業に関しては、当該派遣先の事業を行う者を当該派遣中の労働者を使用する事業者と、当該派遣中の労働者を当該派遣先の事業を行う者に使用される労働者とみなして、労働安全衛生法（中略）、第59条第３項、（中略）を適用する。（以下略）」

ですね。

整理の視点

ホイ来た！　「派遣シリーズ」。そのうちの安全衛生教育版ですね。

今日の場合は「先」のみです。以上！

でだ。バラバラに思い出すのではなく、どの教育について「元・先・両方」なのかが寝ててもスラスラ言えるレベルになっていますよね。

もうね、労基法全体と安衛法の安全衛生管理体制、就業措置、健康保持増進措置での「派遣問題」なんて、今の時期に精髄反射レベルになっていないと話になりません。

覚えるための理屈めいたものはありますが、理解もへったくれもありません。

過去問出題歴のあるものについては、とにかく淀みなくスラスラ言えるまで何回も範唱するのが鉄則です。

ただし、丸暗記するのではなく、覚え方の工夫も凝らしたうえでの話です。

思考を経ない記憶はただの暗記で、単純記憶なので忘却も早いですが、覚え方の工夫というひと手間をかけると、意味記憶となって残りやすいからです。

でだ。覚えきることをしないから、後になって「忘却との戦いが(＠_＠;)。」とかってヌルイことを言いだすんです。

そもそもうろ覚えに過ぎないのですから、忘れた内にも入りません。

そりゃあ、１～２回テキストや資料の表を眺めて覚えられるに越したことはありませんが、そんな手抜きで覚えられるほど社労士試験の内容は甘くはありません。

学んだことを何も見なくてもスラスラと思い出せられるようになるための記憶の時間と、そのチェックのための時間を１日や１週間のうちにどれだけ確保していますか？

講義を聴くことやテキスト読みだといったインプットばかりに目が行きがちな方は多いです。

知識に不安があるからだとは思いますが、知識は入れるばかりでは定着しません。

意味記憶ではなく、単純記憶に関する実験ですが、「エビングハウスの忘却曲線」って、覚えたそばから忘れていくことを示したものです。

覚えるときの手間をどれだけかけたかが、学んだことを使える知識に変える原動力です。

理解は記憶の手助けにはなりますが、講義やテキストの内容を理解したからといって自動的に記憶に残るわけではありません。

「講義の内容やテキストの記載を理解しました！」っていう方に、こう問いたいですな。

「じゃあだ。その理解したとかという内容がどんなもんか説明して御覧なさいな。理解してるってのなら、スラスラ言えるだろうし、どこが肝心要なのかも言えるよね。」

少なくとも、僕のこの問いにまともに答えられた方は、今まで１人もいません。

世の中には理解さえすれば記憶に刷り込まれて、試験問題が解けるといった幻想を振りまく輩がいますが、とんでもないペテンです。

理解したつもり、覚えたつもりに陥らないための保険は掛けていますか？

これに気付かないまま来年の本試験を迎えることになると………、空恐ろしいですね(◞‸◟)。

このブログを活用しているあなたなら、前に進むだけでなく、これまでの積み重ねのメンテナンスも怠りありませんよね(^_-)-☆。

今日のまとめ

今日は、「雇入れ時、作業内容変更時の安全衛生教育」を整理しました。

また、理解しただけで自動的に覚えられるなんてのは幻想だということについてもお伝えしました。

下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。

もちろん、質問や要望もＯＫです。

（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）

お知らせ

この記事を読んで、「自分の勉強法ってどうなんだろう？　これで来年受かれるんだろうか？」と思った方もいらっしゃるでしょう。

そんな方のために、無料の勉強法相談をzoomを使って実施します。世界中のどこからでもお話しできます。

今やっている勉強法で、変えるべきところは変え、そうでないところはそのままで十分ですから、あなたが普段の勉強で実際にやっていることを伺って、アドバイスをします。その際、必要であれば、個別特訓のご案内もします。

お申込みはこちらから。

日本で２番目にドＳな社労士試験無料相談会アンケート

お１人当たり１回限りといたします。

一昨年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開しています。

選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。

知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。

実際に参加した受験さんからは、

「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」

「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」

「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」

といった感想をいただいております。

長さは約４時間。費用は￥5,000です。

申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。

選択式のびっくり問題には、もう驚かない！選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム

入金確認後、YouTubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。

令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしたものがあります。

ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。

日本で2番目にドSな社労士試験対策 - YouTube

twitterもやってます。

フォローやリツイートしていただけると嬉しいです。

日本で２番目にドＳな社労士試験対策 (@Krydpd9rkCJNKQ0) | Twitter

ランキングにも参加しています。

バナーをそれぞれポチットしていただけると嬉しいです。

応援、ありがとうございます！！

資格(社会保険労務士)ランキング

読んでくださって、ありがとうございます。