過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働基準法㉕～

　②改正商法によるストック・オプション制度では、権利付与を受けた労働者が権利行使を行うか否か、また権利行使するとした場合において、その時期や株式売却時期をいつにするかを労働者が決定するものとしていることから、この制度から得られる利益は、それが発生する時期及び額ともに労働者の判断に委ねられているため、労働の対償ではなく、労働基準法第11条の賃金には当たらないものである。

　したがって、改正商法によるストック・オプションの付与、行使等に当たり、それ
を就業規則等に予め定められた賃金の一部として取り扱うことは、労働基準法第24条に違反するものである。

　なお、改正商法によるストック・オプション制度から得られる利益は、労働基準法第
11条に規定する賃金ではないが、労働者に付与されるストック・オプションは労働条件の一部であり、また、労働者に対して当該制度を創設した場合、労働基準法第89条第１項第10号の適用を受けるものである。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「賃金」から「賃金・平均賃金」のうち、

「平均賃金」（労基法１２条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「平均賃金」は１１肢（類題含めて１４肢とまるっと１問。）、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「平均賃金」は「８個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「通貨以外のもので支払われる賃金も、原則として労働基準法第12条に定める平均賃金等の算定基礎に含まれるため、法令に別段の定めがある場合のほかは、労働協約で評価額を定めておかなければならない。」

（令和４年度問６ア）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「通貨以外のもので支払われる賃金について、平均賃金の算定についてはどう扱われるか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「①法第12条第１項の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。

　②賃金が通貨以外のもので支払われる場合、法第12条第１項の賃金の総額に算入すべきものの範囲及び評価に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。

　③②の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第24条第１項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。

　④③の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。」

ですね。

整理の視点

今日のは条文本則と施行規則のミックスです。

既存の論点知識からすると、「えーっ！」ってなりますね。問題文の出だしがおかしい。

それはおいといて、まず①。これはみなさんもよくご存じで、超有名なゴロで覚えているものです。

「臨時に３通」ってやつですね。

ただし、こっちのは、平均賃金の総賃金額から除外するだけで、この間の期間については除外しない点で「業産使育介試」とは別モンなんでした。

ゴロだけ覚えて使いどころが………という方は、もうあと一工夫した方がいいですよ。

次に②。省令への委任規定ってだけですね。ただし、現物給与に関してだけ。

③も読めば分かりますが、要は、現物給与のうち平均賃金の算定基礎となるのは、賃金５原則の通貨払原則の例外と同じだよってことですね。

法律本則で委任されたもののうち、範囲の話ですね。

ちなみに、今現在、法令での例外はないんでした。

最後に④。こっちは評価額に関してで、法令の定めによるか、労働協約で定めておかないといかんよってことですね。

でね、冒頭に問題文の書き方に疑義があるって書きましたが、去年、本試験を受けた方って、会場でどう思いましたか？

僕だったら、前段で速攻×にしちゃいますね。

①の条文をどう読んでも、原則として現物給与は平均賃金不算入です。

今でも日本語的におかしい肢はありますし、本問は個数問題の１肢で、他にも判断が難しい肢が含まれていましたから、去年の労基問６は失点やむなしでした。

ただし、本問を過去問としていみた場合、現物給与については、通貨払いの原則の例外と同じく、法令又は労働協約がある場合には、平均賃金の算定基礎に含め、その評価額は、法令又は労働協約の定めるところによるんだってことは、来年の本試験会場に持って行かねばならない情報です。

この内容は、本問で初めて出題されたので、本試験会場では△にしかしようがありませんね。

もちろん、テキストには記載はありますが、過去問で問われたことのない条文知識は、過去問の周辺知識か、模試や答練で見かけない限り、気にかけようも覚えようもありません。

受験指導をしている方の中には「テキストに書かれていることは全て基本事項。」などとトンチンカンなことをほざいている輩がいますが、だったら、隅々までテキストの内容を覚えろってことか！と言いたいですし、全部を自分で読めばいい訳ですから、講義なんか受けなくてもいいでしょうし、受けるとしてもＡＩによる自動音声を聴くだけで十分ってことになります。

そもそも、普段の講義の中で「全部が基本だから、全部を覚えろ。」と指導しとるんかね<(｀^´)>。

このブログを活用しているあなたなら、テキストの隅々まで覚え込むようなメリハリのない無駄な作業なんかはせず、必要な情報の取捨選択をしながら、合格に必要な情報の整理と加工ができていますよね(^_-)-☆。