過去問はこうやって本試験への知識に変える～雇用保険法㉙～

みなさん、こんにちは。

「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。

毎日、ありがとうございます。

はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。

僕はこんな人です。

にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな

今年の本試験（令和６年８月25日）まで、残り２３０日（３２週と６日）です。

１日１日を大切に過ごしましょうね。

ここで告知です。長いです。

けど、最近、難化傾向にある徴収法の攻略をしたい方には朗報です。

今週土曜の１月１３日土曜日の１３時から、

令和６年度合格！　社労士試験ドＳ勉強会⑤徴収法

を実施します（終了予定は２０時ですが、延びるかも。）。

最近の徴収法って、かつてのように過去問のそのまま焼き直しの問題が減り、難しく感じるようになってきました。メリット制などの理解不能とも思える箇所からの出題も増えてきました。そんな中、問題が解けるようになるコツもお伝えします。

ドＳ勉強会の特徴は、

①レクチャーよりも、参加者の各々が、既に予備校の講義を受講したり、過去問を解いたり、テキストを読んで、本試験会場に持って行くために準備した知識が使えるもののになっているかの確認をする場であることです。

②知ってるつもりだったりした内容が浮き彫りになり、それを修正することで、あなたの知識はあやふやさがなくなり、忘却との戦いに苦戦することもなくなります。

③勉強会での学びが勉強時間の大半を占める自学自習の際に役立つよう、テキストの読み方や、過去問の使い方＆読み方、繰り返し思い出すコツといった勉強方法そのものについても、実際に手を動かし、脳みそに汗をかいてもらうことをして、受験生力のアップにつなげます。なので、めっちゃ頭使いますし、その分、自分事として記憶にも残ります。

とことん、本試験で戦える能力を身に付ける場だとお考え下さい。

毎回、録画をしますんで、遅刻・早退・中抜け・欠席しても後から学べます。

具体的な内容は、

①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。

②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。

③全員参加で当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。

④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。

参加することによって、

「論点の出し方やまとめ方、問題を丁寧に見るとはどういう事か、という勉強法が分かりました。」

「今までは過去問をひたすらに解き、テキストを眺めるだけの勉強だったが、論点を定めてから問題を読み解す過去問の解き方を身につけた。」

「視点を変えたら何も答えられない自分に気が付きました。もう少し自分なりに復習をしたら少しはコツがわかるかもしれない、という気にはなりました。」etc.

といったことが身に付きます。

また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。

独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？

勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、これまでの参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。

リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。

その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。

勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。

講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。

会場は、あなたが集中して勉強できるところ。

問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。

お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。

いかがですか？

で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。

また、１２回分一括お申し込みの方はトータル￥60,000のところを１万円引きの￥50,000とします。

さらに、これまでの回をお試しとして参加した後、残りを一括して申し込んだ場合も割引を適用して、残り８回分は￥30,000とします。途中の回から参加の場合でも、過去の分も含めて一括申込みされる場合には割引を適用します。

なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。

「お金を払ってでも学んで合格する！」

「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」

「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」

という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。

実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。

なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。

また、キャンセルをご希望される場合は、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。

なお、第５回徴収法の会の申し込み締め切りは、１月１１日（木）２３：５９といたします。

お申込みはこちらから。

令和６年度合格！社労士試験ドＳ勉強会申込フォーム

奮ってお申込みください。

なお、全日程は以下の通りです。

ガイダンス	2023年09月16日	国年	2024年03月09日
労基	2023年09月23日	厚年	2024年04月06日
安衛	2023年10月21日	一般常識	2024年05月11日
労災	2023年11月18日	労働横断	2024年06月08日
雇用	2023年12月16日	社会横断	2024年07月06日
徴収	2024年01月13日	全体横断	2024年08月03日
健保	2024年02月10日	ENCORE	？？？

全て土曜日の13～20時（終了予定）です。

このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。

必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。

ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。

また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。

合格者になるためのマインドセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

今日もメインシリーズ

「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。

【もくじ】

昨日の振り返り
今日の過去問検討
今日のまとめ
お知らせ

昨日の振り返り

昨日は、「能力開発事業」を整理しました。

職場適応訓練の対象となる受給資格者とは誰でしたっけ？

はい、思い出して！

………、

「①政府は、被保険者等に関し、職業生活の全期間を通じて、これらの者の能力を開発し、及び向上させることを促進するため、能力開発事業として、次の事業を行うことができる。
一～二　（略）
三　求職者及び退職を予定する者に対して、再就職を容易にするために必要な知識及び技能を習得させるための講習（第五号において「職業講習」という。）並びに作業環境に適応させるための訓練を実施すること。（以下略）

　②①第三号に掲げる事業として、職場適応訓練及び介護労働講習を行うものとする。

　③職場適応訓練は、受給資格者、高年齢受給資格者又は特例受給資格者であつて、再就職を容易にするため職場適応訓練を受けることが適当であると公共職業安定所長が認めるものに対して、次の各号に該当する事業主に委託して行うものとする。
一～二（略）」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「費用の負担等・不服申立て・その他」のうち「費用の負担」から、

「国庫の負担」（雇用保険法６６条）、

「保険料」（雇用保険法６８条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「国庫の負担」が小見出しなしと、小見出し「雇用保険二事業に要する費用についての国庫負担」に枝分かれしていて、

小見出しなしは８肢（それと選択式が２問）、

「雇用保険二事業に要する費用についての国庫負担」は１肢、

「保険料」は１肢、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「国庫の負担」の小見出しなしは「２個」の知識、

「雇用保険二事業に要する費用についての国庫負担」は「１個」の知識、

「保険料」は「１個」の知識でパーフェクトだとまとめました（むしろ徴収法の論点ですが。）。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「教育訓練給付に要する費用については、原則として、その８分の１を国庫が負担するものとされている。」

（平成２２年度問７Ａ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「教育訓練給付に対する国庫負担割合はどうなっているか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「国庫は、次に掲げる区分によつて、求職者給付（高年齢求職者給付金を除く。第１号において同じ。）及び雇用継続給付（介護休業給付金に限る。第２号において同じ。）、育児休業給付並びに第64条に規定する職業訓練受講給付金の支給に要する費用の一部を負担する。（以下略）」

ですね。

整理の視点

はーい、今日のはサービス問題からのセレクトです。

このブログを活用しているあなたなら、寝ててもスラスラと全容が言える状態になっていますよね。

今日は、覚え方の工夫の仕方について言及したかったので、この問題をセレクトしました。

なお、今日の問題の正誤判断に必要な条文知識は、上に掲げた箇所だけで事足ります。

要するに、国庫負担があるのは、

・求職者給付（高年齢求職者給付金を除く。第１号において同じ。）

・雇用継続給付（介護休業給付金に限る。第２号において同じ。）

・育児休業給付

・第64条に規定する職業訓練受講給付金

な訳です。

最初の３つは失業等給付等と呼ばれ、保険給付ですが、４つ目のだけ、二事業のものでした。

ただし、

求職者給付のうち、高年齢求職者給付金は除かれるわけですから、国庫負担があるのは、受給資格者にかかる求職者給付、特例受給資格者にかかる求職者給付、日雇労働受給資格者にかかる求職者給付です。

もってまわった書き方をしましたが、「特例受給資格者にかかる求職者給付＝特例一時金」「日雇労働受給資格者にかかる求職者給付＝日雇労働求職者給付金」とする分には構わないですよね。

しかしながら、「受給資格者にかかる求職者給付＝基本手当」としてしまうと、平成２０年度問６Ｂのような問題が出されたときに、うっかりミスをやっちまいそうだからです。

ちなみにこんな問題。

「一般被保険者の技能習得手当の支給に要する費用については、原則としてその４分の１が、能力開発事業の一つとして、同事業の予算により負担されている。」

ね。技能習得手当なんてのは、受給資格者にかかる求職者給付だってことは、体系図を思い出すまでもなく、秒で出てこなければならない内容です。

けど、本試験のド緊張の中で、「技能習得手当は基本手当じゃないから国庫負担なし。」ってミスをやらかさないって可能性はゼロではありません。

社労士試験は、つまらないミスが致命傷になりかねませんから、如何にしてそれを防ぐかが肝心です。

あなたは、どんな対策を施していますか？　僕であれば、知識の引き出しの取っ手に手を掛けるときに引き違いをすることが多かったのと、引き出しの中身が問題を解くためには不十分だったという弱点がありました。

前者については、本番での論点の読出しはクローズドクエスチョンにしてシンプルなものにして自分が何をアウトプットしようとしているかを明確にすることで対処し、後者は、過去問検討時に間違ったときごとにその内容を修正して、同じ引っ掛けにかからないように改めました。

話を戻しましょう。

国庫負担があるものの１つ目は、高年齢求職者給付金以外の求職者給付というのが条文の定めなのですが、僕はそのままの覚え方をしませんでした。

というのも、本試験問題での問われ方は、国庫負担の有無のみならず、負担率まで問われ、しかも国庫負担のある求職者給付の中で、その率が異なるからです。

しかも、法改正により、従来より細かく場合分けをしなければなりませんから、テキストや条文の記載通りにチマチマと覚えるなんてことをやっていたら日が暮れてしまいます。

なので、僕は、自分が覚えやすく、かつ、過去問レベルの問題であれば100％正解できるように、覚え方の工夫をしました。

だって、本試験問題って、不正行為と周囲の受験生の妨げとなる行為以外のものは、別にやっても構わないのですし、知識の吸収にしても、教わった順番やテキスト・資料の記載順通りに覚えなくちゃいけないなんてことは全くありませんから。

結局のところ、過去問論点知識を95％以上の精度で記憶し、骨髄反射レベルにまで高め、さらに未知の問題に対する現場思考力を備えて、それらを発揮できる者が合格する試験に対応できているかが肝心要な訳です。

また脱線しちゃいましたね。

国庫負担のあるものの２つ目は「雇用継続給付（介護休業給付金に限る。第２号において同じ。）」とありますから、結局のところ、雇用継続給付のうち、介護休業給付金だけに国庫負担があるってことです。

別の言い方だと、雇用継続給付のうち、高年齢雇用継続給付には国庫負担がないってことです。

このことを１つ目の内容と併せたときに、「『高年齢』とつくものには国庫負担がない。」ということができます。

雇用保険法上の国庫負担は、まず、その有無で枝分かれし、ある場合には率がどうなっているかを覚えるのがスマートです。

いちいち、保険給付ごとに覚えるなんてのは愚策。

いかに少ない労力で覚えられて、問題がスラスラ解けるようになるためにはどうしたらよいかに頭を使うべきです。

だとすると、国庫負担があるものの３つ目である「育児休業給付」も法改正前までは雇用継続給付の１つだったわけですから、「（育児休業給付も含めた）雇用継続給付には国庫負担がある。ただし、『高年齢』とつくものには国庫負担はない。」くらいの覚え方をしてもよかろうとなります。

そして、ここまで来たときに「教育訓練給付には国庫負担がない。」ということも分かります。

したがって、本問は秒で正答しなければなりません。

また、論点出しを「教育訓練給付に対する国庫負担割合はどうなっているか？」と、問題文の記述にそった出し方にはしましたが、押さえるべき記憶内容に即するのであれば「雇用保険法上の国庫負担がないものは何か？」の方がいいでしょう。

４つ目のやつは、保険給付ではなく、二事業のものです。

僕が受験生だった頃には二事業について国庫負担のあるものはなかったので、「二事業には国庫負担なし。」と覚えれば済んだのですが、今はそうもいきません。

なので、「二事業には、原則として国庫負担はないが、例外として『職業訓練受講給付金』には国庫負担あり。」とするのがよいでしょうか（これにプラスして、「就職支援法事業に要する費用（職業訓練受講給付金に要する費用を除く）と雇用保険事業の事務の執行に要する経費」については、予算の範囲内での国庫負担もあります。）。

どうでしょう？

今日は、国庫負担の有無についてのみフォーカスしたので、率をどうやって覚えるかについては割愛しました。

これについても法改正により覚えることが増えましたから、既存の知識をどう改めるかが肝心ですね。

先月のドＳ勉強会では、まとめをやりましたんで、参加された方は、寝てても言えるようになってますよね(^.^)/~~~。

このブログを活用しているあなたも、もちろん、自力で整理済みで、この箇所が本試験で出題されたらサービス問題として楽勝レベルになっていますよね(^_-)-☆。