過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働安全衛生法⑤～

「労働安全衛生規則第７条第１項第６号は、常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働、多量の高熱物体を取り扱う業務、著しく暑熱な場所における業務、ラジウム放射線、エックス線その他の有害放射線にさらされる業務、土石、獣毛等のじんあい若しくは粉末を著しく飛散する場所における業務、異常気圧下における業務又は鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベンゼン、アニリン、その他これに準ずる有害物の粉じん、蒸気若しくはガスを発散する場所における業務に、『常時30人以上の労働者を従事させるものにあつては、衛生管理者のうち１人を【Ａ】のうちから選任』しなければならない旨規定している。」

（平成２５年度選択式Ｅ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「衛生工学衛生管理者を選任しなければならないのは、どんなときか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働又は労働基準法施行規則第18条第１号、第３号から第５号まで若しくは第９号に掲げる業務に常時30人以上の労働者を従事させるものにあつては、衛生管理者のうち１人を衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任すること。」

ですね。

整理の視点

はい来た！「衛生工学衛生免許者」長い資格名なんで覚えにくいですよね～。

こういう時は、やはり意味の区切れごとに覚えるのがセオリー。

「衛生工学」と「衛生免許」に分かれるんで、この２つの塊として覚えたら覚えやすいです。

あとは、選任要件を覚えるだけなんですが、条文に書いてある「労働基準法施行規則第18条第１号、第３号から第５号まで若しくは第９号に掲げる業務」ってのは、問題文にもありますが、念のためチェックしておきましょう。

これです。

「・多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務

　・ラジウム放射線、エックス線その他の有害放射線にさらされる業務

　・土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する場所における業務

　・異常気圧下における業務

　・鉛、水銀、クロム、砒ひ素、黄りん、弗ふつ素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベンゼン、アニリン、その他これに準ずる有害物の粉じん、蒸気又はガスを発散する場所における業務」

覚えられません。

ですが、労基法施行規則第18条（労基法第36条第６項第１号の厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務）の他の号との比較をしてみると、ボンヤリとですが、どんな業務なのかが見えてきます。

「・多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務

　・削岩機、鋲びよう打機等の使用によつて身体に著しい振動を与える業務

　・重量物の取扱い等重激なる業務

　・ボイラー製造等強烈な騒音を発する場所における業務」

どうやら、クソ寒いとか、振動、重い物、騒音ではなく、クソ暑い、気圧がおかしい、人体に有害な諸々の物質に晒されている感じですね。

クソ寒いときは防寒服を着ればいいですが、クソ暑いときは脱げばいいってもんじゃありません。

気圧がおかしいというのも私たちの努力でどうにかなるものではありません。

有害物質も、現場にあるものなのだから、どうしようもない。

これらは、健康被害を確実に起こすであろう事業な訳ですから、よりグレードの高い専門知識を持った者（＝衛生工学衛生管理者）の選任が必要なのでしょう。

あ、それと、ここでの「有害業務」には「深夜業」はありませんね。

いわゆる「有害業務に深夜業が含まれるか問題」の一環としても今日の論点知識は整理と記憶ができていますよね？

また、どんなときに深夜業が有害業務に含まれ、どんなときに含まれないかの整理と記憶もできていますよね？

で、業種はだいたいどんなものかが分かりましたが、他の要件はどうでしょう？

まず「常時500人を超える労働者を使用する事業場で、」あること。

これは素直に覚えるだけですが、「500人」とだけしか覚えていないと足をすくわれますね。「常時／500人を／超える」という３つの肝心な部分を漏れなく覚えましょう。

さらに「坑内労働又は労働基準法施行規則第18条第１号、第３号から第５号まで若しくは第９号に掲げる業務に常時30人以上の労働者を従事させるもの」であること。

さっき見た健康被害の可能性が高い業務に一定数の労働者を従事させているってことですが、常時500人を超える労働者のうち常時30人以上を特定の業務につかせているときはってことですからね。

500人越えの全部を過酷な業務につかせているんじゃないってのは誤解のないように。

最後は「衛生管理者のうち１人を衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任すること。」です。

「～のうち１人を」ってことですから、衛生管理者が複数名選任されていることが前提ですよね。

じゃあです。衛生工学衛生管理者の選任が必要な場合、最低でも何名の衛生管理者が先されているうちの１人ってことでしょう？　はい、考えて！　テキストチラ見したって考えたことにはならんですゾΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

………、

「少なくとも３名選任されているされているうちの１人。」

ですね。

衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用するのであれば１名選任しなければならないんでした。

以降は、200人越えで２人目、500人越えで３人目、1,000人越えで４人目、2,000人越えで５人目、3,000人越えで６人目を選任しなければならないんでした。

さらに過去問出題歴のある内容として、ついでに覚えておかなければならないことがありました。

今日の問題のように、衛生工学衛生管理者を選任すべき場合には、さらにどうしなければならないんでしたっけ？　はい、思い出して！　テキストはすぐ見ない(ー_ー)!!

………、

「衛生管理者のうち少なくとも１人を専任としなければならない。」んでしたね。

なお、専任とする者が衛生工学衛生管理者でなくてもいいんでした。

また、衛生工学衛生管理者を選任すべき場合には、必ず専任の衛生管理者を選任しなければなりませんが、専任の衛生管理者を選任する場合だからといって、必ず衛生工学衛生管理者を選任すべき場合だとは限りません（労基法施行規則第18条に掲げる業務の全てが対象なのか、一部が対象なのかの違いがあるため。）。

では、例えば常時600人の労働者を使用し、坑内労働に常時40人の労働者を使用している事業の場合、衛生管理についての役職者はどのような顔ぶれになるでしょう？

はい、考えた！　テキストチラ見したって答えなんか書いてませんぞ(｀・ω・´)ゞ

………、

「少なくとも３名の第１種衛生管理者免許を有する衛生管理者を選任し、そのうちの少なくとも１人は専任、また、そのうちの少なくとも１人は衛生工学衛生管理者でなければならないが、専任者と衛生工学衛生管理者は同一人でなくてもよい。」

ですね。

最近の傾向として、１問５肢丸々使っての事例問題が出されやすいですから、こうした具体例を自分なりに考えて記憶化するってのは、合格者レベルの方であればやっていることです。

このブログを活用しているあなたもとっくにやっていて、「複合事例問題カモ～ンヾ(≧▽≦)ﾉ」状態ですよね(^_-)-☆。

今日のまとめ

今日は、「衛生管理者」を整理しました。

また、数字が出てくる論点知識は、具体例を自分で考えることが事例問題対策につながるということについてもお伝えしました。

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