みなさん、こんにちは。
「日本で2番目にドSな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験(令和6年8月25日)まで、残り176日(25週と1日)です。
1日1日を大切に過ごしましょうね。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で50点を取るための準備として、毎日、過去問を1題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「出産育児一時金」を整理しました。
出産育児一時金の受取代理制度の趣旨は何でしたっけ?
はい、思い出して!
………、
「出産育児一時金等(出産育児一時金及び家族出産育児一時金をいう。以下同じ。)の
受取代理制度は、被保険者等(健康保険若しくは船員保険の被保険者若しくは被保険者
であった者又は国民健康保険の世帯主若しくは組合員をいう。以下同じ。)が医療機関
等(病院、診療所又は助産所をいう。以下同じ。)を受取代理人として出産育児一時金
等を事前に申請し、医療機関等が被保険者等又はその被扶養者(国民健康保険の世帯主
及び組合員以外の被保険者を含む。以下同じ。)に対して請求する出産費用の額(当該
請求額が出産育児一時金等として支給される額を上回るときは当該支給される額)を限
度として、医療機関等が被保険者等に代わって出産育児一時金等を受け取ることにより、被保険者等があらかじめまとまった現金を用意した上で医療機関等の窓口において出産費用を支払う経済的負担の軽減を図るものである。
また、受取代理制度は、出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度の利用による負担が大きいと考えられる小規模の医療機関等であっても、直接支払制度と同様に、被保険者等の経済的負担の軽減を図ることができるよう、これを制度化するものである。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ICレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を1回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「保険給付」のうち、「療養に関する保険給付以外の保険給付」から、
「出産手当金」(健保法102条)と、
「出産手当金と傷病手当金との調整」(健保法103条)を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「出産手当金」は4肢(それと選択式が1問。)、
「出産手当金と傷病手当金との調整」は3肢(類題含めて4肢)、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「出産手当金」は「2個」の知識、
「出産手当金と傷病手当金との調整」は「2個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか?
では、そのうちの1つを見てみましょう。
今日の1問
「健康保険法第102条第1項では、『被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)【 D 】(多胎妊娠の場合においては、98日)から出産の日【 E 】までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金を支給する。』と規定している。」
(平成30年度選択式DE)
この問題、問われている知識は何でしょう?
では、シンキングタイム、スタート!
このブログでは、5W1Hの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「出産手当金の支給期間はいつからいつまでか?」
ですね。
では、答えは?
………、
本試験に持っていく論点知識
「被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合においては、98日)から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金を支給する。」
ですね。
整理の視点
今日の論点出しは「出産手当金の支給要件は何か?」でも構いませんが、より端的に「いつからいつまで?」という期間について正確な知識を確認したかったので、敢えて支給要件にはしませんでした。
で、いつからいつまで?ってのは、超基本事項ですから、皆さんにとっては屁でもない内容のはずです。
ところが、中途半端な数字の覚え方をすると、今日の選択式の問題は痛い目どころか泣くに泣けない結果となってしまいます。
というのも、【 D 】【 E 】の空欄のいずれも数字まわりのフレーズも含めて抜いてきていますよね。
語群も「①以後42日、②以後56日、③以前42日、④以前56日、⑨後42日、⑩後56日、⑰前42日、⑱前56日」となっていて、単に「産前42日」「産後56日」とだけしか覚えていなかったときに2点失点してしまう造りになっています。
ちなみにこの年の残りの穴埋めは、健保法第2条の「基本的理念」をそのまま持ってきて、しかもそれまで未出題の条文でしたから、ここでDEが埋まらないと、A~Cで3点を死守しなければならないという過酷な内容でした(しかも救済ナシ。)。
このことからも、数字そのものをガチガチに覚えることはもちろんのこと、数字まわりのフレーズもガチガチの記憶の対象にしなければならないことがお分かりいただけると思います。
ついでに言うと、選択式の答えだけ覚えて、解く都度都度、知っている答えを思い出すようなことをしたって、問題を解いたことにはなりませんからね。
自分だったらやらかしそうなミスに気づき、それへの対策を施すとか、同じ条文で他に抜かれたら気持ち悪いところがないか?とか、切り口を変えていろいろ試す素材としてはうってつけです。
受身の勉強姿勢では難しいかもしれませんが、合格者レベルの方であれば、あらゆる事態を想定して隙の無い準備をしますから、結果として5~6%台の合格者の中に食い込むことができるのです。
問題を解くということは、知っている知識を吐き出すためのものではありません。
自分の勘違いはないか? まぐれで正解はしていないか? 結論がひっくり返っていないか? 論点は正確につかみとれたか?等々のいろんなチェックをし、本番でのつまらないミスからの失点を防ぐための準備です。
例えば、大谷翔平選手が練習している姿を思い浮かべてみてください。
素振りをしているとき、ティーバッティングをしているとき、打撃投手の球を打っているとき、キャッチボールをしているとき、キャッチャーを座らせて投げるとき、実際のバッター相手に投げるときで、いちいちフォームや体の使い方のチェックに余念がなく、試し試しやっているのが見て取れますよね。
プロのアスリートは、ただただ体を動かしているのではなく、常にベストパフォーマンスを発揮できるように自分と向き合っています。
私たちは、社労士試験のプロとして、合格の2文字を勝ち取るために日々精進していますよね。
「眠い。」だの、「時間が取れない。」だのといった言い訳なんかしている暇はありません。
どれだけ本番当日に合格に必要なパフォーマンスを発揮できるかどうかです。
その第一歩が、過去問論点知識レベルであれば、95%以上の正解率をたたき出し、得点につなげることです(前提として、ガチガチの知識がスルリと出てくる状態。)。
今日の問題だって、「出産手当金の支給期間は、『産前42日(出産当日は産前だから、結局は【出産の日以前42日】)』『産後56日(出産当日は産前だから、結局は【出産の日後56日】)』。」ってのさえ、覚えていれば済むのですが、それすらアヤシイ方が多い。
分かり切ったことという感覚は、安心感を生む一方、油断を生むこともあります。
過去問解きの際、ミスをしたとしたら、そこから教訓化することはできないか?と自問自答してみてください。
知識を詰め込むだけが勉強ではないのですよ。
如何にして、ミスを最小限に抑えて、合格点をもぎ取っていくかの戦略を練るかが勉強です。
このブログを活用しているあなたなら、ただただ知識を詰め込むだなんてつまらないことに頭を悩ますのではなく、自分の脳力アップと自己成長のために、時間とお金を投資していますよね(^_-)-☆。
今日のまとめ
今日は、「出産手当金」を整理しました。
また、超基本事項ほどこれでもかってくらいガチガチに知識を固める必要があるということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もOKです。
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知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き3点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
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