みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和６年８月25日）まで、残り８４日（１２週）です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。長いです。
一般常識まで一通り学び終えて、労働法科目の抜け漏れが心配な方には朗報です。
今週土曜、６月８日土曜日の１３時から、
令和６年度合格！ 社労士試験ドＳ勉強会⑩労働横断
を実施します（終了予定は２０時ですが、延びます。）。
労働法科目（労基・安衛、労災、雇用、徴収、労一）の、盲点になりやすいんだけど、合格者レベルの方なら得点するような内容のチェックと、問題が解けるようになるコツもお伝えします。
ドＳ勉強会の特徴は、
①レクチャーよりも、参加者の各々が、既に予備校の講義を受講したり、過去問を解いたり、テキストを読んで、本試験会場に持って行くために準備した知識が使えるもののになっているかの確認をする場であることです。
②知ってるつもりだったりした内容が浮き彫りになり、それを修正することで、あなたの知識はあやふやさがなくなり、忘却との戦いに苦戦することもなくなります。
③勉強会での学びが勉強時間の大半を占める自学自習の際に役立つよう、テキストの読み方や、過去問の使い方＆読み方、繰り返し思い出すコツといった勉強方法そのものについても、実際に手を動かし、脳みそに汗をかいてもらうことをして、受験生力のアップにつなげます。なので、めっちゃ頭使いますし、その分、自分事として記憶にも残ります。
とことん、本試験で戦える能力を身に付ける場だとお考え下さい。
毎回、録画をしますんで、遅刻・早退・中抜け・欠席しても後から学べます。
具体的な内容は、
①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。
③全員参加で当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。
④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
参加することによって、
「論点の出し方やまとめ方、問題を丁寧に見るとはどういう事か、という勉強法が分かりました。」
「今までは過去問をひたすらに解き、テキストを眺めるだけの勉強だったが、論点を定めてから問題を読み解す過去問の解き方を身につけた。」
「視点を変えたら何も答えられない自分に気が付きました。もう少し自分なりに復習をしたら少しはコツがわかるかもしれない、という気にはなりました。」etc.
といったことが身に付きます。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、これまでの参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
また、１２回分一括お申し込みの方はトータル￥60,000のところを１万円引きの￥50,000とします。
さらに、これまでの回をお試しとして参加した後、残りを一括して申し込んだ場合も割引を適用して、12回分でトータル￥50,000とします。途中の回から参加の場合でも、過去の分も含めて一括申込みされる場合には割引を適用します。
なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルをご希望される場合は、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、第１０回労働横断の会の申し込み締め切りは、６月６日（木）２３：５９といたします。
お申込みはこちらから。
奮ってお申込みください。
なお、全日程は以下の通りです。
| ガイダンス | 2023年09月16日 | 国年 | 2024年03月09日 |
| 労基 | 2023年09月23日 | 厚年 | 2024年04月06日 |
| 安衛 | 2023年10月21日 | 一般常識 | 2024年05月11日 |
| 労災 | 2023年11月18日 | 労働横断 | 2024年06月08日 |
| 雇用 | 2023年12月16日 | 社会横断 | 2024年07月06日 |
| 徴収 | 2024年01月13日 | 全体横断 | 2024年08月03日 |
| 健保 | 2024年02月10日 | ENCORE | ？？？ |
全て土曜日の13～20時（終了予定）です。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「（厚年法の）脱退一時金」を整理しました。
厚年法上、脱退一時金の計算式はどうなっているんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①脱退一時金の額は、被保険者であつた期間に応じて、その期間の平均標準報酬額（被保険者期間の計算の基礎となる各月の標準報酬月額と標準賞与額の総額を、当該被保険者期間の月数で除して得た額をいう。）に支給率を乗じて得た額とする。
②①の支給率は、最終月（最後に被保険者の資格を喪失した日の属する月の前月をいう。以下この項において同じ。）の属する年の前年10月の保険料率（最終月が１月から８月までの場合にあつては、前々年10月の保険料率）に２分の１を乗じて得た率に、被保険者であつた期間に応じて政令で定める数を乗じて得た率とし、その率に小数点以下１位未満の端数があるときは、これを四捨五入する。
③厚生年金保険の被保険者であった期間の全部又は一部が平成15年４月１日前である者に支給する脱退一時金につき、その額を計算する場合においては、①に定める額は、同項の規定にかかわらず、同日前の被保険者期間の各月の標準報酬月額に1.3を乗じて得た額並びに同日以後の被保険者期間の各月の標準報酬月額及び標準賞与額を合算して得た額を、被保険者期間の月数で除して得た額に、被保険者であった期間に応じて、支給率（②に規定する支給率をいう。）を乗じて得た額とする。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「併給の調整及び保険給付の制限」のうち「併給の調整」から、
「併給の調整」（厚年法３８条）と、
「受給権者の申出による支給停止」（厚年法３８条の２）を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「併給の調整」は小見出しで「支給事由の異なるもの」「旧法と新法の調整」「その他」に枝分かれしていて、
「支給事由の異なるもの」は７肢（それとまるっと１問。）、
「旧法と新法の調整」は３肢、
「その他」は１肢、
「受給権者の申出による支給停止」は３肢（類題含めて４肢）、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「支給事由の異なるもの」は「１個」の知識、
「旧法と新法の調整」は「１個」の知識、
「その他」は「１個」の知識、
「受給権者の申出による支給停止」は「３個」の知識で、パーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「年金たる保険給付は、厚生年金保険法の他の規定又は同法以外の法令の規定によりその額の一部につき支給を停止されている場合は、その受給権者の申出により、停止されていない部分の額の支給を停止することとされている。」
（令和２年度問１Ｂ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
このブログでは、５W１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「厚年法上、受給権者の申出による支給停止の内容は、どんなものか？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①年金たる保険給付（この法律の他の規定又は他の法令の規定によりその全額につき支給を停止されている年金たる保険給付を除く。）は、その受給権者の申出により、その全額の支給を停止する。ただし、この法律の他の規定又は他の法令の規定によりその額の一部につき支給を停止されているときは、停止されていない部分の額の支給を停止する。
②①ただし書のその額の一部につき支給を停止されている年金たる保険給付について、この法律の他の規定又は他の法令の規定による支給停止が解除されたときは、前項本文の年金たる保険給付の全額の支給を停止する。
③①の申出は、いつでも、将来に向かつて撤回することができる。
④①又は②の規定により支給を停止されている年金給付は、政令で定める法令の規定の適用については、その支給を停止されていないものとみなす。」
ですね。
整理の視点
今日のもおなじみの内容で、頭の体操的な要素があります。つまり、ロジカルシンキングの訓練になるということです。
まず①。本文とただし書きの構成で、それぞれの場面設定が異なりますね。
本文は、申出による全部支給停止の場合で、ただし書きは、一部支給停止されているときの申出による一部支給停止の場合です。読めば分かりますね。
本文で言っていることは、カッコ書きをすっ飛ばすと、厚年法上の年金給付は、申出により全部支給停止することができるよってことです。
当り前といえば当たり前なのですが、裏を返せば「２割止めてください。」とか「５％だけください。」といったように「ごはん少な目で。」みたいなことができず、白か黒かの選択だということです。
カッコ書きの中は、法令等により全部につき支給停止されていない年金給付に限って申出できるよってことなんですが、これも当り前の話です。確認的についているのでしょう。
ただし書きの方は、法令等により、一部支給停止になっている場合には、支給停止になっていない残余の部分について申出により支給停止することができるよってことです。
これも当たり前です。支給されていない部分の更に一部について支給停止の申出をすることができないというのは、本文の場合と同じです。
なお、一部の支給停止の代表選手といえば、老齢厚年の在老による支給停止ですね。
在老の仕組みによって減額された老齢厚年を申出により支給停止する場合が該当します。
②は、読み取り力がちょこっと必要です。
言っていることは、法令等により一部支給停止になっている年金給付を申出により支給停止させたのち、一部支給停止されている部分の支給停止が解けた場合には、全額の支給停止にするよってことです。
「どういうこと(＠_＠;)？」と思った方は、図示して自己解説できるようにしましょう。
要するに、法令等により支給停止になっている年金の一部が再びもらえるようになったとしても、支給停止になっていなかった部分を申出により支給停止にしちゃっているんだったら、支給停止が解けた部分だけもらえるのではなく、全額支給停止にしちゃうよってことです。
結局のところ年金が１円ももらえない状況としては同じなのですが、内訳が変わるということです。
どうやら、申出による支給停止は、「０か100か。」という思考のようです。
③は、読めば分かりますね。
申出を撤回したとしても、過去の支給停止分がもらえるというのではないんですね。
④は衝撃の内容＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／
なんと、申出による支給停止は、一部の法令においては、支給停止されなかったものとみなすんですと。
要するに、実際は支給されていなんだけれど、支給されているものとみなしちゃうんですね。
ないものをあるとするんですから、いやはやなんとも。
政令で定めるものの代表的なものとして、船員保険法第89条及び第100条第４項があるんですが、こんな規定です。
「障害年金は、同一の事由について厚生年金保険法の規定による障害厚生年金が支給されるときは、障害年金の額に政令で定める率を乗じて得た額に相当する部分の支給を停止する。」
「遺族年金は、同一の事由について厚生年金保険法の規定による遺族厚生年金が支給されるときは、遺族年金の額に政令で定める率を乗じて得た額に相当する部分の支給を停止する。」
ふむふむ。これらの障害年金や遺族年金ってのは、船員保険法の独自給付で、労災の上乗せ給付です。
要するに、これらの独自給付は、厚年の障害or遺族厚年が支給されるときには調整するよってことですね。
発想としては、労災と社会保険の調整と同じですね。
ところが、これらの規定に論点知識④を当てはめると、申出によって障害or遺族厚年の支給停止をしたとしても、船員保険法の障害or遺族年金との調整は（厚年が支給停止とならなかったものとみなされる＝支給されているものとみなすから）、実際には厚年の支給はないんだけど、されるってことです。むむむむむ(੭ु´･ω･`)੭ु⁾⁾。
④は、本試験未出題ですが、テキストには記載があります。豆知識程度でいいでしょう。
しれっと出されてもビビらないように。知らないor分からないのであれば、自信を持って「？」や「△」をつけて、他のより確実に正誤判断できる肢（＝過去問論点知識の焼き直しの肢）を取っ掛かりに解答を決めましょう。
合格者レベルの方であれば、知っていることと知らないことの峻別が明確です。
また、知らないことへの耐性も十分です。
ただ、知らないなりにその場で考えてどうにかするという自考力がありますから、未見の問題であっても対応できるわけです。
その域に達するには、普段から読解力を磨き、自考する訓練が欠かせません。
このブログを活用しているあなたも、当然のようにやっていて、できるようになっていますよね(^_-)-☆。
それと、国年法にも同様の規定があります（「年金たる保険給付」の文言が「年金給付」に変わっただけ。）。
もちろん、そのチェックもしましたよね(*´▽｀*)。
今日のまとめ
今日は、「（厚年法上の）受給権者の申出による支給停止」を整理しました。
また、合格者レベルの方なら知らない問題でも慌てず、その場で考えて論理的に解決をするということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）
お知らせ
この記事を読んで、「自分の勉強法ってどうなんだろう？ これで来年受かれるんだろうか？」と思った方もいらっしゃるでしょう。
そんな方のために、無料の勉強法相談をzoomを使って実施します。世界中のどこからでもお話しできます。
今やっている勉強法で、変えるべきところは変え、そうでないところはそのままで十分ですから、あなたが普段の勉強で実際にやっていることを伺って、アドバイスをします。その際、必要であれば、個別特訓のご案内もします。
お申込みはこちらから。
お１人当たり１回限りといたします。
2021年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開しています。
選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。
知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
長さは約４時間。費用は￥5,000です。
申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。
選択式のびっくり問題には、もう驚かない！ 選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム
入金確認後、You Tubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしたものがあります。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
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