過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働基準法⑭～

「法35条の休日は暦日によるべきことが原則であるが、例えば８時間３交代連続作業のような場合において休日暦日制の解釈をとることは、連続24時間以上の休息が２暦日にまたがる際は１週２暦日の休日を与えなければならこととなり、その結果は週休制をとった立法の趣旨に合致しないこととなる。そこで、番方編成による交代制における『休日』については、左記のいずれにも該当するときに限り、継続24時間を与えれば差し支えないものとして取り扱われたい。

記

①番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。

②各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「労働時間・休憩・休日」の「時間外・休日労働」から、

「非常災害の場合等の時間外・休日労働」（労基法３３条）と、

「労使協定による時間外・休日労働」（労基法３６条）、

「上限規制」（労基法３６条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「非常災害の場合等の時間外・休日労働」が２肢、

「労使協定による時間外・休日労働」が１５肢（類題含めて１８肢と選択式が１問）、

「上限規制」が５肢、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「非常災害の場合等の時間外・休日労働」は「２個」の知識、

「労使協定による時間外・休日労働」は「８個」の知識、

「上限規制」は「２個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「坑内労働等の労働時間の延長は、１日について２時間を超えてはならないと規定されているが、休日においては、10時間を超えて休日労働をさせることを禁止する法意であると解されている。」

（平成２９年度問４Ｃ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「労基法第36条６項１号の趣旨は何か？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「①使用者は、第36条第１項の協定で定めるところによつて労働時間を延長して労働させ、又は休日において労働させる場合であつても、次の各号に掲げる時間について、当該各号に定める要件を満たすものとしなければならない。
一　坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務について、１日について労働時間を延長して労働させた時間　２時間を超えないこと。

　②法第36条（旧）第１項ただし書き（現第６項１号）は、通常の労働日においては原則として最長10時間を限度とする規定であるから、休日においては10時間を超えて休日労働をさせることを禁止する法意であると解される。」

ですね。

整理の視点

今日のは、条文ベースで、突っ込んだ話を通達でするというパターンですね。

①は、坑内労働＆健康上有害な業務に就いての上限規制の話。

ここでのポイントは、３６協定を締結したとしても、当該業務については、１日当たり２時間までしか労働時間を延長できないことですね。

で、これを基にして、休日労働の場合はどうするの？ってのが②の話。

その前に、何でわざわざ休日労働を取り上げて、別モノのように考えなくてはならないんでしょう？　別に休日以外の場合と同じって即答してもよさげなものですよね。

でもね、休日労働における労働時間の理解があると、さてどうしたものか？となるんですね。

では、なぜでしょう？　はい、考えた！　基本事項ですゾ。

テキストチラ見したって答えなんか書いてまへん(●´ω｀●)。

………、

「休日労働には、労働時間を観念しえないから、追加で２時間まで延長できるということにはならず、何時間でも延長できるとも考えられる。その証拠に、休日労働をした場合には、休日労働に対する割増賃金は支払われるが、８時間を超えた労働をしても、時間外労働に対する割増賃金は支払われないから（深夜業に対する割増賃金は該当すれば支払われるが、これは時間外とは別概念。）。」

ですね。

そーです。休日労働には労働時間というものがなかったんでした。

だったら、別モンじゃね？という疑問が生まれます。

実は、今日の通達は、そうした疑義照会に対する回答の内容なんです。

で、答えとしては、「通常の労働日においては原則として最長10時間を限度とする規定であるから、」の部分が、ここでの趣旨を述べたものだと言え、

結論として「休日においては10時間を超えて休日労働をさせることを禁止する法意であると解される。」となる訳です。

今日のも結論丸覚えで十分なんですが、なぜ問題となるか？の背景を考えることで、基本事項に立ち返って思考することができますから、理解と記憶が立体的になりますよね。

そうすれば、思考訓練の一環としてだけでなく、鮮明な記憶として脳裏に焼き付けることができますよね。

合格者レベルの方というのは、ただ丸暗記に近い覚え方をするのではなく、どうしたら無理なく簡単に覚えられるかということのために脳みそに汗をかきます。

合理的な手抜きをするために合理的な手間暇をかけるんです。

そうでない方は、何の思考もすることなく、ただただ丸暗記するだけです。ただの手抜きです。

その違いが、合格基準を超えられるかどうかの分水嶺です。

このブログを活用しているあなたは、脳のリソースの使い方にまで注意を払って、毎日の積み重ねをしていますよね(^_-)-☆。

今日のまとめ

今日は、「（労働時間の）上限規制」を整理しました。

また、「なぜそれが問題なの？」と思考することも、理解と記憶の助けになるということについてもお伝えしました。

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