過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働基準法⑤～

みなさん、こんにちは。

「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。

毎日、ありがとうございます。

はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。

僕はこんな人です。

にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな

来年の本試験（令和６年８月25日）まで、残り３３９日（４８週と３日）と、

今年の合格発表まで残り１３日です。

１日１日を大切に過ごしましょうね。

再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。

まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。

それと告知です。長いです。

既にお知らせしておりましたように、今週土曜の９月２３日土曜日の１３時から、

令和６年度合格！　社労士試験ドＳ勉強会①労基法

を実施します（終了予定は２０時ですが、多分延びます。）。

ドＳ勉強会の特徴は、レクチャーよりも、参加者の各々が、既に予備校の講義を受講したり、過去問を解いたり、テキストを読んで、本試験会場に持って行くために準備した知識が使えるもののになっているかの確認をする場であることです。

知ってるつもりだったりした内容が浮き彫りになり、それを修正することで、あなたの知識はあやふやさがなくなり、忘却との戦いに苦戦することもなくなります。

また、勉強会での学びが勉強時間の大半を占める自学自習の際に役立つよう、テキストの読み方や、過去問の使い方＆読み方、繰り返し思い出すコツといった勉強方法そのものについても、実際に手を動かし、脳みそに汗をかいてもらうことをして、受験生力のアップにつなげます。なので、めっちゃ頭使いますし、その分、自分事として記憶にも残ります。

とことん、本試験で戦える能力を身に付ける場だとお考え下さい。

毎回、録画をしますんで、遅刻・早退・中抜け・欠席しても後から学べます。

具体的な内容は、

①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。

②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。

③全員参加で当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。

④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。

参加することによって、

「論点の出し方やまとめ方、問題を丁寧に見るとはどういう事か、という勉強法が分かりました。」

「今までは過去問をひたすらに解き、テキストを眺めるだけの勉強だったが、論点を定めてから問題を読み解す過去問の解き方を身につけた。」

「視点を変えたら何も答えられない自分に気が付きました。もう少し自分なりに復習をしたら少しはコツがわかるかもしれない、という気にはなりました。」etc.

といったことが身に付きます。

また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。

独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？

勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、これまでの参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。

リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。

その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。

勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。

講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。

会場は、あなたが集中して勉強できるところ。

問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。

お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。

いかがですか？

で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。

また、１２回分一括お申し込みの方はトータル￥60,000のところを１万円引きの￥50,000とします。

さらに、今回の労基をお試しとして参加した後、又は合格発表待ちでとりあえず労基だけ参加の後に残りを一括して申し込んだ場合も割引を適用して、残り11回分は￥45,000とします。途中の回から参加の場合でも、過去の分も含めて一括申込みされる場合には割引を適用します。

なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。

「お金を払ってでも学んで合格する！」

「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」

「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」

という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。

実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。

なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。

また、キャンセルをご希望される場合は、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。

なお、第１回労基法の会の申し込み締め切りは、本日の２３：５９といたします。

お申込みはこちらから。

令和６年度合格！社労士試験ドＳ勉強会申込フォーム

奮ってお申込みください。

なお、全日程は以下の通りです。

ガイダンス	2023年09月16日	国年	2024年03月09日
労基	2023年09月23日	厚年	2024年04月06日
安衛	2023年10月21日	一般常識	2024年05月11日
労災	2023年11月18日	労働横断	2024年06月08日
雇用	2023年12月16日	社会横断	2024年07月06日
徴収	2024年01月13日	全体横断	2024年08月03日
健保	2024年02月10日	ENCORE	？？？

全て土曜日の13～20時（終了予定）です。

このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。

必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。

ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。

また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。

合格者になるためのマインドセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2024年度向けー「だからあなたは受からない。」 - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策

今日もメインシリーズ

「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。

【もくじ】

昨日の振り返り
今日の過去問検討
今日のまとめ
お知らせ

昨日の振り返り

昨日は、「前借金相殺の禁止」を整理しました。

労基法第17条の目的は何でしたっけ？

はい、思い出して！

………、

「本条の規定は、金銭貸借関係と労働関係とを完全分離し金銭貸借関係に基づく身分的拘束関係の発生を防止するのがその趣旨であるから、労働者が使用者から人的信用に基づいて受ける金融、弁済期の繰上げ等で明らかに身分的拘束を伴わないものは、労働することを条件とする債権には含まれないこと。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「労働基準法の基本原理」の「用語の定義」から

「適用事業」（法別表第１）、

「適用除外」（労基法１１２、１１６条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「適用事業」は１肢、

「適用除外」は５肢、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「適用事業」は「１個」の知識（ただし細かい話です）、

「適用除外」は「３個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「船員法第１条第１項に規定する船員については労働基準法は適用されず、したがって、同法第１条『労働条件の原則』、第２条『労働条件の決定』等の労働憲章的部分も、当然適用されない。」

（平成１６年度問１Ａ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「船員について、労基法はどのように適用されるか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「第１条から第11条まで、第116条第２項、第117条から第119条まで及び第121条の規定を除き、この法律は、船員法第１条第１項に規定する船員については、適用しない。」

ですね。

整理の視点

今日のも読めば分かりますね。

ただし、条文番号の引用が多いので、実際に船乗りさんに適用されるのは何なのかがピンときませんね。

一つ一つ確認していきましょう。というよりか、本問を過去問として解いたときに、あなた自身が自力で、どの条文が「適用しない」ことから「除」かれるかは、確認済みですよね。

解説の文を眺めて「ふ～ん。」で終わっていませんよね。

ここで手抜きをすると、本問の文章表現が変えられて再出題された場合、例えば、

「船員法第１条第１項に規定する船員については、労働基準法第17条の前借金相殺の禁止の規定は適用されない。」

な～んて出題されたら「詰んだ(^▽^;)。」状態になりませんか？

では、この問題、正誤判断はどうなりますか？　はい、考えて！

………、

「正しい。今日の過去問論点知識の中で、『第17条を除いて、適用しない。』とはなっていないから、適用されない。」

ですね。

はい、そうなんです。ここで「労基法の労働憲章的な規定は適用がある。」といった解説の内容をボーっと具体的な意味も考えずに眺めているだけでは、この手のチョロい引っ掛けに引っ掛かります。

ちなみに船員法ではこんな規定があって、

「労働基準法第１条から第11条まで、第116条第２項、第117条から第119条まで及び第121条の規定は、船員の労働関係についても適用があるものとする。」

今日の論点知識を裏から見た表現ですが、こっちの表現の方が分かりやすいですね。

ずばり、労働環境が特殊な船乗りさんでも、労基法のこれらの条文については、通常の労働者と同じだよってことですね。

なお、労基法第16～18条の「賠償予定の禁止」「前借金相殺の禁止」「強制貯金」については、船員法で別の定めがあって、こんなのです。

「船舶所有者は、雇入契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」

「船舶所有者は、船員に対する債権と給料の支払の債務とを相殺してはならない。但し、相殺の額が給料の額の３分の１を超えないとき及び船員の犯罪行為に因る損害賠償の請求権を以てするときは、この限りでない。」

「船舶所有者は、雇入契約に附随して、貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。
２　船舶所有者は、船員の委託を受けてその貯蓄金を管理しようとする場合においては、国土交通省令の定めるところにより、その使用する船員の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、船員の過半数で組織する労働組合がないときは船員の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを国土交通大臣に届け出なければならない。
３　船舶所有者は、船員の委託を受けてその貯蓄金の管理をする場合において、貯蓄金の管理が預金の受入れであるときは、利子をつけなければならない。この場合において、その利率が金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して国土交通省令の定める利率を下るときは、その国土交通省令の定める利率による利子をつけることとしたものとみなす。
４　船員は、船舶所有者に管理を委託した貯蓄金については、いつでも、返還を請求することができる。」

労基法のそれらと似てはいますが、全く同じではありませんね。

なお、社労士が扱う法律の中に船員法はありませんので、ここらの話は「マメ知識」程度のものです。

話を戻しましょう。

船乗りさんにも適用される労基法の条文は以下の通りですね。

・第１条「労働条件の原則」

・第２条「労働条件の決定」

・第３条「均等待遇」

・第４条「男女同一賃金の原則」

・第５条「強制労働の禁止」

・第６条「中間搾取の排除」

・第７条「公民権行使の保障」

・第８条：削除

・第９条「（労働者の）定義」

・第10条「（使用者の定義）」

・第11条：削除

・第116条第２項「この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。」

・第117条「罰則（第５条違反）」

・第118条「罰則（第６条違反）

・第119条「罰則（第３・４・７条違反」

・第121条「（両罰規定）」

こうやって、一覧にしてみると具体的にどの条文が船乗りさんにも適用されるかが分かりますね。

これを自分で手間をかけたかどうかが、理解の深さを記憶の正確さ、長持ちさに影響します。

だって、自分で調べて、「ははーん、そういうことか。」と腹落ちさせたものって、そう簡単には忘れませんよ。

さて、細かくみると、労働憲章のうち第１条から第７条まで（各々の条文に何て書いてあるかは、丸暗記なんぞをしていなくても思い出せられますよね。）と、それらに違反したときの罰則が両罰規定も含めて適用（ただし、第１・２条はそもそも罰則がない。）で、労働者＆使用者の定義が続き、最後に同居の親族＆家事使用人についての適用除外も適用される（つまり、同居の親族の船乗りさんや家事使用人としての船乗りさんにも労基法は適用されないということ。）といったことですね。

少しクド目に検討しましたが、条文に書いてあることが具体的にどういうことなのかを自力で確認する手順と、その効果がお分かりいただけたかと思います。

最近の労基法はネタ切れですが、過去問の単なる使いまわしではなく、別モンかと見まがうほどのフルリノベを施したりもしてきます。

けど、問われたことのある基礎部分は共通な訳ですから、過去問検討時の深さが本番でモノを言います。

もちろん、やたらと細かいことに走るのはいただけませんが、基本中の基本である「この条文で言っていることは、とどのつまりこういうこと。」が自分の言葉に置き換えられて、脳みその引き出しの中に整理されていて、いつでも取り出せられる状態になっているかどうかです。

このブログを活用しているあなたなら、とっくに取り組んで、過去問レベルの論点内容なら、自由自在に使いこなせられるようになっていますよね(^_-)-☆。