みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
myusuraさん、読者登録ありがとうございます。
残り一桁ですが、過去記事含めて活用なさってください。
アイキャッチ？画像のネコちゃん、可愛いですね（´∀｀*）ｳﾌﾌ。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和５年８月27日）まで、残り９日（１週と２日）となりました。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
本試験まで残り日数が一桁となりました。
着々と課題に取り組み、目標を達成されてきていることでしょう。
その一方で、「覚えられない(;´Д｀)」とか、「覚えてもすぐ忘れる(;´∀｀)」とか、工夫の跡がないのでは？っていう方もいますよね。
こんな言葉があります。
「努力は必ず報われる。
もし報われない努力があるのならば、 それはまだ努力と呼べない。」
（王貞治）
みなさんご存知！ 「世界の王」さんですよ。
ミスター（長嶋茂雄）さんの言葉をお借りしたことがありますんで、やっぱり王さんのお言葉もお借りしようと。
どんな偉業を成し遂げた方かは説明不要でしょう。
数々の記録を打ち立て、さぞかし才能に恵まれていた方なんだろうなと思われがちですが、ジャイアンツに入団してからの最初の３年間は低迷し、トレードの話もあったんだとか。
そんな中、コーチとの二人三脚で「一本足打法」を編み出し、その習得と実践で結果を残すために、王さんは猛特訓に励んだんだそうです。
この時のエピソードとして「練習に使った部屋の畳が擦れて減り、ささくれ立った」というのは有名ですし、剣道家・羽賀準一氏のもとに弟子入りして居合を習うと共に、日本刀による素振りの指導を受け「天井から吊り下げた糸の先に付けた紙を、日本刀で切る」練習をしたという話も有名です。
この練習を面白半分に胡坐をかいたり、寝そべって眺めていたチームメイトが、あまりの壮絶さに、しまいには正座をして観ていたなんてこともあるくらいなんだそうです。
そんな中での名言です。
なるほどね～です。試験も一緒ですね。たった５％前後の合格率の戦いに挑むわけですから、中途半端な臨み方でどうにかなるもんではありません。
僕が知る限り、鼻歌交じりの楽勝ムードで合格した方はいません。とにかく「努力の虫」でしたね。
「気合い入れて頑張ります。」とか、「今年こそ受かりたいです。」すら言いません。
不言実行あるのみでした。
もちろん、「これでいいんだろうか？」といった不安や悩みはお持ちでしたが、受けたアドバイスは必ず実行していましたし、知識や問題を解くスキルを自分のモノにするための執念といい意味での執着は、並大抵のものではない方ばかりでした。
なので、その努力が報われて「合格」されたといっても過言ではありません。
残りの期間、フルスロットルで、ゴール先まで駆け抜けていきましょう（●＾o＾●）。
お待たせいたしました！
ついに「ドＳ勉強会」の様子が分かるプロモーション動画ができました。
毎回、こんな感じでやってます。
「めっちゃ厳しそう( ;∀;)。」とか、
「興味はあるけど、ついていけるかどうか(/ω＼)。」とかってお感じの方、
ぜひ一度ご覧ください。
こちらのリンクから。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「国年法」の「費用」のうち「保険料」を整理しました。
令和５年度の国民年金保険料の月額はいくらでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「16,520円」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、厚年法６回のうち１回目です。
厚年法の仕上がり具合はいかがですか？
今の時期だと、過去問正答率は95％くらいが目安です。
ただし、単に〇×当たっててのではなく、論点の指摘とその内容の正確な想起ができたうえで正誤判断もあっているかどうかでの数値です。
それと、まさかまさか、「ひたすら丸暗記です(+o+)。」などという「努力したつもり」のなんちゃって勉強法なんてことはやってませんよね。
今日の１問
「60歳を定年とする適用事業所における被保険者が、定年退職後も引き続き再雇用されるときは、定年退職した時点で特別支給の老齢厚生年金の受給権を有していない場合であっても、使用関係が一旦中断したものとみなし、当該適用事業所の事業主は、被保険者資格喪失届及び被保険者資格取得届を提出することができる。」
（平成２６年度問１０Ｅ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「適用事業所における被保険者が、定年退職後も引き続き再雇用された場合に、どんな手続きが可能か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「健康保険法及び厚生年金保険法においては、一定の事業所に使用される者が事業主との間に事実上の使用関係が消滅したと認められる場合にその被保険者の資格を喪失するものと解されている。
したがって、同一の事業所においては雇用契約上一旦退職した者が一日の空白もなく引き続き再雇用された場合は、退職金の支払いの有無又は身分関係若しくは職務内容の変更の有無にかかわらず、その者の事実上の使用関係は中断することなく存続しているものであるから、被保険者の資格も継続するものである。
ただし、60歳以上の者で、退職後継続して再雇用されるものについては、使用関係が一旦中断したものと見なし、事業主から被保険者資格喪失届及び被保険者資格取得届を提出させる取扱いとして差し支えないこと。」
整理の視点
今日のは通達からのセレクトです。読めば分かりますよね。
文章は３文構成で、初っ端のは被保険者資格の喪失についての原則論ですね。
２つ目の文は、原則論からの発展で、仮に適用事業所を退職したとしてもシームレスで再雇用された場合には、職務内容や賃金等の労働条件が変わったとしても、使用関係が中断なく存続しているんだから被保険者資格も引き続き有するよねってことですね。
じゃあ、それでおしまいかというとそうではなく、60歳以上の再雇用の場合には、仮にシームレスな雇用であったとしても、使用関係がいったん中断したものとみなして、被保険者資格の喪得を行ってもいいよってことを言っていますね。
ここで肝心なのは、いつ何時でも使用関係の中断があったものとみなすということではなく、60歳以上の場合だということです。
というのも、問題文中にあるように、定年退職した場合のことを念頭に置いているからです。
現行法では、ごく一部の例外を除き、定年年齢は60歳を下回ってはいけませんよね。
じゃあ、何でこんな取り扱いを認めるんでしょう？ はい、考えて！ テキストはチラ見しない(ー_ー)!!
………、
「資格の喪得を行うことによって、随時改定を待つことなく、再雇用後の報酬に見合った標準報酬月額を定めることができるから。」
ですね。
一般に定年後の雇用継続をする場合、定年前よりお給料は下がります。その一部穴埋めをするのが、雇用保険法の高年齢雇用継続給付でした。
お給料が下がったら、通常は固定的賃金の変動として随時改定が行われますよね。
けど、これって、連続した３月のお給料の平均値を報酬月額として標準報酬月額を定める仕組みな訳ですから、最速で再雇用後４か月目にならないと下がったお給料に見合った保険料徴収とならないわけです。
これって不合理ですよね。高い保険料額を納めないといけないんですから。
もちろん、老齢厚年の年金額や傷病手当金の額がほんの少し上がるということはあっても誤差レベルです。
だったら、定年後再雇用のタイミングで資格を喪失させ、新たに資格取得し直したことにして、資格取得時決定によって標準報酬月額を定められるような扱いを認めた方が合理的といいますか、親切です。
そのための通達でしょうね。
どんな目的の通達かは試験で問われることはありませんから、知らなくても問題はないでしょう。
しかし、何でわざわざ？と思考を伸ばすことで試験対策上必要な情報を想起することができ、通達の意味内容を覚え込もうとしなくても記憶できるのであれば、やらない理由はないんじゃないでしょうか。
講義やテキストの内容を何の思考を経ることなく丸呑みして、うろ覚えで満足するのと、自分の頭で考えたことを記憶して自由自在に使いこなせられるのとでは、どっちが合格に近づくことができるでしょうか？
言わずもがなですね。
今の超直前期に、これまで学んだことを同時皿回しで光速回転させるのは、記憶するための回転ではなく、既に整理されて頭の中に入っているものを、正確かつ瞬時に思い出せられるようにするためです。
今更、覚え直している暇なんてありません。
もちろん、無理やりの暗記をしていたものが腹落ちできて、その覚え方を変えたというのであれば話は別です。
このブログを活用しているあなたなら、問題を見た瞬間に論点が何で、その正誤判断はどうかという「答え」が光って見えるようになってきていますよね(^_-)-☆。
今日のまとめ
今日は、「厚年法」の「被保険者」のうち「当然被保険者」を整理しました。
また、今の時期の光速回転は、想起する速さと正確さの精度を上げるためのものであって、覚えるためのものではないということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
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実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
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