みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
来年の本試験（令和４年８月28日）まで、残り３２７日（４６週と５日）と、
今年の合格発表まで残り２３日です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。
まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「１週間単位の非定型的変形労働時間制」を整理しました。
１週間単位の非定型的変形労働時間制について、１日の労働時間の上限はどうなっているんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であって、常時使用する労働者の数が厚生労働省令で定める数未満のものに従事する労働者については、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、第32条第２項の規定にかかわらず、１日について10時間まで労働させることができる。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「年次有給休暇」から、
「年次有給休暇の発生要件と付与日数」のうち、「年次有給休暇の発生要件」（労基法３９条１項・２項）を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「年次有給休暇の発生要件」は小見出しなしが１１肢（類題含めて１２肢）、
小見出しの「全労働日に含まれない日」が１肢（類題含めて３肢）、
「出勤したものとみなす日」が５肢、
「不利益取扱いの禁止」は２肢、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「年次有給休暇の発生要件」は小見出しなしは「５個」の知識（問13は他の論点なので個数管理には含めていません。）、
「全労働日に含まれない日」は「１個」の知識、
「出勤したものとみなす日」は「１個」の知識、
「不利益取扱いの禁止」は「１個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「労働基準法第136条の規定において、使用者は、同法第39条の規定による年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしてはならないことが罰則付きで定められている。」
（平成２５年度問２エ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「年次有給休暇を取得した労働者に対する不利益取り扱いをした場合の規制は、どのようなものか？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「使用者は、第39条第１項から第４項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」
整理の視点
お馴染みの内容ですね。
ただ、近年の傾向からすると、少しずらした問われ方が考えられるので、注意が必要です。
まず、法第39条第１項は、入社後半年間８割勤務をした時の有給、第２項は以後１年ごとの有給、第３項は比例付与、第４項は時間単位年休であることは各自テキストを参照しておきましょう。
で、本条で禁止されているのは「賃金の減額その他不利益な取扱い」です。
「その他」ですから「賃金の減額」と「不利益な取扱い」は並列の関係ですね。
じゃあ、不利益な取扱いってどんなものかというと、昇給・賞与の基準となる出勤率の計算における年休日の欠勤扱いとかがあります。
一律に定められたものがあるわけではなく、個別判断になるみたいですね。
また、本条の効果は、あくまで努力規定であり、本条違反をもって刑事罰が科されることはありません。
労基法が罰則を伴った法律である特徴の例外ですね。
他の３つはスラスラ思い出せられますね？
なお「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」となっていますから、事後的な干渉に対する規制だということです。
実際に有休を与えなかったり、年休手当を支払わない場合には第39条違反として刑事罰の対象になります。
こっちは事前の干渉ですから、場面が違うんだということですね。
なので、問題文を読むときには、有給を取ろうとしたことに対する不利益的取扱いなのか、有給を取ったことに対する不利益的取扱いなのかを読み取る必要があるってことです。
例えば、不適法な時季変更権の行使であったり、一般的もしくは具体的に年休権を否認する言動（「わが社には年休制度はない」旨の宣言や、年休を有する労働者に対する年休がない旨の通知を指します。あー、前職の『将軍様』がよー口にしてたわ"(-""-)"）や、年休取得に対する不利益取扱いの予告（これも『将軍様』がよく言ってたわ。『そんなに休みたいなら辞めてまえーー！』ってね。）などが該当します。
これらは、第136条違反ではなく、第39条違反です。
なんとな～く問題文を読んでしまうと、年休を取得しようとする干渉も同じになってしまいますから、そこで足をすくわれてしまいますね。
普段から「どんな場面での話だ？」と注意を払う必要があるってことです。
このブログを活用されているあなたは大丈夫ですね？
今日のまとめ
今日は、「不利益取扱いの禁止」を整理しました。
また、普段から過去問解きやテキスト読みの際に「どんな場面での話だ？」と注意を払う必要があるということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）
お知らせ
この記事を読んで、「自分の勉強法ってどうなんだろう？ これで来年受かれるんだろうか？」と思った方もいらっしゃるでしょう。
そんな方のために、無料の勉強法相談をzoomを使って実施します。世界中のどこからでもお話しできます。
今やっている勉強法で、変えるべきところは変え、そうでないところはそのままで十分ですから、あなたが普段の勉強で実際にやっていることを伺って、アドバイスをします。その際、必要であれば、個別特訓のご案内もします。
お申込みはこちらから。
お１人当たり１回限りといたします。
受験生さんからリクエストがありましたので、昨年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開します。
選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。
知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
長さは約４時間。費用は￥5,000です。
申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。
選択式のびっくり問題には、もう驚かない！ 選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム
入金確認後、YouTubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしたものがあります。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
twitterもやってます。
フォローやリツイートしていただけると嬉しいです。
日本で２番目にドＳな社労士試験対策 (@Krydpd9rkCJNKQ0) | Twitter
ランキングにも参加しています。
バナーをそれぞれポチットしていただけると嬉しいです。
応援、ありがとうございます！！
読んでくださって、ありがとうございます。
