みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和４年８月28日）まで、残り２６日（３週と５日）です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。そう、今期最後のアレです。
今週の土曜日、８月６日の１３時から今年度向けの全科目横断の勉強会を実施します。
今回は、基本事項の盲点になりやすい箇所に絞って、ガチガチに知識固めをします。
再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方も大歓迎です。
時間は13～18時の５時間を予定しています（が、毎回盛り上がるので、延長が常態化しています(^^♪）。
今回は、２０時くらいまで終える目標です。
勉強会後、小１時間ほど息抜き会的なこともやりましょうか。
１時間おきくらいをめどに適宜休憩を入れますが、お手洗いなどやおやつ補給、水分補給は全くの自由です。
自由すぎて寝落ち(-_-)zzzされる方もいるくらいです。
進め方は、
①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。
③当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。
④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
さらに、
今、最短最速勉強法You Tube動画で話題のなが玉先生にもサポート役でご参加いただき、合格者は超直前期にどんな過ごし方をしていたのかや、受験の心構えといったことをお伝えいただく予定です。
なお、この勉強会に参加すると、
「どういう点で、つまづくかの最終確認をすることができました。また、違和感がある場合は、自分を信じて問題を解くことです。」
「まだまだ、足りない。しかし、試験会場にもっていく素材はそろっている。残りの期間でやるだけことをやる。」
「試験当日までに勉強することを決めることができた。」etc.
といったことが身に付いたり、気づけたりします。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、今年度の参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
費用設定については迷いました。毎日、このクオリティーの記事を無料公開していて、さらにその上を行くサービスを時間をかけて準備し、提供するのですから、費用をいただくのは当然だと思いました。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、第１２回全体横断の会の申し込み締め切りは、８月４日木曜日２３：５９といたします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日からは、「最終、これだけはできるようになろうゼ！」シリーズ？です。
とはいっても、やっぱり過去問なんですけどね(^○^)
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は「割増賃金が発生する時間外、休日及び深夜労働」を整理しました。
休日労働における割増賃金の算定はどのように行うんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①使用者が、法第33条又は第36条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が１箇月について60時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
②法第33条又は法第36条第１項の規定によつて延長した労働時間が午後10時から午前５時（厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後11時から午前６時）までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、則第19条第１項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の５割以上（その時間の労働のうち、１箇月について60時間を超える労働時間の延長に係るものについては、７割５分以上）の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
③法第33条又は法第36条第１項の規定による休日の労働時間が午後10時から午前５時（厚生労働大臣が必要であると認める場合は、その定める地域又は期間については午後11時から午前６時）までの間に及ぶ場合においては、使用者はその時間の労働については、則第19条条第１項各号の金額にその労働時間数を乗じた金額の６割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマ
「最終、これだけはできるようになろうゼ！」シリーズの３日目も、労基法の超基本問題を確認していきます。
今日の１問
「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、当該事業場の労働者すべてを対象にボランティア休暇制度を定める場合においては、これに関する事項を就業規則に記載しなければならない。」
（平成２３年度問５Ｂ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「就業規則の絶対的必要記載事項は何か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）」
ですね。
整理の視点
はい、これもおなじみの就業規則の絶対的必要記載事項の話です。
で、何でこんな長ったらしい呼び名なのかですが、とにかく必ず就業規則に記載しなければならない事項って意味だからです。条文の出だしが「次に掲げる事項について就業規則を作成し、」ということから分かりますね。
これに対して相対的必要記載事項ってのもあります。これは、定めがあるのならば必ず記載しなければならないという、一段下がった言い方ですが、必ずということでは必要的なわけです。条文でも「退職手当の定めをする場合においては、」とか「臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、」となっていて、明らかな区別がされているので見分けも付きやすいです。
で、今日の問題については「当該事業場の労働者すべてを対象にボランティア休暇制度」ということから、第１号の「休暇」に関する定めということになり、絶対的必要記載事項ということになります。
したがって、必ず就業規則に記載せねばなりません。
でね、過去問では、個別の規定について記載する必要があるか否かという問題が何問かありますが、個々の規定別に覚える必要なんてことはありません。そんなことをやりだしたら、覚えることが際限なく広がってしまいます。
じゃあどうするか？
条文上、何が絶対的必要記載事項かは、必ず覚えなくてはなりません。相対的必要記載事項は、過去問があるものだけでいいでしょう。
で、あとはあてはめをすればいいんです。今日の問題のように「休暇」に関するものならば絶対的、表彰に関するものであれば相対的といった具合にです。
つまり、具体⇔抽象の行き来ができればいいんです。この抽象化ができるようになっていると、過去問論点知識で複数のものを覚えなくてはならない場合、例えば、遺族基礎年金の失権事由とかの場合に、いちいち全部をきれいに覚えなくても、問題が解けるようになります。覚えることが少なくでき（＝省エネ）るんで、覚える手間だけでなく、思い出すエネルギーも節約できます。
ただし、どうコンパクトにするかの時点で脳みそに汗をかく必要がありますから、ただ単に楽をしようとしているのではありません。後々のめんどくささを省くための仕込みに手間をかけているんです。
このブログを活用されているあなたなら、とっくにやっていますよね。
今日のまとめ
今日は、過去問チャレンジ２週目、労基３回分の３回目（就業規則の記載事項と作成手続き）をしました。
また、具体⇔抽象の行き来ができるように脳みそに汗をかいていると、覚えることと思い出すことでの省エネが可能になり、問題も解けるようになるということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
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知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
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