みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
今日は、シリーズ（いつの間にシリーズになったんだ？）
「やってしまいがちなＮＧ勉強法」の②を解説しますね。
その②
テキストをひたすら読み込む
何年間か受験指導をしていると、こんなことを仰る受験生さんがいます。
「自分には知識がない（or足りない）から、
テキストを読み込んで、知識をつけます。」
う～ん、確かに社労士試験は単純記憶を問う問題が大半を占めているので、
特に択一式で伸び悩んでいる方が、そのように思われる気持ちはわかります。
ただ、僕は声を大にして言いたい！
「テキストを読み込んだだけでは、
本試験問題は解けない！」
もちろん、テキストの読み込みをしっかりやって、十分に理解をして、
択一合格点を続けてとってこられた方もいらっしゃるでしょう。
そういう方は別です。結果を出されているのですから。
（あとは、選択式のアヤとの戦いですね。）
僕が言いたいのは、
「複数回受験をされているにも関わらず、
知識がないor足りないといって、前年と同じことを繰り返し、
出口のない無限ループに入っていませんか？」
です。
具体例で考えてみましょう。
労働基準法第３条における差別的取り扱いを禁止した
「賃金、労働時間その他の労働条件」について、
「その他の労働条件」とは、具体的にどのような内容でしょうか？
試験上、覚えておくことは２つあります。
テキストをすぐ見ずに、思い出してください。
…………、
①「その他の労働条件」には、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する
条件も含まれる。（昭和６３年基発１５０号）
②労働者の「雇入れ」は労働条件に含まれない。（三菱樹脂事件最高裁判例）
みなさんのテキストにも書かれていますよね？
過去問でも解いたことのある内容ですよね？
スラスラ出てきましたか？
では、この問題を解いてみましょう。
労働基準法第３条にいう「賃金、労働時間その他の労働条件」について、
解雇の意思表示そのものは労働条件とはいえないため、労働協約や就業規
則等で解雇の理由が規定されていても、「労働条件」にはあたらない。
今年の本試験問題です。（労基法問４イ）
「その他の労働条件」には解雇に関する条件も含まれます。
解雇に関する条件が示されているということですから、
「労働条件」にあたります。したがって誤り。
いかがでしょう？５秒で瞬殺できますね。
今年受験された方は、会場で即断できましたよね？
そうでなかったとしたら、
勉強方法に問題ありといえるでしょう。
特に、
「今年の試験向けにテキストをしっかり読み込んで臨んだ」
にも関わらず、
僕の問いの答えがすぐ出てこなかったり、
本試験問題で手こずった方は、
今の勉強方法を見直すことをお勧めします。
「無限ループ」から脱出したいですよね？
あなたに足りないのは知識ではありません。
やり方に問題があるのです。
具体的にどうするかは、これから詳しくお伝えしていきます。
今日も読んでくださって、ありがとうございます。
