みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
来年の本試験まであと「３０１日」！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
今日は「毎月１回払い・一定期日払いの原則」（労基法第２４条）を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この毎月１回払い・一定期日払いの原則の過去問が４肢載っています。
（類似出題としてくくったものも含めると５肢）
ですが、本試験に持っていく知識が５個あるのではなく、
僕の検討では「２つ」に集約できるという結論になりました。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識は何個、準備していますか？
そのうちの１つを見てみましょう。
「労働基準法第24条第２項に定める一定期日払いの原則は、期日が特定され、周期的に到来することを求めるものであるため、期日を「15日」等と暦日で指定する必要があり、例えば「月の末日」とすることは許されない。」
（平成２７年度問４Ｅ）
では、この選択肢の論点、問われている知識は何でしょう？
シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈで考えると…、
ヒントとなるキーワードは設問中にありますよ。
………、
「一定期日払いの原則の内容はどのようなものか？」ですね。
では、答えは？
………、
「賃金支払の日が特定されていること。」ですね。
なので、設問にあるような暦日で指定する必要はない訳です。
ただし、「毎月第４水曜日」のような場合は、月７日のズレを生じるので、特定したとはいえませんね。
一定期日払の趣旨が、労働者の生活設計の安定のためなので、いつ支払われるかが分かるようにする必要があるということです。
さらに、所定支払日が休日の場合は、繰り上げ・繰り下げどちらもＯＫでしたね。
感覚としては、繰り上げの方が多い気がします。
今日の一定期日払いの原則は、みなさんが、普段手にしているお給料だとどうかな～って興味を持って勉強すると、知識も吸収しやすいですよ。
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今日も読んでくださって、ありがとうございます。
