みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
sbsbsbkunさん、読者登録ありがとうございます。
ひとまず、合格発表までの１か月間、よろしくお願いします。
今日の本編に入る前に、ちょこっと告知です。
３日のオンライン打ち上げの時に「来年度向けのドＳ勉強会の予定はどうなっていますか？」というお尋ねがありました。
ガイダンスについては告知済みでしたが、先の予定として、お知りになりたいとのリクエストがありましたので、どの勉強会にも先立って、日程をお知らせします。
| ガイダンス | 2022年09月17日 | 国年 | 2023年03月11日 |
| 労基 | 2022年09月24日 | 厚年 | 2023年04月08日 |
| 安衛 | 2022年10月22日 | 一般常識 | 2023年05月13日 |
| 労災 | 2022年11月19日 | 労働横断 | 2023年06月10日 |
| 雇用 | 2022年12月17日 | 社会横断 | 2023年07月08日 |
| 徴収 | 2023年01月14日 | 全体横断 | 2023年08月05日 |
| 健保 | 2023年02月11日 | ENCORE | ？？？ |
全て土曜日で、開始時刻は１３時。終了時刻は、ガイダンスは１５時を予定。それ以外は１９時を予定としていますが、２０時くらいまでの延長は十分あります。
毎回、録画をしますんで、遅刻・早退・中抜け・欠席しても後から学べます。
開催告知＆参加申し込みは、原則として、開催日のすぐ前の日曜日から木曜日までの５日間とします（なので、例えば、９月２４日の労基法の回は、９月１８日～２２日の間のブログ記事で告知＆申込。）。
他の勉強会と違って、講師が一方的にレクチャーをするのではなく、受験生さんが見聞きはしたことがあって、知っているはずの知識を試験で使えるように、その場で仕上げることを目的としています。なので、めっちゃインタラクティブです。
また、そこでの学びが勉強時間の大半を占める自学自習の際に役立つよう、テキストの読み方や、過去問の使い方＆読み方、繰り返し思い出すコツといった勉強方法そのものについても、実際に手を動かし、脳みそに汗をかいてもらうことをして、受験生力のアップにつなげます。なので、めっちゃ頭使いますし、その分、自分事として記憶にも残ります。時間もあっという間に過ぎるんで、長さなんか感じられません（多分(*´з`)）。
費用は、ガイダンスは無料。労基以後は、各回単発の場合は１回あたり￥5,000。全12回の一括申込みの場合、￥60,000から￥10,000オフしての￥50,000。
初回の労基をお試しとして参加した後、又は合格発表待ちでとりあえず労基だけ参加の後に残りを一括して申し込んだ場合も割引を適用して、残り11回分は￥45,000とします。途中の回から参加の場合でも、過去の分も含めて一括申込みされる場合には割引を適用します。
手帳に日程を書き入れて、予定は押さえましたね？
さて、今日も今年の本試験問題を実際に解いてみて、「合格者レベルならば、どのような思考を辿るか？」という内容です。
で、僕は、過去問でズバリ問われた内容と、根拠となった条文をベースにプチ応用論点が出題されてもいいように情報を加工することを旨としていますんで、記憶の内容としては「過去問でズバリ問われたことがあるか又はその周辺知識。」ってものになっています。
したがって、過去問でかすってもいないような中身については法改正事項や白書・統計以外については、原則として知識として持っていないことが前提です。
予備校の解説動画を観ていますと「テキストのどこどこに記載がある。」といった、過去問ではかすってもいないけど、しれっと記載のある項目（しかも普通の書体や文字色で書いてあるにすぎない。）についても受験生は当然知っているであろうことや、実務に就いてから知り得たこと知っていることを前提に「当然知っていますよね。」的なことを仰る方がいますが、僕は「それって、後出しじゃんけんじゃないか(-_-メ)」って思います。
あくまで、社労士事務所に勤めたことはなく、過去問をベースにその正答率を95％程度にガチガチに仕上げた受験生であれば、どのようなアウトプットをするのかという視点で記事を書いています。
【もくじ】
一般常識択一式
今日は一般常識。
なお、特に断り書きのない過去問は、択一の過去問です。
労一
問１は、我が国の労働力の話。統計か…。
Ａは、知っていましたね。コロナで一番ダメージ喰らったのはこれらの業種でしたから。自信を持って〇。
Ｂは、これも知っていましたね。というか、Ａの業種に従事する方の年齢層のメインがここなはずですから。割と自信を持って〇。
Ｃは、知りませんが、近年の法改正事項でもあり、高齢者の就業機会を増やすという流れに沿ったものでしょうから、限りなく〇に近い△。
Ｄは、どこかで見覚えのある話で、うっすらとした記憶があり、〇寄りの△。
Ｅも見覚えのある話で、非正規雇用から正規雇用に転換するって流れに反するものだから×寄りの△。
したがって、Ｅを解答に選びます。これが正解肢。
合格者レベルなら得点できる問題。
問２は、我が国の令和 3 年における労働時間制度の話。また統計か…。
Ａは、前半の数字は知らんです。後半は「お盆休み」のことだろうから〇寄りの△。
Ｂは、過去問出題歴がありますね（平成１８年度問２Ａ）。前半の数字は確かこれくらいで、後半は正しいですね。
Ｃは、平成２８年度問４Ａのアップデート版。こんな数字じゃなかったはず。×寄りの△。
Ｄは、知ってました。〇。
Ｅも、平成２４年度問５Ａのアップデート版。大企業ほど有給の消化率はいいんでしたね。〇。
したがって、Ｃを解答に選びます。これが正解肢。
合格者レベルなら得点できる問題。
今年の統計からの出題は、既視感のあるものが続きましたね。
問３は、我が国の転職者の話。おっと、３問連続で統計かよ( ﾟДﾟ)。
Ａは、知らない。う～ん、Ind〇〇dとかの求人紹介会社は「サイト・求人情報専門誌」の中に含まれるんだろうか？ ハローワークは？ 中立の△。
Ｂは、見たことがあるような気もするんだが、「能力」ってみられないのかな？ 入社時の処遇だから、みようがないと言えばないのだが。中立の△。
Ｃは、全く分からない。中立の△。
Ｄも、全く分からない。中立の△。
Ｅも、全く分からない。中立の△。
取っ掛かりが全くと言っていいほどありません。突っ込みを入れたＡＢは除いて、困ったときのＤを解答に選びます。あら、当たったわ( *´艸｀)。
失点してもやむを得ない問題です。
問４は、労働関係法規の話。法令のミックス問題ね。
Ａは、平成３０年度問４Ａ、２３年度問５Ｅのプチ応用。地域的の一般的拘束力は、初出ですが、一般的拘束力の整理のついでに異同を比較していた方は、根拠をもって正誤判断できたのではないでしょうか？ ただ、誤りの箇所は細かいです。せめて中立の△。ドＳ勉強会でも取り上げましたね。
Ｂは、近年の法改正事項ですね。いわゆる「マタハラ防止」。自信を持って〇。
Ｃは、令和元年度問４Ｃのプチ応用。均等法のポジティブアクションとパラレルに考えられますし、内容的にも妥当なんで、自信を持って〇。
Ｄは、かすっている過去問すらありません。内容的には妥当なので、〇寄りの△。
Ｅは、平成２０年度問３Ｃのプチ応用。前半・後半ともに均等待遇には反しないので、限りなく〇に近い△。
消去法で解答は出せられますね。合格者レベルなら得点できる問題です。
問５は、社会保険労務士法令の話。あら、労働契約法は択一ではお休みですね。
Ａは、平成２９年度問３Ａの焼き直し。秒殺。
Ｂは、平成２５年度問６Ｂの焼き直し。秒殺。
Ｃは、平成１７年度問８Ｅのプチ応用。後半部分の中身が業務停止の内容だと気づけるかどうか。
Ｄは、かすっている過去問すらありません。言っていること自体は妥当なものなので、せめて中立の△。
Ｅは、平成２９年度問３Ｄ＆令和３年度問５Ｄのプチ応用。ＡＤＲは特定社労士しかできないことと、社労士法人の事務所には社員たる社労士が常駐していなければならないことからすると、限りなく〇に近い△。
問５は、合格者レベルなら得点できる問題。ＡＢを選んだとしたら、過去問の検討の仕方を改めるべきでしょう。
労一は、問３が難といったところでしょうか。
必ず得点しなければならないと言えるものはありませんが、問１・２・４・５から最低２点、できれば３点は確保しておきたいところです。４点取れなくもないでしょう。
今年の労一択一は、統計が３問でしたが、とりわけ激ムズというほどではなかったですね。
社一
問６は、確定給付企業年金法の話。ほー、選択式でＤＣ、択一でＤＢですか。
Ａは、直接の過去問はありませんが、平成２８年度問８Ｃの過去問論点知識から「同意」ではなく「認可」なのではないかと推理できます。したがって、限りなく×に近い△。
Ｂは、平成２６年度問９Ａ、２１年度問８Ｄ、３０年度選択式【 Ｃ 】の焼き直し。秒殺。本試験前日の過去問検討で取り上げましたね。的中(*^^)v。
Ｃは、平成２３年度問７Ｅの焼き直し。秒殺。
Ｄは、かすっている過去問すらありません。中立の△。
Ｅは、平成２３年度問７Ｂのプチ応用。２３年度のは「事業主」の報告の話だけど、本肢は「連合会」の報告の話（クレアールの過去問集には比較の一覧表が載っているんだな。）。数字が悩ましく、中立の△。
ＤＥで決勝戦なんですが、Ｄは発起人の数字がアヤシイ。国保組合や国年基金の職能型が15人だったから、これもパラレルか？と考えて×寄りの△にし、Ｅは健保組合の報告とパラレルか？と考えて〇寄りの△にできるかどうか。Ｄを解答にした場合なら失点してもやむを得ない問題。ただし、ＡＢＣでの失点は論外。
問７は、高齢者医療確保法の話。
Ａは、平成２３年度問９Ｅ、２２年度問１０Ｄの焼き直し。秒殺。
Ｂは、直接の過去問はありませんが、平成２７年度問６Ｄ、２３年度問８Ｄのプチ応用。保険料の納付は連帯して納付する義務があるのだから、届出だって同様では（金だけ分捕って、こっちからのアクションは無視かとなる。）？と考え、×寄りの△。
Ｃは、直接の過去問はありませんが、令和元年度問８Ｅ、平成２６年度問７Ｃのプチ応用。国保では傷病手当金は任意給付であるのとパラレルだと考えて、〇寄りの△。
Ｄは、かすっている過去問すらありません。国年の保険料が納付委託できることからすると、高医法でも同様なのではないかと思われますが、よく分からない。中立の△。
Ｅは、平成２５年度問９Ｄの焼き直し。秒殺。
ＢＣＤで決勝戦ですが、誤りを選ぶ問題なので、相対的に嘘くさいＢを解答にします。これが正解肢。
合格者レベルなら得点できる問題。
問８は、社会保険制度の保険者及び被保険者の話。横断的な内容っぽいですね。
Ａは、平成１８年度問８Ｄの焼き直し。秒殺。
Ｂは、直接の過去問はありませんが、他の科目でしょっちゅう見ている内容。限りなく〇に近い△。
Ｃは、平成２９年度問７Ｅのプチ応用。「当該医療保険加入者でなくなった日 」というのは、医療保険の資格喪失日のことを言うので、健保だったら、適用事業所に使用されなくなった日の翌日のこと。したがって「当該医療保険加入者でなくなった日 の翌日」に介護保険第２号被保険者の資格を喪失するとしたら、退職日の翌々日の資格喪失となるので誤り。国年の資格喪失日にも同じようなものがありましたね。
Ｄは、前段は平成１９年度問９Ａ改の焼き直し。中段は平成３０年度問Ｂの焼き直し。後段は３０年度問６Ｂのプチ応用なんだけど、ここの数字まで押さえている受験生はいないんじゃないかな（過去問集の解説には書いてあるけど。）。中立の△。
Ｅは、かすっている過去問すらありません。なんか、労働組合法の地域的の一般拘束力みたいなことが書かれていますが、自動的に組み込まれるのってどうなんでしょう？印象としては×寄りの△。
ＢＣで決勝戦でしょうか。Ｂは特に突っ込みどころがないんですが、Ｃで言っていることが具体的にはどういうことなのか？の検証をすれば誤りなのは明白です。
仮にＣの中身をズバリ知らなかったとしても答えがＢＣの２つになった時点で、思考モードに切り替えなければなりません。
合格者レベルなら得点できる問題です。
問９は、社会保険制度の保険料及び給付の話。ほほー、横断問題が続きましたね。
Ａは、かすっている過去問すらありません。まあ、国保での都道府県の役割からすれば、こんなこともあるんだろうなぁくらいで、中立の△。
Ｂは、平成２７年度問７Ｅの焼き直し。秒殺。
Ｃは、平成２９年度問７Ｄのプチ応用。保険給付の種類に「市町村特別給付」があるのはいいとして、「行わなければならない。」だったかどうか。心情的には×寄りにしたところだが、中立の△。
Ｄは、平成２７年度問６Ｄ、２３年度問８Ｄの焼き直し。秒殺。
Ｅは、直接の過去問はありませんが、前段は健保法と同じなので限りなく〇に近い△。後段は平成２５年度問９Ｃの過去問論点知識。こっちも限りなく〇に近い△。
ＡＣで決勝戦。Ａは特に突っ込みどころがないんで、誤りとするのにはかなりな抵抗がある一方、Ｃは、市町村でも財政が厳しいところもあるだろうし、法定必須給付にするのは酷だろうなと考えて、こっちを解答にします。これが正解肢。
合格者レベルなら得点できる問題です。
問１０は、社会保険制度の保険給付等の話。横断３連発( ﾟДﾟ)。
Ａは、直接の過去問はありませんが、受給権の保護の例外って、限定的でしたよね。せめて中立の△。気分としては〇寄りの△。
Ｂも、直接の過去問はありませんが、労災の療養補償給付が受けられる場合には健保法の療養の給付は給付されない（健保法平成３０年度問２Ｅ）のとパラレルに考えて、〇寄りの△。
Ｃは、かすっている過去問すらありません。けど、年金の自発的支給停止の申出があるくらいだから、こうした制度もあるんじゃね？ と考えて、〇寄りの△。
Ｄは、かすっている過去問すらありません。疾病任意継続被保険者なんだから、船員保険の傷病手当金って支給されないんじゃないかと思いつつ、船員保険って特殊だから、よく分からんで、中立の△。
Ｅは、直接の過去問はありませんが、令和元年度問９Ｄの過去問論点知識から、介護保険法でも住所地特例はあるんじゃね？ と考えて〇寄りの△。
どれも決定打がなく、特に突っ込みどころがないものは除外してＤを解答に選びます。これが正解肢。
合格者レベルなら得点できる問題です。
社一は、問６がやや難で、失点もやむなしなんですが、他の問題もビカビカ光った正解肢がなく、いずれも既存の過去問論点知識をベースにその場で考えて活路を見出すような造りでした。
また、問８～１０の３つが他の法律の過去問論点知識をベースに考えさせるといった、これまでにない出題の仕方でしたね。
ってことは、社一内の異同の比較はもちろんのこと、労災や健保法との関連も、その都度思考する癖をつけた方が良さそうです（このブログでは、しつこいくらいに言ってきたことではありますが。）。
で、最低でも問７～１０から２点、できれば３点以上は取りたいところです。
その場での思考力が問われた分、実力差は出やすかったのではないでしょうか。
つまり、過去問を解いて答えを覚えるようなことをしたって、まるっきり勝負にならないってことです。
労一と併せて考えると、ギリギリ４点は確保できるかと思います。あとは合格者レベルなら得点できる問題でどれだけ上積みして、労災・徴収の穴を埋めるかですね。
合格者レベルなら６点以上は取れたのではないでしょうか。
今日はここまで。
はぁ、ようやく半分超えた(´▽｀)。
明日は健保法の択一問題の解き筋を書きます。
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知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
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