みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
またもや大きな台風が近づいてきていますね。
十分にお気をつけください。
来年の本試験まであと「３２９日」！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
今日は「労働基準法違反の労働契約」（労基法第１３条）を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この労働基準法違反の労働契約の過去問が５肢載っています。
（類似出題としてくくったものと古い選択式も含めると８肢）
ですが、本試験に持っていく知識が８個あるのではなく、
僕の検討では「１つ！」に集約できるという結論になりました。
つまり、いろいろな文章表現で同じことを何回も問われているということですね。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識は何個、準備していますか？
そのうちの１つを見てみましょう。
「労働基準法は、同法の定める基準に達しない労働条件を定める労働契約について、その部分を無効とするだけでなく、無効となった部分を同法所定の基準で補充することも定めている。」
（平成２５年度問６Ａ）
この選択肢の論点、問われている知識は何でしょう？
シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈで考えると…、
………、
「労働基準法第１３条は何を定めているか？」とか、
「労働基準法に定める基準に達しない労働条件を定めた場合、その効果はどうなるか？」ですね。
では、その答えは？
みなさんが本試験に持っていくために準備している知識は何ですか？
すぐにテキストは見ずに思い出しましょうね！
「労働基準法第１３条は、
①同法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約を
②その部分について無効とする。
③無効となった部分は、労基法で定める基準で補充する。」
今日も３つに細かく分けて覚えました。
ポイントとなるのは、②で、例えば、
ある正社員の労働契約（所定労働時間が１日８時間、週３２時間の週休３日制）が結ばれた際、
「うちは、有給休暇は年５日までね（①の内容）。」なんて契約書にあったとしたら、
どういうことになるでしょう？
考えてみてください。
………、
労働契約の全部が無効になるのではなく、有給付与５日の部分だけ無効になって（②の効果）、
法定通りの付与日数である年１０日が契約内容になる（③の効果）ということですね。
法律の基準を上回る週休３日制の部分は有効なままなんです。
過去問を分析して、知識化する場合、
具体例に落とし込んで考えてみることはとても有効です。
特に「事例問題が苦手」という方は、
普段から訓練して、頭を慣れさせることが、苦手意識を取り去る早道ですよ。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
（コメントするには無料アカウントを取得してください）
今日も読んでくださって、ありがとうございます。
