みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」をお伝えします。
今日は労基法第４条「男女同一賃金の原則」を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この男女同一賃金の原則の過去問が６肢載っています。
（類似出題としてくくったものも含めると７肢）
ですが、本試験に持っていく知識が６個あるのではなく、
僕の検討では「２つ」に集約できるという結論になりました。
みなさんがお持ちの過去問集からは、
本試験に持っていく知識は何個、くみ取れますか？
そのうちの一つを見てみましょう。
「労働基準法第４条は、賃金について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。」
（平成２７年度問１Ｃ）
では、この選択肢の論点＝問われている知識は何でしょう。
考えてみてください。
コツは５Ｗ１Ｈの形で考えることですよ。
………、
「労基法第４条は何を（ＷＨＡＴ）禁止しているか？」です。
では、その答えは？
これも考えてみましょう。
………、
「労基法第４条が禁止しているのは、
女性であることを理由とした実際の賃金差別のみ。
他の差別を禁じているのは男女雇用機会均等法。
ちなみに、差別には逆差別も含む。」
昨日扱った労基法第３条の均等待遇と似ていますね。
こんがらがりやすいので、比較して覚えましょう。
社労士の科目には似て非なるものが多くあります。
それぞれが出てくるたびに比較して覚えると効果的です。
復習です。
「労基法第３条は、何を理由とした差別的扱いを禁じているか？」
「労基法第３条は、何についての均等待遇を求めているか？」
→「国籍、信条又は社会的身分を理由としたもので、限定列挙」
「賃金、労働時間その他の労働条件」
でしたね。
両方とも「賃金」について差別的取扱いを禁じています。
では、「性別」を理由とした賃金差別を行った場合、
どちらの法違反になりますか？
アウトプットしましょう！
………、
第４条違反ですね。
もう一つの論点は、
「就業規則等に基づき、賃金差別を行った場合の効果は何か？」です。
答えはご自身で考えてみましょう。
２つのポイントが出てくればＯＫです。
（そのうち一つは就業規則の効力の論点知識でもあります。）
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今日も読んでいただいて、ありがとうございます。
