みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
来年の本試験（令和５年８月27日）まで、残り２４２日（３４週と４日）となりました。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。
まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。
お待たせいたしました！
ついに「ドＳ勉強会」の様子が分かるプロモーション動画ができました。
毎回、こんな感じでやってます。
「めっちゃ厳しそう( ;∀;)。」とか、
「興味はあるけど、ついていけるかどうか(/ω＼)。」とかってお感じの方、
ぜひ一度ご覧ください。
こちらのリンクから。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセットー2023年度向け⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「離職理由に基づく給付制限」を整理しました。
離職理由による給付制限が行われるのはいつからいつまででしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第21条の規定による期間の満了後１箇月以上３箇月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、基本手当を支給しない。ただし、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける期間及び当該公共職業訓練等を受け終わつた日後の期間については、この限りでない。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「一般被保険者の求職者給付３」のうち「技能習得手当・寄宿手当・傷病手当」から、
「技能習得手当」（雇用保険法３６条）、
「寄宿手当」（雇用保険法３６条２項）、
「傷病手当」（雇用保険法３７条）を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「技能習得手当」が９肢（類題含めて１２肢）、
「寄宿手当」が３肢、
「傷病手当」が１４肢（類題含めて１７肢）、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「技能習得手当」は「６個」の知識、
「寄宿手当」は「２個」の知識、
「傷病手当」は「４個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「受講手当の日額は、基準日における受給資格者の年齢に応じて、500円又は700円とされている。」
（平成２２年度問５Ｂ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「受講手当の日額はいくらか？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①受講手当は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けた日（基本手当の支給の対象となる日（法第19条第１項の規定により基本手当が支給されないこととなる日を含む。）に限る。）について、40日分を限度として支給するものとする。
②受講手当の日額は、500円とする。」
ですね。
整理の視点
ロジック的には難しくはないので、記憶するのみです。ポイントは２つ。
その前に、前提として、この「受講手当」って、保険給付の体系上、どこに位置するもんでしたっけ？ はい、思い出して！ テキストはすぐ見ない(ー_ー)!!
………、
「求職者給付のうち、一般被保険者向けのもののうちの『技能習得手当』のうちの１つ。」でしたね。
ちなみに、技能習得手当のうち、もう１つの保険給付名は？ はい、ついでに思い出す！
………、
「通所手当」でしたね。
体系図を頭から思い出そうとした方は、単なる暗記をしている可能性が高いですね。
英単語を習ったばかりの子が、ピンポイントで月とか曜日の英単語を言えるのではなく、最初っから順に言っていかないといえないのと同じで、ただの暗記は使える知識という点では、かなり怪しい。
話を戻しましょう。
ポイントの１つ目は①。額そのものではありませんが、給付内容なので、ついでに記憶しちゃいましょう。
例によってカッコ書きをすっ飛ばすと、
「受講手当は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けた日（基本手当の支給の対象となる日（法第19条第１項の規定により基本手当が支給されないこととなる日を含む。）に限る。）について、40日分を限度として支給するものとする。」となって、とぉ～っても読みやすくなりましたね。
このひと手間をかけるだけで、テキスト読みの精度と内容理解＆記憶定着が進むんですから、やらない理由はありませんよねー。
書かれている内容は、受講手当ってのは、公共職業訓練等を受けた日について支給され、40日分が限度よってことですね。
すっ飛ばしたカッコ書きは、
「（基本手当の支給の対象となる日（法第19条第１項の規定により基本手当が支給されないこととなる日を含む。）に限る。）」ですから、訓練を受け、かつ、失業の認定を受けた日に限られるってことですね。
更にカッコ書きの中のカッコ書きは、
「（基本手当の支給の対象となる日（法第19条第１項の規定により基本手当が支給されないこととなる日を含む。）に限る。）」ですから、基本手当の支給対象日が受講手当の支給対象日でもあるんだけど、法第19条第１項の規定により基本手当が支給されないこととなる日、すなわち、基本手当の減額がされる日（内職減額される日）についても受講手当の支給対象日になるよってことを言っていますね。
これって、場合によっては基本手当が支給されないことも起こりますが、それでも他の要件に当てはまっていれば受講手当は支給されるってことですね。
外側カッコの中では「限る」とあって、内側カッコの中では「含む」という機能語がダブルで使われていますから、ここは図を描いて、どんな論理関係なのかを確認するのはマストですね。
シンプルな条文の割に、しれっと機能語を２つも忍ばせてくるなんて、やりますな～(^▽^;)。
ポイントの２つ目は②。読めば分かりますね。１日あたり￥500。受講手当が「お昼ごはん代」と呼ばれる所以ですね。以上。
ちなみに、問題文にあるような年齢区分はありません。その意味では、本肢はでっち上げ問題ですね。
特定受給資格者や就職困難者の所定給付日数のところで年齢階層が出てくるから、そこがふわっとしている受験生を引っ掛けようとする意図なんでしょうか。随分、舐められたもんですね。
さて、今日で一般の受給資格者向けの求職者給付の過去問検討はおしまいです。
「受給資格」からはじまり、「被保険者期間」「失業の認定（with証明認定＆認定日の変更）」「就職への努力」「待期」「賃金日額」「基本手当の日額」「賃金日額、基本手当の日額の上限額と下限額」「自動変更対象額」「基本手当の減額」「受給期間」「所定給付日数」「支給方法及び支給期日」「（各種）延長給付（とそれらの間の調整）」「（各種）給付制限」「技能習得手当」「寄宿手当」「傷病手当」までが、ず～～っと、一般の受給資格者向けの求職者給付の内容です。
社労士試験上、１つのテーマにこれだけのボリュームが盛り込まれているところは他にありません。
なので、今、どこに位置している内容なのかが見失いがちになってしまいます。
これを防ぐには、体系上のどの話なのかを確認することです。
何の話をしているのかが分からなかったら、そりゃちんぷんかんぷんな気になりますし、記憶にも残りません。
雇用保険法の苦手感を薄めるには「今、何の話をしているのか？」を自問自答する癖をつけてみてください。
ドＳ勉強会に参加された方は、大丈夫ですね？
今日のまとめ
今日は、「技能習得手当（のうちの受講手当）」を整理しました。
また、何の話をしているのかを見失いそうなときは、体系上のどの話なのかを確認するとよいということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
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「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
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