過去問はこうやって本試験への知識に変える～労働者災害補償保険法⑨～

「業務上負傷し、又は疾病にかかつた労働者が、当該負傷又は疾病に係る療養の開始後３年を経過した日において傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償年金を受けることとなつた場合には、労働基準法第19条第１項の規定の適用については、当該使用者は、それぞれ、当該３年を経過した日又は傷病補償年金を受けることとなつた日において、同法第81条の規定により打切補償を支払つたものとみなす。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「業務災害による保険給付　その２」の「障害補償給付」から、

「障害補償給付」（労災法１５条等）、

「障害等級の決定」（労災法１５条の２等）、

「障害補償前払一時金」（法附則５９条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「障害補償給付」は３肢（それと参考問題が１肢。）、

「障害等級の決定」は、小見出しなしと「加重障害」「障害補償年金の改定」に枝分かれしていて、

小見出しなしは４肢（類題含めて５肢とまるっと１問。）、

「加重障害」は２肢（類題含めて３肢とまるっと２問。）、

「障害補償年金の改定」は４肢、

「障害補償前払一時金」は１肢、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「障害補償給付」は「３個」の知識（うち１つはとても細かい話）、

「障害等級の決定」の小見出しなしは「２個」の知識、

「加重障害」は「１個」の知識、

「障害補償年金の改定」は「１個」の知識、

「障害補償前払一時金」は「１個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「障害補償年金、複数事業労働者障害年金又は障害年金を受ける権利を有する者は、当該年金の前払一時金の支給を受けることができ、所定の要件を満たす場合には、厚生労働省令で定める額を上限として、一定の期間の経過後に、同一の事由について、再度、前払一時金の支給を受けることができる。」

（平成２０年度問３Ｄ改）

この問題、問われている知識は何でしょう？

論点２つありますよ。

では、シンキングタイム、スタート！

このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。

………、

「障害補償等年金前払一時金の支給要件は何か？」と、

「支給に関して、どんな制約があるか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識①

支給要件は、

「①政府は、当分の間、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つたとき身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、障害補償年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害補償年金前払一時金を支給する。

　②政府は、当分の間、複数事業労働者がその従事する二以上の事業の業務を要因として負傷し、又は疾病にかかり、治つたとき身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、複数事業労働者障害年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、複数事業労働者障害年金前払一時金を支給する。

　③政府は、当分の間、労働者が通勤により負傷し、又は疾病にかかり、治つたとき身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、障害年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害年金前払一時金を支給する。」

ですね。

整理の視点①

支給要件の話なので「どんなときに？」であるのはいいですよね。

その前に、そもそも「障害補償年金等前払一時金」って何でしたっけ？

はい、思い出して！　テキストはすぐ見ない(ー_ー)!!　すぐ見て覚え直した気になるのはベテラン受験生への第１歩ですゾ(*´з`)。

………、

「障害補償等年金受給権者の障害等級に応じて、一定の額を前払するもの。不時の出費のときの年金の前借り制度のようなもの。」

でしたね。

で、これがどんなときに支給されるかってのが①～③の内容ですが、ざっと見渡したところ、保険事故が業災か複数業務要因災害か通災の違いでしかありませんので、①だけを整理します。

出だしの「政府は、当分の間、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つたとき身体に障害が存する場合における当該障害に関しては、」の部分は、そんなに気にしなくてもいいでしょう。せいぜい、法附則による暫定措置なんだくらいのことが頭の隅に引っ掛かっていれば十分です。

続く「障害補償年金を受ける権利を有する者に対し、その請求に基づき、保険給付として、障害補償年金前払一時金を支給する。」も問題ないですね。

主語が「障害補償年金を受ける権利を有する者」となっていますから、うっかり「障害補償給付を受ける権利を有する者」と読み違えなしようにしましょうね。これだと一時金も含めることになってしまって論理破綻しますからね。

あらら、意外と単純な支給要件でしたね。

とはいえ、もうちょっと細かいことが施行規則で定められており、それが論点知識の②の話です。

本試験に持っていく論点知識②

支給に関する制約は、

「障害補償年金前払一時金の請求は、同一の事由に関し、一回に限り行うことができる。」

ですね。

整理の視点②

これもすぐに覚えられて、スラスラと思い出せられますね。

前払一時金は、その趣旨（＝不時の出費のための費用）から、１回こっきりってことです。

地味ですが「同一の事由に関し」ですから、異なる事由で障害補償年金の受給権が生じた場合には、その受給権に基づいた前払一時金については請求可能ということになりますね。

ちなみに、複数業務要因災害や通災のときの前払一時金については、この規定の準用規定があるので、同様の扱いを受けます。

また「障害補償年金前払一時金の請求は、障害補償年金の請求と同時に行わなければならない。ただし、障害補償年金の支給の決定の通知のあつた日の翌日から起算して１年を経過する日までの間は、当該障害補償年金を請求した後においても障害補償年金前払一時金を請求することができる。」という定めもあって、原則として、年金の請求と同時に前払一時金の請求もしなくてはならないんだけど、例外として、年金の支給決定通知日の翌日起算で１年以内であれば請求できるってことですね。不時の出費のための費用なんだから、年金もらい始めて時間が経ったら要らないよねってことですね。

他に記憶に留めておくべきは、

「障害補償年金前払一時金が支給される場合には、当該労働者の障害に係る障害補償年金は、各月に支給されるべき額の合計額が厚生労働省令で定める算定方法に従い当該障害補償年金前払一時金の額に達するまでの間、その支給を停止する。」

くらいでしょうか。

一見すると「(＠_＠;)？」な内容ですが、要は、前払一時金として先払いした分になるまでは年金止まりますよってことですね。当り前の話です。

年金前借りしているようなものなのですから、同時に年金をもらえるわけがありません。なので、どのくらいの額を前払してもらうかは慎重に判断することになりますね。

覚えることが少なくて単純なものであるときには、手早く本試験に持って行く情報を加工して、ほんのちょっと反復して思い出すだけで身につきますから、ありがたいですね。

そこで節約した勉強時間を使って、理解や情報の加工が面倒な論点で、ついつい後回しにしてしまうものにリソースをぶっ込むと、身につきやすくなります。

このブログを活用しているあなたは、とっくに実行していますよね。