みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和４年８月28日）まで、残り６０日（８週と４日）です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。例の長いヤツです。
今週の土曜日、７月２日の１３時から今年度向けの社会保険科目横断の勉強会を実施します。
「健保法、かなり忘れている(*´з`)。」とか、
「年金、微妙な違いがこんがらがる( ;∀;)。」とか、
「ＤＢ、ＤＣどうやってまとめたらいいの(。-`ω-)。」という声をよく聞きます。
既に１巡目の全科目の過去問検討が終わって、データベースが一通りできていると思いますが、それでも穴は残っていますよね。
こうした中、合格者ならスラスラ解けるレベルの問題なんだけど、多くの受験生が壁としてぶち当たりやすい論点をピックアップして、やっつけます。
むしろ、
普段、どんな勉強をすれば、本試験問題がスラスラとけるような自学自習ができるようになるのかの勉強法のレクチャー
と、
苦しい丸暗記なんかをしなくて済むような記憶の工夫の仕方
をお伝えしています。
再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方も大歓迎です。
他の日程は以下の通り。全て土曜日の13～18時の５時間を予定しています（が、毎回盛り上がるので、延長が常態化しています(^^♪）。
今回は、１９時くらいまで終える目標です。
１時間おきくらいをめどに適宜休憩を入れますが、お手洗いなどやおやつ補給、水分補給は全くの自由です。
自由すぎて寝落ち(-_-)zzzされる方もいるくらいです。
全日程は以下の通り、
| 労基 | 09月25日 | 国年 | 03月12日 |
| 安衛 | 10月23日 | 厚年 | 04月09日 |
| 労災 | 11月27日 | 一般常識 | 05月07日 |
| 雇用 | 12月18日 | 労働横断 | 06月04日 |
| 徴収 | 01月15日 | 社会横断 | 07月02日 |
| 健保 | 02月12日 | 全体横断 | 08月06日 |
内容は、
①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。
③当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。
④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
なお、この勉強会に参加すると、
「国年の学生納付特例が入るか入らないか問題がよく分かっていなかった事に気づいた。」
「ワークを通して、自分の弱点がわかったことです。国民年金の被保険者の要件を確認するときの項目とて、はじめ年齢しか出てきませんでした。国内住居要件と国籍とその他がなかなか出てきませんでした。また、わかったつもりになっていた暫定任意事業所においての、加入と脱退についての、脱退について一覧表をちゃんと作成できなかったことが確認できたことです。しっかり、自分の言葉で説明できないことが原因だったと思います。」
「①老齢厚生年金と障害厚生年金とで加給年金に対する相違 ⓶ワークを通じてィ健保における定足数四分の三以上の整理 ㇿ、国年法における強制被保険者の資格要件の明確化 ㇵ、任意適用事業所の保険関係の成立・消滅が、頭の中で念じられるようになった。」etc.
といったことが身に付いたり、気づけたりします。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、今年度の参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
費用設定については迷いました。毎日、このクオリティーの記事を無料公開していて、さらにその上を行くサービスを時間をかけて準備し、提供するのですから、費用をいただくのは当然だと思いました。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、第１１回社会横断の会の申し込み締め切りは、３０日木曜日の２３：５９といたします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は「育児休業」を整理しました。
産前産後休業や育児・介護休業をした場合の賃金保障について、法律にはどのような定めがあるんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「そんなもん、ねぇ( *´艸｀)」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」「短時間労働者・有期雇用労働者雇用管理改善法」を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「次世代育成支援対策推進法」は７肢（それと選択式が２問）、
「女性活躍推進法」は１肢、
「短時間労働者・有期雇用労働者雇用管理改善法」は６肢、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「次世代育成支援対策推進法」は「５個」の知識、
「女性活躍推進法」は「１個」の知識、
「短時間労働者・有期雇用労働者雇用管理改善法」は「５個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「平成15年に、平成27年３月31日までの時限立法として制定された次世代育成支援対策推進法は、平成26年の改正法により、法律の有効期限が平成37年（令和７年）３月31日まで10年間延長され、新たな認定制度の創設等が定められた。」
（平成２７年度問２Ｄ改）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「次世代育成支援対策推進法の平成２６年改正の内容は何か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①この法律は、平成37年3月31日限り、その効力を失う。
②厚生労働大臣は、認定一般事業主からの申請に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、当該認定一般事業主について、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画（その計画期間の末日が、当該認定一般事業主が第13条の認定を受けた日以後であるものに限る。）を策定したこと、当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主行動計画に定めた目標を達成したこと、当該認定一般事業主の次世代育成支援対策の実施の状況が優良なものであることその他の厚生労働省令で定める基準に適合するものである旨の認定を行うことができる。」
ですね。
整理の視点
「そんなもん知るか(; ･`д･´)！」と言いたくなる内容ですね。
論点知識①は、平成１９年度問１Ａを検討したときについでに覚えていた方もいるかもしれませんが、時限立法だとか、10年延期されたとかまで押さえるのってのはキビシイなぁ～。
法改正講座でも触れられているんだろうけど、過去問がほとんどない法律の改正履歴までは手が届かないですね。
本試験会場では全く見当がつかないので、中立の△にして、他の肢との相対評価で解答を決めるしかないですね。
論点知識②もキビシイ( ;∀;)。
ただね、新たに創設された認定制度ってのが「プラチナくるみん」ってやつで、どっかで聞き覚えありますよね。
そう、令和元年度の労一選択式【 Ｃ 】の解答候補の１つに混じってたやつです。
この「プラチナくるみん」ってのは、元々あった認定制度の「くるみん」のアップグレード版で、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するための基準をクリアした事業所が認定されるものです。
ちなみに「くるみん」は、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって認定されるものです。
さらに今年の４月１日から、くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準の引き上げに伴い、新たに「トライくるみん認定」が創設されました。
トライくるみん認定の認定基準は改正前のくるみん認定と同じなんだそうです。
トライくるみん認定はくるみん認定と同様、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（トライくるみん認定）を受けることができます。
なお、トライくるみん認定を受けていれば、くるみん認定を受けていなくても直接プラチナくるみん認定を申請できるんですと。へぇ～。
さらに、令和４年４月１日から、不妊治療と仕事との両立をしやすい職場環境整備に取り組む企業に対する新たな認定制度がスタートしました。この認定は、くるみん等を取得している場合に追加して取得できるんだそうです。「プラス認定」というんだって。
2021年9月末時点で、「くるみん」認定企業は約3,600社、「プラチナくるみん」認定企業は約450社だそうです。
厚生労働省の認定マークの話が再出題される可能性は低いと思いますが、過去問論点知識の周辺知識として整理しておくのもいいでしょうね。白書・統計対策講座ではどんな認定制度があり、どんなマークやマスコットを用いるのかはコメントがあったんじゃないでしょうか。キャリコンの試験対策上は必須みたいですね。
「くるみん」以外だとこれくらい知っておいてもよさそうです。いずれも厚生労働省のHPから抜粋。
①「トモニン」：仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図るためのもの。介護する人を職場で支えて、ともに頑張っていくという意味。
②「ちりょうさ」：がん等の病気になっても、治療をしながら働き続ける方が増えており、治療と仕事の両立支援の認知度を高め、社会の機運を盛り上げることを目的としたもの。スーツを着たウサギのキャラクターで、両耳を「ちりょう」「しごと」のフキダシに見立て、両立すべきものが明確に伝わることを意図しています。軽やかに歩いている姿で、「治療と仕事を両立」することによる前向きな気持ち、より働きやすい職業生活へと一歩ずつ着実に進んでいくイメージを表現しています。
③「えるぼし」「プラチナえるぼし」：「女性活躍推進法」に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度。「えるぼし認定」の段階は３段階あり、評価項目のうち、えるぼしの基準を満たしている項目数に応じて取得できる段階が決まる。「プラチナえるぼし認定」は、「えるぼし認定」（３段階のうちのいずれか）を受けている他にプラスアルファの基準を満たした場合に得られる。認定実績は、令和２年９月末時点で、えるぼし認定は1,134社、プラチナえるぼし認定は３社。
④「ユースエール」：若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を「若者雇用促進法」に基づき認定したもの。ユース＝youth（若者）、エール＝yell（応援する。エールを送るのエール。）。
⑤「もにす」：障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度。共に進む(ともにすすむ)からとったもの。
⑥「ホワイトマーク」：労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けたもの。
最後の「ホワイトマーク」以外は、中身から名称がイメージしやすいので、記憶に留めておくのは簡単でしょう。なので、注意して覚えるとしたら「ホワイトマーク」ですね。「ブラック企業」の逆張りですから、安全衛生に積極的な取り組むをしているというイメージでしょうかね。
イラストと一緒に覚えるとよいでしょう。
試験対策的にはこれで十分でしょう。実務的には、こうした諸認定制度を活用することで企業価値が上がり、人材の確保がしやすくなったり、場合によっては税制の優遇があったり、公共調達における加点評価がされたりといったことを説明し、取り組んでいくことの後押しができそうですね（むしろ、取り組み過程を通じて、働きやすい職場づくりができるんでしょうが。タコ社長には響かない話でもありますね。）。
今日の１問は、内容的にはショボかったですが、周辺知識の整理のきっかけとしては優れものでしたね。過去問活用の好例です。
今日のまとめ
今日は、「次世代育成支援対策推進法」を整理しました。
また、過去問活用の１例として、周辺知識をついでにまとめるためのきっかけになるということについてもお伝えしました。
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知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
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