みなさん、こんにちは。
「日本で2番目にドSな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験(令和4年8月28日)まで、残り61日(8週と5日)です。
1日1日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。例の長いヤツです。
今週の土曜日、7月2日の13時から今年度向けの社会保険科目横断の勉強会を実施します。
「健保法、かなり忘れている(*´з`)。」とか、
「年金、微妙な違いがこんがらがる( ;∀;)。」とか、
「DB、DCどうやってまとめたらいいの(。-`ω-)。」という声をよく聞きます。
既に1巡目の全科目の過去問検討が終わって、データベースが一通りできていると思いますが、それでも穴は残っていますよね。
こうした中、合格者ならスラスラ解けるレベルの問題なんだけど、多くの受験生が壁としてぶち当たりやすい論点をピックアップして、やっつけます。
むしろ、
普段、どんな勉強をすれば、本試験問題がスラスラとけるような自学自習ができるようになるのかの勉強法のレクチャー
と、
苦しい丸暗記なんかをしなくて済むような記憶の工夫の仕方
をお伝えしています。
再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方も大歓迎です。
他の日程は以下の通り。全て土曜日の13~18時の5時間を予定しています(が、毎回盛り上がるので、延長が常態化しています(^^♪)。
今回は、19時くらいまで終える目標です。
1時間おきくらいをめどに適宜休憩を入れますが、お手洗いなどやおやつ補給、水分補給は全くの自由です。
自由すぎて寝落ち(-_-)zzzされる方もいるくらいです。
全日程は以下の通り、
労基 | 09月25日 | 国年 | 03月12日 |
安衛 | 10月23日 | 厚年 | 04月09日 |
労災 | 11月27日 | 一般常識 | 05月07日 |
雇用 | 12月18日 | 労働横断 | 06月04日 |
徴収 | 01月15日 | 社会横断 | 07月02日 |
健保 | 02月12日 | 全体横断 | 08月06日 |
内容は、
①過去問の問題演習(5者択一形式と1問1答形式を併用して合計20肢。)を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。
③当てて答えてもらいますんで、たっぷり5時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。
④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
なお、この勉強会に参加すると、
「国年の学生納付特例が入るか入らないか問題がよく分かっていなかった事に気づいた。」
「ワークを通して、自分の弱点がわかったことです。国民年金の被保険者の要件を確認するときの項目とて、はじめ年齢しか出てきませんでした。国内住居要件と国籍とその他がなかなか出てきませんでした。また、わかったつもりになっていた暫定任意事業所においての、加入と脱退についての、脱退について一覧表をちゃんと作成できなかったことが確認できたことです。しっかり、自分の言葉で説明できないことが原因だったと思います。」
「①老齢厚生年金と障害厚生年金とで加給年金に対する相違 ⓶ワークを通じてィ健保における定足数四分の三以上の整理 ㇿ、国年法における強制被保険者の資格要件の明確化 ㇵ、任意適用事業所の保険関係の成立・消滅が、頭の中で念じられるようになった。」etc.
といったことが身に付いたり、気づけたりします。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて(僕からのは激辛デスが…。)、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか?
勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、今年度の参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は0分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。
講師はもちろん、「日本で2番目にドSな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にPDF化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか?
で、気になる費用ですが、1回あたり¥5,000とします。
なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画(限定公開)のURLをお送りして自習用に活用していただきます。
費用設定については迷いました。毎日、このクオリティーの記事を無料公開していて、さらにその上を行くサービスを時間をかけて準備し、提供するのですから、費用をいただくのは当然だと思いました。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する!」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る!」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座(申込フォーム内に記載)への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日2日前の木曜日のお昼12時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付&当日の限定動画URLのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、第11回社会横断の会の申し込み締め切りは、30日木曜日の23:59といたします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
このブログでは、今年の本試験向けに択一で50点を取るための準備として、毎日、過去問を1題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で2番目にドSな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」の「定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進」を整理しました。
高齢法上、定年の定めについての規制内容はどのようなもので、例外はどのようなものでしたっけ?
はい、思い出して!
………、
「①事業主がその雇用する労働者の定年(以下単に「定年」という。)の定めをする場合には、当該定年は、60歳を下回ることができない。ただし、当該事業主が雇用する労働者のうち、高年齢者が従事することが困難であると認められる業務として厚生労働省令で定める業務に従事している労働者については、この限りでない。
②①の厚生労働省令で定める業務は、鉱業法第4条に規定する事業における坑内作業の業務とする。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ICレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を1回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「男女雇用機会均等法」と「育児・介護休業法」を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「男女雇用機会均等法」は10肢(それと選択式の参考問題が1問。)、
「育児・介護休業法」は大見出しで「育児休業」が3肢、
「介護休業」が1肢、
「事業主の講ずべき措置」が1肢、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「男女雇用機会均等法」は「7個」の知識、
「育児休業」は「3個」の知識、
「介護休業」は「1個」の知識、
「事業主の講ずべき措置」は「1個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか?
では、そのうちの1つを見てみましょう。
今日の1問
「産前産後の休業期間中の賃金については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定により、賃金の3分の2に相当する額が保障されているが、所定労働時間の短縮、育児時間及び生理休暇における賃金保障に関しては、法律上明文の規定がない。」
(平成20年度問2A改)
この問題、問われている知識は何でしょう?
では、シンキングタイム、スタート!
いつものように5W1Hの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「産前産後休業や育児・介護休業をした場合の賃金保障について、法律にはどのような定めがあるか?」
ですね。
では、答えは?
………、
本試験に持っていく論点知識
「そんなもん、ねぇ( *´艸`)」
ですね。
整理の視点
おっと、まさかまさかの「法律なし。」( ゚Д゚)。
そーなんですよ。育介法って、育児休業等の制度を設けたり、事業主が講ずべき措置を定めたり、労働者等に対する支援措置を定めることによって、労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図るようにはしているんですが、賃金の保障については何ら定めがないんです。
しかも、産前産後休業については育休法の埒外です。
というか、産前産後休業や育介休を取ったり、労働時間の短縮を行ったら、単純に「ノーワーク・ノーペイの原則」に該当し、賃金の支払いって不要になりますよね。
なので、育介休等を取り易くするための措置と賃金保障は論理必然の関係にあるわけじゃないってことです。
ですが、私たちが社労士試験の勉強をしている中に、育介休を取ったときの所得保障のような制度ってありましたよね。何でしたっけ? はい、思い出して!
………、
じゃあ、それぞれって、どんな制度でしたっけ? はい、思い出して!
………、
「介護休業や育児休業を取り易くするための保険給付。両者とも元々は雇用継続給付(雇用の継続が困難となる事由が生じた場合の必要な給付)であったが、育児休業給付金は法改正で別ものとなったもの。」ですね。
つまり、育児や介護で離職しなければならないというのを押しとどめて、その間の所得が減ったときの憂いをなくそうというものでしたね。
賃金に関しては、通常、育介休の場合には無給となりますから、これらの支給要件には合致しますよね。それぞれの支給要件や支給額は大丈夫ですか? それぞれ超がつくほどの基本事項ですよ。スラスラと思い出せられますね?
あと、試験内容に関することだったら、育介休中の雇用保険料や社会保険料はどうなりますか? はい、思い出して!
「雇用保険料は賃金の支払いがあれば、その額に労働者負担分の保険料率を乗じた額が徴収される(もちろん、この場合には事業主負担分も。)。したがって、無給であれば保険料の負担はない。なお、労災保険料は全額事業主負担ではあるが、同様の扱いをする。
社会保険料(健康保険・厚生年金)は、育児休業中の場合は申出により免除されるが、介護休業中の免除はない(なお、産前産後休業については免除される。)。また、育児休業終了後に所定の要件に該当すれば、標準報酬月額の改定が行われ、保険料額が変わる場合がある(産前産後休業についても同様。)が、介護休業終了後にはこうした制度はない。
国民年金については、自ら保険料を負担するものについての育介休に関する免除制度等はない(産前産後の保険料免除はある。また、所得が減った場合には申請免除制度を利用することにより、当面の保険料負担を減らすことは可能。)。」
ですね。こっちも超基本事項ですね。スラスラと思い出せられましたか? 両者の保険料徴収の仕組みが全く違うことからこうした結論になるんでしたね。
今日の記事ではお金にまつわる連想ゲームをしましたが、労働条件についての連想ゲームもやっておきましょうね(つまり、労基法と育介休業法との比較。)。
ね。労一の内容って、これまでに学習してきたこととの関連性ってあるんですよ。テキストの文字を眺めて勉強した気になるよりは、既存知識との連想ゲームをやった方がよっぽど知識の定着と思い出すスピードの訓練になると思うんですけどね。
このブログを活用されているあなたは、とっくにやってますよね。
今日のまとめ
今日は、「育児休業」を整理しました。
また、既存知識との連想ゲームをやった方がよっぽど知識の定着と思い出すスピードの訓練になるということについてもお伝えしました。
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「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き3点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
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