過去問はこうやって本試験への知識に変える～厚生年金保険法⑧～

「毎年３月31日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の100分の200に相当する額が標準報酬月額等級の最高等級の標準報酬月額を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の９月１日から、健康保険法第40条第１項に規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「被保険者」の「標準報酬月額及び標準報酬額」から、

「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」（厚年法２１～２４条等）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」は、２１肢（類題含めて２３肢。それと選択式が１問。）、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」は「１１個」の知識で、パーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「実施機関は、被保険者の資格を取得した者について、日、時間、出来高又は請負によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した月前１か月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額を報酬月額として、その者の標準報酬月額を決定する。当該標準報酬月額は、被保険者の資格を取得した月からその年の８月（６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月）までの各月の標準報酬月額とする。」

（平成３０年度問１０Ｄ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

論点２つありますよ。

では、シンキングタイム、スタート！

いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。

………、

「厚年法上、資格取得時決定は、どのように行われるか？」と、

「その標準報酬月額の有効期間はいつまでか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識①

資格取得時決定は、

「実施機関は、被保険者の資格を取得した者があるときは、次の各号に規定する額を報酬月額として、標準報酬月額を決定する。
一　月、週その他一定期間によつて報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した日の現在の報酬の額をその期間の総日数で除して得た額の30倍に相当する額
二　日、時間、出来高又は請負によつて報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した月前１月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額
三　前２号の規定によつて算定することが困難であるものについては、被保険者の資格を取得した月前１月間に、その地方で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額
四　前３号の２以上に該当する報酬を受ける場合には、それぞれについて、前３号の規定によつて算定した額の合算額」

ですね。

整理の視点①

健保法でも同様の規定があり、超基本事項ですね。ポイントは４つ。

１つ目は「月、週その他一定期間によつて報酬が定められる場合」には、「被保険者の資格を取得した日の現在の報酬の額をその期間の総日数で除して得た額の30倍に相当する額」であること。

月払い、週払い、一定期間によって報酬が定められている場合（例えば２週間ごと。）というのがミソですね。何日か分のお給料がまとめて支給される場合ってことですね。

で、この場合には日割りした額の30倍、すなわち月額に相当する額を報酬月額として、それに標準報酬月額表を当てはめて、その者の標準報酬月額を決めるってことですね。

２つ目は「日、時間、出来高又は請負によつて報酬が定められる場合」には、「被保険者の資格を取得した月前１月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額」であること。

非正規雇用者の場合ってことなんですが、同じ職場を見回して、同じ仕事をしている人の前月の報酬の平均値をとってやって、それを報酬月額とし、それに標準報酬月額表を当てはめて、その者の標準報酬月額を決めるってことですね。

で、どっちの場合にどういう決め方になるのかが入れ子になりやすいですね。

これを防ぐ方法は、バラバラに覚えるのではなく、一度の機会に場合分けも含めて覚えることに尽きます。一粒で二度おいしい作戦ですよね。

一回に覚えなくてはならない量は増えますが、こんがらがる可能性が下がるのと、こんがらがった時に見直すための手間を省けるという利点があります。

やらない理由はありませんね。

３つ目は「前２号の規定によつて算定することが困難であるもの」の場合には、「被保険者の資格を取得した月前１月間に、その地方で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額」であること。

同じような仕事をしている方の値を取るというのは２つ目と似ていますが、「その地方」のサンプルをとることと、平均値ではないところが違いますね。細かいんで、２つ目の枝葉の知識として覚えておくくらいで十分でしょう。

４つ目は「前３号の２以上に該当する報酬を受ける場合」には、「それぞれについて、前３号の規定によつて算定した額の合算額」であること。

ダブルワークや、異なる資格取得時決定によって報酬月額を算定する場合には、それぞれの計算方法によって得られた報酬月額を合算して、それに標準報酬月額表を当てはめて、その者の標準報酬月額を決めるってことですね。

標準報酬月額ごとの合算とはならない点は注意点ですね。

本試験に持っていく論点知識②

有効期間は

「論点知識①の規定によつて決定された標準報酬月額は、被保険者の資格を取得した月からその年の８月（６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月）までの各月の標準報酬月額とする。」

ですね。

整理の視点②

これもおなじみの論点知識。

ドＳ勉強会ではワークをやりましたから、参加された方は、あのあと何回か思い出すことをしていますよね？

で、ポイントは２つ。カッコ書きなしで読んだときと、カッコ書きも含めた場合の場合わけです。

１つ目は「被保険者の資格を取得した月からその年の８月（６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月）までの各月の標準報酬月額とする。」こと。

カッコ書きをすっとばすと、シンプルになるのがお分かりいただけるかと思います。

資格取得月からその年の８月までが原則パターン。

年度ではなく、年で見るのも地味ながら注意点。

なお、引き続き被保険者である場合で、固定的賃金等の変動がない場合、その年の９月以降の標準報酬月額はどうなるんでしょう？

はい、考えて！

………、

「その年の定時決定（＝算定基礎）によって定められた標準報酬月額が９月以降の標準報酬月額になる。」んでしたね。

ポイントの２つ目は「６月１日から12月31日までの間に被保険者の資格を取得した者については、翌年の８月までの各月の標準報酬月額とする。」こと。

例外パターンです。要は、その年の定時決定をする必要のない方ってことですね。

いいですか？

定時決定ってのは、その年の７月１日時点で被保険者である者について、その者の４～６月の報酬を元にその平均値をとり報酬月額とした後、標準報酬月額を定めるんでした。

このとき、６月中に資格取得した者って、６月分のお給料しかもらえないですよね。４～６月の平均値っていっても、６月分のお給料ですし、資格取得時決定によって算定された標準報酬月額と変わらないですよね？

だったら、わざわざ定時決定するのは二度手間です。

同じ理由で、７月１日に資格取得した方も、定時決定せず、翌年の８月まで、随時改定等に該当しない限り、資格取得時決定による標準報酬月額で行くことになります。

じゃあ、７月２日以降、その年のうちに資格取得した場合ですが、この場合って、そもそも定時決定の要件を満たしませんから（７月１日時点で被保険者でない。）、定時決定の行いようがありません。したがって、随時改定等に該当しない限り、次の年の定時決定までは資格取得時決定による標準報酬月額で行くんだよってことです。

年が改まってから資格取得した場合は、原則パターンの「その年の８月まで」ってのはいいですね。

ここの論点って、自分で年間カレンダーみたいなのを書いて、この場合にはこうって確認の脳作業をやらないと覚えられません。

分かりやすい講義を聴いたり、見やすい図表をにらめっこしているだけでは覚えられないです。

合格者レベルの方なら、既に手を動かし済みでしょうから「あ～、場合分けのポイントは………。」ってな感じで記憶しているでしょうね。

今の時期、この論点は超基本事項です。

このブログを活用されているあなたにとっては楽勝ですね。