過去問はこうやって本試験への知識に変える～健康保険法⑭～

「保険者等は、産前産後休業（出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日後56日までの間において労務に服さないこと（妊娠又は出産に関する事由を理由として労務に服さない場合に限る。）をいう。以下同じ。）を終了した被保険者が、当該産前産後休業を終了した日（以下この条において「産前産後休業終了日」という。）において当該産前産後休業に係る子を養育する場合において、その使用される事業所の事業主を経由して厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、第41条の規定にかかわらず、産前産後休業終了日の翌日が属する月以後３月間（産前産後休業終了日の翌日において使用される事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を改定する。ただし、産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している被保険者は、この限りでない。」

でしたね。

これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。

スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。

情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。

分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。

筋トレと一緒です。

脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。

今日の過去問検討

今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数

では、過去問検討に移りましょう。

今日は、「標準報酬月額及び標準報酬額」から、

「報酬月額の算定の特例（保険者算定）」（健保法４４条）、

「標準賞与額の決定」（健保法４５条）、

「任意継続被保険者の標準報酬月額」（健保法４７条）、

「特例退職被保険者の標準報酬月額」（法附則３条）を整理します。

僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、

「報酬月額の算定の特例（保険者算定）」が７肢（類題含めて９肢）、

「標準賞与額の決定」が５肢（類題含めて６肢）、

「任意継続被保険者の標準報酬月額」が２肢（類題含めて４肢。それと選択式が１問。）、

「特例退職被保険者の標準報酬月額」が選択式で１問、載っています。

ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、

「報酬月額の算定の特例（保険者算定）」は「５個」の知識、

「標準賞与額の決定」は「３個」の知識、

「任意継続被保険者の標準報酬月額」は「１個」の知識、

「特例退職被保険者の標準報酬月額」は「１個」の知識でパーフェクトだとまとめました。

その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、

本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？

では、そのうちの１つを見てみましょう。

今日の１問

「同時に２以上の事業所で報酬を受ける被保険者について、それぞれの事業所において同一月に賞与が支給された場合、その合算額をもって標準賞与額が決定される。」

（平成２８年度問１０Ｂ）

この問題、問われている知識は何でしょう？

では、シンキングタイム、スタート！

いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。

………、

「同時に２以上の事業所で報酬を受ける被保険者について、それぞれの事業所において同一月に賞与が支給された場合の標準賞与額はどのように算定するか？」

ですね。

では、答えは？

………、

本試験に持っていく論点知識

「①同時に２以上の事業所で報酬を受ける被保険者について報酬月額を算定する場合においては、各事業所について、第41条第１項、第42条第１項、第43条第１項、第43条の２第１項若しくは第43条の３第１項又は第44条第１項の規定によって算定した額の合算額をその者の報酬月額とする。

　②（略）①の規定は標準賞与額の算定について準用する。」

ですね。

整理の視点

条文の引用が多いので、面食らっちまいますが、言っていることは至ってシンプルです。

というのも、①の条文って「各事業所について～の規定によって算定した額の合算額をその者の報酬月額とする。」となっているんで、いろいろ足し算したものを報酬月額にするんだねってことが分かります。

念のため引用されている条文が何なのかっていうと。

第41条第１項は、

「保険者等は、被保険者が毎年７月１日現に使用される事業所において同日前３月間（その事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が17日（厚生労働省令で定める者にあっては、11日。第43条第１項、第43条の２第１項及び第43条の３第１項において同じ。）未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を決定する。」ですので、定時決定の条文。

第42条第１項は、

「保険者等は、被保険者の資格を取得した者があるときは、次に掲げる額を報酬月額として、標準報酬月額を決定する。
一　月、週その他一定期間によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した日の現在の報酬の額をその期間の総日数で除して得た額の30倍に相当する額
二　日、時間、出来高又は請負によって報酬が定められる場合には、被保険者の資格を取得した月前１月間に当該事業所で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額
三　前二号の規定によって算定することが困難であるものについては、被保険者の資格を取得した月前１月間に、その地方で、同様の業務に従事し、かつ、同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額
四　前三号のうち二以上に該当する報酬を受ける場合には、それぞれについて、前三号の規定によって算定した額の合算額」ですので、資格取得時決定の条文。

第43条第１項は、

「保険者等は、被保険者が現に使用される事業所において継続した３月間（各月とも、報酬支払の基礎となった日数が、17日以上でなければならない。）に受けた報酬の総額を３で除して得た額が、その者の標準報酬月額の基礎となった報酬月額に比べて、著しく高低を生じた場合において、必要があると認めるときは、その額を報酬月額として、その著しく高低を生じた月の翌月から、標準報酬月額を改定することができる。」ですので、随時改定の条文。

第43条の２第１項は、

「保険者等は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業、同法第23条第２項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第24条第１項（第２号に係る部分に限る。）の規定により同項第２号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業又は政令で定める法令に基づく育児休業（以下「育児休業等」という。）を終了した被保険者が、当該育児休業等を終了した日（以下この条において「育児休業等終了日」という。）において当該育児休業等に係る３歳に満たない子を養育する場合において、その使用される事業所の事業主を経由して厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、第41条の規定にかかわらず、育児休業等終了日の翌日が属する月以後３月間（育児休業等終了日の翌日において使用される事業所で継続して使用された期間に限るものとし、かつ、報酬支払の基礎となった日数が17日未満である月があるときは、その月を除く。）に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を改定する。ただし、育児休業等終了日の翌日に次条第１項に規定する産前産後休業を開始している被保険者は、この限りでない。」ですので、育児休業等を終了した際の改定の条文。

第43条の３第１項は、

第44条第１項は、

「保険者等は、被保険者の報酬月額が、第41条第１項、第42条第１項、第43条の２第１項若しくは前条第１項の規定によって算定することが困難であるとき、又は第41条第１項、第42条第１項、第43条第１項、第43条の２第１項若しくは前条第１項の規定によって算定した額が著しく不当であると認めるときは、これらの規定にかかわらず、その算定する額を当該被保険者の報酬月額とする。」ですので、保険者算定の条文。

です。ふぅ～。

で、なんで、こんなしちめんどくさいことをしたかというと、素の条文に慣れるためです。

本試験の問題文では「法○○条の規定によると」という枕詞をつけて出題されることがよくあります。

このとき、条文の番号とその内容が記憶にあると、瞬時に論点が何なのかが判別でき、どんな知識を引っ張り出してやればいいかが分かります。

「第☆☆条は△△の話だったから、訊いていることはアレだな。」って感覚です。

ただね、条文の暗記をしろというのではないんですよ。

条文数が出てきた都度、素の条文を見る癖をつけておけば、単純接触効果でどんな内容だったかが自然と記憶の隅に置けることになるから、やった方がいいというくらいのもんです。

だって、学生時代に本を読んでいて、分からない単語を見るたびに辞書って引いてましたでしょ？

その時に１回こっきり該当箇所を読んで覚えこむなんてことをしましたか？　やってないですよね。無理ですし、苦痛ですから続かないですよ。そもそも覚えられない。

けど、ボキャブラリーは増やしたいわけですから、何回か見直して、使える語句として身に付けてきましたよね。

社労士試験も一緒です。

何度か思い出したうえで、見直しをし、強くて使える情報に変えていく。

また、素の条文読みの際は、１回目はざっと、２回目は論理関係をとり、キーワード（＝その条文の核心部分を構成するフレーズ）をとってやる。３回目以降は自分クイズ化し、どんな内容だったかを思い出すような手間をかけてやることをおススメします。

これにより、忘却対策と、選択式の自主トレができます。

自分の頭で考えた情報は印象に残りやすいですから、記憶にも残りやすいです。

これを何度か思い出すことで、さらに強いものに変えていこうという魂胆です。

めんどくさいですか？

無理にはしなくてもいいですが、こうした脳みそに汗をかくことをせずに合格された方ってのは、僕は知りません。

楽な方法があれば、それに飛びつきたい気持ちは分かります。

ですが、残念ながら、勉強に関するデータに基づいた研究結果の書籍を読む限りは、労せず記憶できるという魔法のような方法はなく、私たちがこれまでの学校教育で教えられてきた勉強法（例えば一夜漬けや、暗記、塗り絵といったもの）には効果がほとんどないということが示されています。

そうした科学的見地にどう向き合うかは、人それぞれでしょう。

しかし、限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮し、今年必ず受かるんだというのであれば、これでもかってくらい脳みそに汗をかいた方がいいです。

それをやってみて、手ごたえを感じながら地力をつけていくのか、「自己流は事故る。」に陥るのかはあなた次第です。

どっちがお望みですか？

話を戻しましょう。かなり道草食いましたね( *´艸｀)。

結局、複数の事業所で報酬を得ている場合の報酬月額ってのは、もろもろの規定によって算定した報酬月額を足し算して、その合計額を報酬月額にし、その額を等級表に当てはめて標準報酬月額が定まるってことですね。

それぞれで算定した報酬月額に標準報酬月額を当てはめて、その合計額が標準報酬月額になるわけではありませんからね。

どういうことかというと、テキストの等級表を見ながら考えてくださいね。

ある被保険者がＡ適用事業所とＢ適用事業所に使用されているとします。

この方のＡ事業所の報酬月額が15万円、Ｂ事業所の報酬月額が20万円だったとしましょう。

このとき、条文通りの方法なら、それぞれの報酬月額を合算した35万円を等級表に当てはめますから、標準報酬月額は第25級の36万円になります(*´Д｀)。

ところが、それぞれの報酬月額に等級表を当てはめたのちに標準報酬月額を合算するとなると、Ａ事業所のは第12級の15万円、Ｂ事業所は第17級の20万円。足して35万円の標準報酬月額ってことになるんですが、そもそも「35万円」という標準報酬月額は存在しません。これでおかしいってことがお分かりいただけたかと思います。

で、複数事業所から賞与を支給されたときの標準賞与額はどうなるのかていう、今日の大本命の話ですが、②にあるように標準報酬月額の場合の準用ですんで、同じように、賞与額を合算した額に対して等級表を当てはめて標準賞与額を決めるんだよってことです。

かなりまわり道をしましたが、周辺知識も含めて整理することで、過去問論点知識レベルの出題でしたら、ちょちょいのチョイで問題が解けるようになります。

今日は祝日なんで、タップリ脳みそに汗をかいていますね？