みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
来年の本試験（令和４年８月28日）まで、残り３１３日（４４週と５日）と、
今年の合格発表まで残り９日です。残り１ケタになりましたね。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。長いです。
今週の土曜日、２３日の１３時から来年度向けの安衛法の勉強会を実施します。
「安衛法は超暗記科目で苦痛だ(+_+)」とか、「安衛法が試験科目からなくなって欲しい！」という方が多いですよね。
僕も苦手科目でしたが、ある取り組みをすることによって、得意科目とまではいかないまでも「見向きもしくはない」状態をきれいさっぱりなくすことができるようになりました。
そのコツを伝授します。
再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方も大歓迎です。
他の日程は以下の通り。全て土曜日の13～18時の５時間を予定しています（が、毎回盛り上がるので、延長が常態化しています(^^♪）。
１時間おきくらいをめどに適宜休憩を入れますが、お手洗いなどやおやつ補給、水分補給は全くの自由です。
自由すぎて寝落ち(-_-)zzzされる方もいるくらいです。
で、気が早いような気もしますし、
「来年の８月までなんて予定読めないよ。」って方もいらっしゃるかもしれませんが、何よりも先んじて勉強の予定を組んだ方が、目標（＝合格）の必達のためには必要なんじゃないでしょうか？
| 労基 | 09月25日 | 国年 | 03月12日 |
| 安衛 | 10月23日 | 厚年 | 04月09日 |
| 労災 | 11月27日 | 一般常識 | 05月07日 |
| 雇用 | 12月18日 | 労働横断 | 06月04日 |
| 徴収 | 01月15日 | 社会横断 | 07月02日 |
| 健保 | 02月12日 | 全体横断 | 08月06日 |
ゴールデンウィーク明けには全科目１巡し終えてしまいますから、ペースメーカーにもなりやすいですし、都合３回回しをしますから、見落としやすい論点を重点的にやっつけることができます。
内容は、
①過去問の問題演習（５者択一形式と１問１答形式を併用して合計２０肢。）を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
②周辺知識や類似項目の洗い出しをワーク形式で行います。
③当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間以上、脳みそに汗をかいていただきます。
④また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
この勉強会に参加すると、
「特定機械の種類など、語呂合わせの覚え方がはっきりしました。とにかく、フローチャートの活用がとてもためになりました。事故の発生時にどんなことをしなければならないかの整理方法がとてもはっきりとしました。」
「手を使って脳みそに汗をかく意味が少し腑に落ちた。安衛法が他の科目同様の学習方法で良い(特別視しなくてOK)という事を実感した。」
「脳に汗をかきながら手を動かして論点整理をすることの効果を実感できて良かった。また、まだ自分のものに出来ていないポイントがどのあたりにあるかを認識することが出来た。」etc.
といったことが身に付きます。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
勉強会についていけるかなという不安があるかもしれませんが、最初は誰でも感じることです。ただ、今年度の参加者の方々は口をそろえて「当てられて答えられなかったら悔しいし、恥ずかしい。けど、それがあるから知識を確実に記憶してスラスラ言えるようになるというモチベーションにもなったし、やり方も教わったからできるようになった。」と仰っています。
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
勉強会中にも小グループに分けてのセッションや、定期的にオンライン懇親会も実施しますんで、皆さん、すぐに打ち解けられているようです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
なお、欠席した場合は返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
費用設定については迷いました。毎日、このクオリティーの記事を無料公開していて、さらにその上を行くサービスを時間をかけて準備し、提供するのですから、費用をいただくのは当然だと思いました。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、第２回安衛法の会の申し込み締め切りは、１０月２１日（木）の２３：５９といたします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
なお、今回は、終了後、有志で座談会的なものを設けて、今の時期にどんなことをしているかの交流を図る機会を設けますので、よろしかったら、ご参加ください。
再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。
まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。
このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
合格者になるためのマインドセット - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのマインドセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット① - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット② - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット③ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット④ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑤ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑥ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
合格者になるためのスキルセット⑦ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は、「年少者」から「最低年齢」を整理しました。
労基法第56条第１項では、どんなことが定められているんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
スマホアプリの「分散学習帳」がもっと使いやすいでしょう。
情報を覚えやすく加工する過程で脳みそに汗をかき、覚えやすくしたものを何回も繰り返し思い出すことで長期記憶に変えることが一番の忘却対策です。
分かりやすい講義や資料を１回聴いたり、眺めたりしただけで問題が解けるなんて魔法じみた方法はありません。
筋トレと一緒です。
脳みそに汗をかいた分、あなたが本試験で使える知識になります。
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「妊産婦等」から、
「就業制限」（労基法６４条の２等）と、
「母性保護の措置」のうち「産前産後」（労基法６５条）を整理します。
僕が持っている過去問集と、今年の問題からは、
「就業制限」は中見出しで枝分かれしていて、
「坑内業務の就業制限」（労基法６４条の２）が１肢、
「危険有害業務の就業制限」（労基法６４条の３）が８肢（それと選択式が１問）、
「産前産後」が１３肢（類題含めて１５肢。それと選択式が１問。）、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「坑内業務の就業制限」は「１個」の知識、
「危険有害業務の就業制限」は「２個」の知識、
「産前産後」は「６個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。ただし、その者について医師が他の軽易な業務に転換させなくても支障がないと認めた場合には、他の軽易な業務に転換させなくても差し支えない。」
（平成２６年度問６Ｄ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
このブログでは、５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えることを推奨しています。
………、
「母性保護について、使用者はどんなときに軽易業務に転換しなければならないか？ また、その例外はどんなときか？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。」
整理の視点
ロジック的には難しくはないので、記憶するのみです。
地味ではありますが、請求の主体は「妊娠中の女性」です。
選択式で抜かれたときにズバッと入るでしょうか？
ダミーの肢として「妊産婦」「女性」「産前６週間前及び産後８週間以内の女性」とかがあったときにどうなるかです。
母性保護の規定は、主体が妊婦であったり、産婦であったり、その他の女性だったりと目まぐるしいです。
お手元のテキストや資料にはきれいにまとめられた一覧表があるかもしれませんが、このブログで再三書いているように、出来合いのものを眺めるだけだったり、塗り絵をしたり、人間ゼロックスになったところで、正確に記憶でき、問題がスラスラ解けるようにはなりません。
自分で工夫して、思い出しやすくなるきっかけを作って初めて使える記憶になるってのは、お分かりかと思います。
あとはそれをやるかやらないかです。
いきなり完璧なもんなんてできなくたっていいんです。
まずは作ってみて、後から改良を施せばいいんです。
その時に、他の人からのフィードバックがあるとなおよしです。
その意味では、オンラインでもいいんで、積極的に勉強会に参加するのが手っ取り早いですね。
話を元に戻しましょう。
今日の論点知識は、妊娠中の女性の請求によって、事業主は、軽易な業務に転換しなければならないというものでした。
ただし、新たな業務を用意することまでは要求されていないなんてのも、他の過去問にはありました。
でです。社労士試験対策上、母性保護の観点から、他の法律って何かありませんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「男女雇用機会均等法」ですね。
では、どんなものがありましたっけ？
こっちも思い出してみましょう！
………、
「①職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等
②妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置」
ですね。
①はいわゆる「マタハラ防止措置」で、②はその雇用する女性労働者が母子保健法の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保しなければならないといったものや、その雇用する女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならないといったものでした（②は過去問出題歴あり。）。
労基法で女性と出てきたら、他の科目にもなかったかなと思い出す癖をつけましょう。
これにより、後手後手になりがちな労一科目とのクロスリファレンス（相互参照）ができるようになります。
もうね、社労士試験で記憶すべきことなんて、単純接触効果をどれだけ積めるかなんですよ。
それにね。労一って、選択式のびっくり問題ばかりに目が行きがちですが、法令の択一過去問だって疎かにできないじゃないですか。
受験経験のある方は、いまのゆっくり時間が流れているうちに、超苦手な個所をやっつけておいた方が、直前期＆超直前期のなまらしんどい時にすっごく気分的に楽になります。
焦って、中途半端なごみ知識を増やしがちなのって、この時期ではありませんでしたか？
学習計画を立てるというのは、単に何をいつまでにどれくらいの達成度をもたらすかを考えるだけでなく、自分のメンタルコントロールも含めて考えるべきだというのが僕の考えです。
時間があると、ついつい物事って後回しにしがちです。小学生の時の夏休みの入りっぱなみたいのもんです。
まだまだ余裕と思っていたら、休みの半分が終わり、４分の３が終わり、気が付いたら残り１週間を切っていて慌てふためいて宿題をやっつけたなんて経験はありませんか？
子供のころはそれでもよかったかもしれませんが、社労士試験となると「また来年～～」なんてことが軽々しくはできません。
発表前のまったりした時期ではありますが、勉強を再開しているのなら、直前期ほどのテンションは要りませんが、１日当たり１０分でも１５分でもいいんで「本気モード」になれる時間を作って、めんどくさいところや苦手なところをやっつけておいた方がいいんじゃないでしょうか。
それと、問題文の但し書き以下はでっち上げです。
母性保護の他の論点の内容を持ってきての誤りですから、あやふやな知識がいくつあっても意味がないということがわかりますね。
今日のまとめ
今日は、「母性保護の措置」から「産前産後」を整理しました。
また、今のうちにめんどくさいところを自分のものにしておくと後で楽になるということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）
お知らせ
この記事を読んで、「自分の勉強法ってどうなんだろう？ これで来年受かれるんだろうか？」と思った方もいらっしゃるでしょう。
そんな方のために、無料の勉強法相談をzoomを使って実施します。世界中のどこからでもお話しできます。
今やっている勉強法で、変えるべきところは変え、そうでないところはそのままで十分ですから、あなたが普段の勉強で実際にやっていることを伺って、アドバイスをします。その際、必要であれば、個別特訓のご案内もします。
お申込みはこちらから。
お１人当たり１回限りといたします。
受験生さんからリクエストがありましたので、昨年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開します。
選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。
知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
長さは約４時間。費用は￥5,000です。
申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。
選択式のびっくり問題には、もう驚かない！ 選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム
入金確認後、YouTubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしたものがあります。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
twitterもやってます。
フォローやリツイートしていただけると嬉しいです。
日本で２番目にドＳな社労士試験対策 (@Krydpd9rkCJNKQ0) | Twitter
ランキングにも参加しています。
バナーをそれぞれポチットしていただけると嬉しいです。
応援、ありがとうございます！！
読んでくださって、ありがとうございます。
