みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和３年８月22日）まで、残り２２日（３週と１日）です。
１週間当たりの勉強時間（脳みそに汗をかいている時間のこと。講義を聴いているなどの受け身な時間は含まない。）が２０時間だとすると、残り時間は約６０時間です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
残り３０日を切りました。
ギアをさらにもう一つ上げて、徐々にテンション上げて準備していきましょう。
日々の勉強は「習慣」です。
習慣はモチベーションとは全く関係ありません。
あなたが習慣にしていることって、わざわざモチベーション上げてやってますか？
朝、目を覚まして顔を洗ったり、歯を磨いたりするのに「おーし、今日はめっちゃモチベーション高いから、歯ぁ磨くぞ！」なんてことやってますか？
モチベーションなどというものを持ち出すときってのは、勉強しない言い訳のときだけです。
物事を習慣化するのは技術です。やる気だの意志の強さだのに頼っている限りは、いつまでたっても身に付きません。
まずはやってみることです。
さあ、１日５分でも１０分でもいいから勉強し始めましょう。
不安を取り除く特効薬は、１歩を踏み出すことです。
勉強の悩みや不安は、勉強することでしか取り除けません。
最初から完璧な勉強法をとれる人なんていません。
とりあえずやってみて、軌道修正をするんです。
なので、何もせずにその場に立ち尽くしているだけでは何も変わりませんよ。
さあ、１問でもいいから問題を解きましょうか！
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
来年度向けの勉強を始める前に必ずやるべきこと - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
マインドセットをする - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
毎日のゴールを決める - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
スケジュールを立てる - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（前編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（後編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
効率の良い勉強法とは何か？ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日も「最終、これだけはできるようになろうゼ！」シリーズ？です。
とはいっても、やっぱり過去問なんですけどね(^○^)
【もくじ】
昨日のふりかえり
昨日は、雇用保険法の「育児休業給付」から「育児休業給付金」を整理しました。
初めて育児休業給付金の支給を受けようとするときの手続きの内容はどんなものでしたっけ？
………、
「被保険者は、初めて育児休業給付金の支給を受けようとするときは、法第61条の７第３項に規定する支給単位期間の初日から起算して４箇月を経過する日の属する月の末日までに、育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書（様式第33号の７。ただし、公共職業安定所長が必要があると認めるときは、育児休業給付金支給申請書（様式第33号の８）をもって代えることができる。第３項及び第７項において同じ。）に休業開始時賃金証明票、母子保健法第16条の母子健康手帳、労働者名簿、賃金台帳その他の第101条の22第１項（第101条の27において読み替えて適用する場合を含む。）の休業に係る子があることの事実、被保険者が雇用されていることの事実、当該休業終了後の雇用の継続の予定（期間を定めて雇用される者に限る。）、賃金の支払状況及び賃金の額並びに第101条の25各号（第101条の26において準用する場合及び第101条の27において読み替えて適用する場合を含む。）のいずれかに該当する場合にあっては当該各号に該当すること並びに法第61条の７第６項の規定により読み替えて適用する同条第１項の規定により子の１歳に達する日の翌日以後の日に休業をする場合にあっては、当該育児休業の申出に係る休業開始予定日とされた日が当該被保険者の配偶者がしている休業に係る休業期間の初日以後である事実を証明することができる書類を添えて、事業主を経由してその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。ただし、やむを得ない理由のため事業主を経由して当該申請書の提出を行うことが困難であるときは、事業主を経由しないで提出を行うことができる。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
そして、何度かコメントを寄せてくださった受験生さんから、スマホアプリの「分散学習帳」というのがより便利だと情報提供がありました。
実際に使ってみると、自分でカードを作成して覚えていくアプリですが、ベストな復習タイミングで、カードを毎日表示してくれます。
また、単語を入れて検索もできるので、不確かな記憶があっても、すぐに確認できます。
さらに音声読み上げもしてくれますから、紙のカードとＩＣレコーダーのいいとこどりに加えて、間違えやすい論点をこれでもかというくらい復習できるので、最強の学習アプリなんじゃないかなって思います。
これまでＩＣレコーダーに録音されていた方は、移管作業が伴いますが、今後、論点を探す手間を考えたらこっちの方がトータルで時間短縮につながるんではないでしょうか？
使用説明みたいなところに、勉強上達の３つのコツが載っているのも◎。
教えてくださったシミズさん、ありがとうございます！
記憶のコツは、出来合いの情報を鵜呑みにするのではなく、あなたの言葉で端的な情報に加工することと、それを適切なタイミング（忘れそうなタイミング）で、繰り返すことです。
あなた自身は、どれくらい脳みそに汗をかき、反復演習をしていますか？
今日の過去問検討
今日のテーマ
「最終、これだけはできるようになろうゼ！」シリーズの１３日目は、徴収法の超基本問題を確認していきます。
今日の１問
「労災保険の保険関係が成立している事業が、その使用する労働者の数の減少により労災保険暫定任意適用事業に該当するに至ったときには、遅滞なく、任意加入申請書を所轄都道府県労働局長に提出し、その認可を受けなければならない。」
（平成２３年度問５Ｅ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「労災保険の保険関係が成立している事業が、その使用する労働者の数の減少により労災保険暫定任意適用事業に該当するに至ったときには、どのような手続きが必要か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①失業保険法等の一部改正法附則第12条第１項に規定する事業（以下「労災保険暫定任意適用事業」という。）の事業主については、その者が労働者災害補償保険（以下「労災保険」という。）の加入の申請をし、厚生労働大臣の認可があった日に、その事業につき徴収法第３条に規定する労災保険に係る労働保険の保険関係（以下「労災保険に係る保険関係」という。）が成立する。
②整備法第２条の規定による改正後の労災保険法（以下「新労災保険法」という。）第３条第１項の適用事業に該当する事業が労災保険暫定任意適用事業に該当するに至ったときは、その翌日に、その事業につき①の認可があったものとみなす。」
ですね。
整理の視点
ロジック的には難しくはないので、記憶するのみです。
まず①は、労災暫定任意適用事業の保険関係成立について述べたもので、事業主の単独意思で加入できるってやつのことです。
労災・雇用・健保・厚年の（暫定）任意事業所が任意加入するための要件は、とっくに比較の表を自作して、試験に出る内容は頭に叩き込んでありますね？
で、この場合、厚生労働大臣の認可があった日に労災の保険関係が成立します。これも既知の内容だと思います。
では、元々、労災強制適用だった事業所が労働者が減ったことによって暫定任意適用事業に該当したらどうすんの？ってのが、今日の論点であり、②の内容がその答えです。
中身としては、特に手続きが必要なのではなくて、暫定任意適用事業に該当した日の翌日に（暫定任意適用事業にかかる保険関係成立についての）厚生労働大臣の認可があったものとみなされます。
このことを「擬制的任意適用」っていうんでした。
したがって、保険関係はそのまま残ることになります。人が減ったからといって保険関係が自然消滅するってことにはならないんですね。
この辺、「暫定任意適用事業」という言葉の響きから、「暫定任意適用事業」なるものは、保険関係が成立している事業のことと勘違いされている方がたまにいらっしゃいますが、社会保険も含めて（暫定）任意適用事業というのは、保険関係が成立しておらず、それを成立させるためには事業主や対象者の意思にかかっている事業のことを言いますからね。
もっと単純な言い方をすれば、（暫定）任意適用事業ってのは、保険非適用事業のことです。
そもそもの用語の意味があやふやだと、その後についてくる知識もあやふやになってしまいます。
下手な暗記なんぞに走るよりは、用語の意味からとらえ直した方がいいのかもしれません。
でです。
今日の１問は（労災）強制適用事業が人が減った時には、保険関係が消滅せずに、そのまま残るんだよって内容でしたが、逆に元々は（労災＆雇用の）暫定任意適用事業だったものが人が増えたことによって強制適用事業に該当した場合にはどうなるんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「（強制）適用事業に該当するに至った日に保険関係が成立する。」
でしたね。
つまり、なんら手続きを経ることなく、法律上当然に保険関係が成立するんでした。
こうやって、「ついでに」逆パターンについて思い出すと、それぞれがどういう流れになっているかや、いつ保険関係が成立するかもすっきりします。
こうした論点間のつながりが見えてきている頃だと思います。
そうなってくると「合格」がぐっと近づいてきますよ！
まだまだ実力は伸びていきますからね(*'▽')
今日のまとめ
今日は、徴収法の「暫定任意適用事業に係る保険関係の成立と消滅」から「擬制的任意適用」を整理しました。
また、「ついでに」近接論点の内容を思い出すことも有効ということについてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）
お知らせ
受験生さんからリクエストがありましたので、昨年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開します。
選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。
知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
長さは約４時間。費用は￥5,000です。
申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。
選択式のびっくり問題には、もう驚かない！ 選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム
入金確認後、YouTubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。
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内容は、あなたが来年合格するための勉強法のアドバイスやお悩み相談ですね。
費用は掛かりませんが、お１人当たり１回限りといたします。
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さらに、有料の動画配信は現在、鋭意準備中です。
できればですが、全論点につき、僕だったらどう記憶するかみたいな解説動画を作ろうと思っています（YouTubeにあげたやつの全論点版みたいなイメージです。）。
こちらも乞うご期待。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしてます。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
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