みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
今年の本試験（令和３年８月22日）まで、残り６０日（８週と４日）です。
１週間当たりの勉強時間（脳みそに汗をかいている時間のこと。講義を聴いているなどの受け身な時間は含まない。）が２０時間だとすると、残り時間は約１７０時間です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
ここで告知です。長いです。
今週末の２６日土曜日
１３時～１８時（終了予定）に「ドＳ勉強会」の９回目「労働横断」のオンライン勉強会を実施します。
「労基のここがいまいちよく分からん！」「雇用保険法の就職促進給付がヤバい！」といったアワアワ感を抱えている、そこのあなた！
力任せの暗記に走らずとも論点知識が記憶でき、問題をスラスラ解けるようになるコツをお伝えします。
また、僕が一方的に解説するのではなく、
ワークや振り返りタイムを盛り込んだアクティブラーニングによって、受験生さんが自ら学びを得られる場
であるのも特徴です。
主に再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方もＯＫです。
日程は以下の通り。全て土曜日の13～18時の５時間です(゜o゜)！
| 労基 | 09月26日 | 国年 | 03月27日 |
| 安衛 | 10月24日 | 厚年 | 04月24日 |
| 労災 | 11月28日 | 一般常識 | 05月22日 |
| 雇用 | 12月19日 | 労働横断 | 06月26日 |
| 徴収 | 01月23日 | 社会横断 | 07月17日 |
| 健保 | 02月27日 | 全体横断 | 08月07日 |
内容は、過去問の問題演習を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
今回は、労基、安衛、労災、雇用、徴収、労一の重要論点を一気に総ざらえします。
今の時期の「何回も繰り返し思い出すこと」によって強い記憶に変える訓練としては最適ではないでしょうか？
当てて答えてもらいますんで、たっぷり５時間、脳みそに汗をかいていただきます。
また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
この勉強会に参加すると、
「事前に質問しておいた件に、丁寧に回答をいただけて、感激しました。自分で疑問に思ったことは強く記憶に残ると思うので、もっと考えながら問題文を読んでいこうと思った。」
「他の方の回答がとても参考になります。自分とは違うアプローチで学んでいることがわかります。zoomじゃなかったらお話することもなかったと思います。予備校に行ってもそんなに話しかけないと思うので。」
「基本の基、試験は法律問題であり、問題の意味が分からないときは読点で区切る。日常用語との違いを認識すべし。」etc.
といったことが実感できます。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
また、オンライン開催ですので移動時間は０分。
参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
また、この日の都合は合わないけれど、勉強会でのノウハウは学びたいという方のお申し込みも歓迎です。この場合、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「今年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
来年度向けに既に９回実施しましたが、どの方も主体的に学んで「来年必ず受かるんだ！」という熱気がパソコン画面を通じてひしひしと伝わってくる勉強会です。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
なお、申し込み締め切りは２４日木曜日２３：５９とします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
残り７０日を切りました。
ギアをさらにもう一つ上げて、徐々にテンション上げて準備していきましょう。
日々の勉強は「習慣」です。
習慣はモチベーションとは全く関係ありません。
あなたが習慣にしていることって、わざわざモチベーション上げてやってますか？
朝、目を覚まして顔を洗ったり、歯を磨いたりするのに「おーし、今日はめっちゃモチベーション高いから、歯ぁ磨くぞ！」なんてことやってますか？
モチベーションなどというものを持ち出すときってのは、勉強しない言い訳のときだけです。
物事を習慣化するのは技術です。やる気だの意志の強さだのに頼っている限りは、いつまでたっても身に付きません。
まずはやってみることです。
さあ、１日５分でも１０分でもいいから勉強し始めましょう。
不安を取り除く特効薬は、１歩を踏み出すことです。
勉強の悩みや不安は、勉強することでしか取り除けません。
最初から完璧な勉強法をとれる人なんていません。
とりあえずやってみて、軌道修正をするんです。
なので、何もせずにその場に立ち尽くしているだけでは何も変わりませんよ。
さあ、１問でもいいから問題を解きましょうか！
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
来年度向けの勉強を始める前に必ずやるべきこと - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
マインドセットをする - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
毎日のゴールを決める - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
スケジュールを立てる - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（前編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（後編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
効率の良い勉強法とは何か？ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日のふりかえり
昨日は「労働契約法」の「労働契約の継続及び終了」を整理しました。
労働契約法上、懲戒が無効になる場合はどんなときでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」
でしたね。
これを記憶しやすい情報に加工して京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
そして、何度かコメントを寄せてくださった受験生さんから、スマホアプリの「分散学習帳」というのがより便利だと情報提供がありました。
実際に使ってみると、自分でカードを作成して覚えていくアプリですが、ベストな復習タイミングで、カードを毎日表示してくれます。
また、単語を入れて検索もできるので、不確かな記憶があっても、すぐに確認できます。
さらに音声読み上げもしてくれますから、紙のカードとＩＣレコーダーのいいとこどりに加えて、間違えやすい論点をこれでもかというくらい復習できるので、最強の学習アプリなんじゃないかなって思います。
これまでＩＣレコーダーに録音されていた方は、移管作業が伴いますが、今後、論点を探す手間を考えたらこっちの方がトータルで時間短縮につながるんではないでしょうか？
使用説明みたいなところに、勉強上達の３つのコツが載っているのも◎。
教えてくださったシミズさん、ありがとうございます！
記憶のコツは、出来合いの情報を鵜呑みにするのではなく、あなたの言葉で端的な情報に加工することと、それを適切なタイミング（忘れそうなタイミング）で、繰り返すことです。
あなた自身は、どれくらい脳みそに汗をかき、反復演習をしていますか？
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「労働契約法」から「期間の定めのある労働契約」と「雑則」、「職業能力開発推進法」「労働時間等設定改善法」「その他」を整理します。
僕が持っている過去問集と直近の出題を併せたものでは、
「労働契約法」の「期間の定めのある労働契約」は７肢（それと参考問題が１肢。）、「雑則」は２肢、
「職業能力開発推進法」は５肢、
「労働時間等設定改善法」は２肢、
「その他」は「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」が２肢、「過労死防止対策推進法」が１肢、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「労働契約法」の「期間の定めのある労働契約」は「５個」の知識、
「雑則」は「１個」の知識、
「職業能力開発推進法」は「５個」の知識、
「労働時間等設定改善法」は「２個」の知識、
「その他」の「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」は「１個」の知識、
「その他」は「過労死防止対策推進法」は「１個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「職業能力開発促進法及び同法施行規則によると、事業主は、職業能力開発推進者を選任し、その雇用する労働者の職業能力の開発及び向上が段階的かつ体系的に行われることを促進するために、必要な措置を定めた計画を作成するように努めなければならないが、特に、常時雇用する労働者が100人を超える事業所については、職業能力開発推進者を選任し、当該計画を作成することが義務づけられている。」
（平成１５年度問２Ｂ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「職業能力開発促進法上、職業能力開発推進者を選任し、計画を策定しなければならない場合はどんなときか？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①事業主は、その雇用する労働者に係る職業能力の開発及び向上が段階的かつ体系的に行われることを促進するため、第９条から第10条の４までに定める措置に関する計画を作成するように努めなければならない。
②事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、次に掲げる業務を担当する者（以下「職業能力開発推進者」という。）を選任するように努めなければならない。(以下略）」
ですね。
整理の視点
おっと、まさかの「職業能力開発推進法」です。
平成２１年度に１問５肢丸々使っての出題以降、全く過去問がありませんので、お使いのものによっては過去問集非掲載の方もいらっしゃるでしょう。
ただ、問題文の言い回しがどこかで見たようなものであることからセレクトしました。
既に過去問を１巡されていると思いますので、「どっかで見たことあるような言い回しだな～。」とお感じだと思います。
そうですね。
「次世代育成支援対策法」や「女性活躍推進法」ですね。
それとの比較で整理してしまいましょうというのが、今日の狙いです。
では、内容を加工していきましょう。
まず①。「その雇用する労働者に係る職業能力の開発及び向上が段階的かつ体系的に行われることを促進するため、」であること。
スッと読めてしまう文章ですが、例えば選択式で
「その雇用する労働者に係る職業能力の開発及び【 Ａ 】が段階的かつ体系的に行われることを促進するため、」なんて抜かれたときに入るでしょうか？
手薄なところですから、パニックになってしまいがちです。
いきなり語句を予想することは難しいですから、語群からグルーピングしたもので候補を絞ることになるでしょう。
ここで、どう思考するかです。
僕であれば、「開発及び【 Ａ 】」のフレーズに着目します。
接続詞「及び」とあるのだからＡに入るのは「開発」と同格の用語になります。
しかも続きが「段階的かつ体系的に行われること」とありますから、「開発」も「Ａ」も「段階的かつ体系的に行われること」になります。
で、次に考えるのはフレーズの並び順です。
「開発」というのはゼロを１にすることです。
というのであれば「Ａ」に入るのは、ゼロから１にしたものを２にも３にも５にも10にもすることを意味する語句が入るはずです。
ものごとを進める順番としては、まず何もなかったところから始まって、徐々に広がっていくものですよね。
法律の文章は、極めて論理的な文章ですから、この考えをしてもあながち間違いとは言えないでしょう。
ということで「向上」を解答に選びます。
どうです？
知らない条文からの出題があったとしても、問題文中にヒントがないかを考えて、その場で答えを出すことは十分可能です。
ですが、「知らない知識の問題を思考して解く。」というのは、普段から訓練するからこそ、本番で力を発揮します。
どうやって鍛えたらよいかというと、１つは選択式の過去問で「びっくり問題」を知識がないものとして解いてみることです。
19日の記事で取り上げた、平成２１年度の労一選択式が、その１例です。
他にも、過去問を解いた後のテキスト読みの際に、言葉の並びに注目することです。
本問であれば「開発及び向上」なんて部分は流す程度になってしまいがちですが、「『開発及び向上』ね。これが『向上及び開発』だったら、座りが悪いな。元々の順番なら０→１、１→２・３～になるから『開発及び向上』っていう言い回しになっているんだな。」と考えることが訓練になります。
もちろん、全部のテキスト読みでこれをやろうとすると時間がめっちゃかかりますから、５回に１回とかにして先に進みます。
みなさんは、テキスト読みの際、どんな点に注意を払っていますか？
話を論点知識に戻しましょう。
①の「第９条から第10条の４までに定める措置に関する計画」というのは、問題文の通りくらいで十分です。
で、肝心なのは義務なのか努力なのかですが、ここでは「努力」です。
「次世代育成支援対策法」や「女性活躍推進法」のように事業規模での区別はありません。
だとしたら、こんな比較表を自作すると、記憶がスッキリしますね。
|
|
次世代育成支援対策法 |
女性活躍推進法 |
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|
計画名 |
|
|
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|
義務or努力 |
|
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|
②については、労一科目内での横断整理事項ですね。
本問では、選任は「努力」です。
「～推進者」「～責任者」というのがたくさんあります。
これをいちいち個別の覚えるのは効率が悪いですから、一門打尽にしてしまいたいところです。
法則性はあります。
お持ちのテキストの該当箇所から抜き出してきて見比べてみてください。
ハッとしますよ。
答えは書きません。
自力で見つけてください。
それが自分の脳みそに汗をかいて勉強するということです。
ものの３分もあればできます。
自身につながりますので、やってみることをおススメします。
今日のまとめ
今日は、「職業能力開発促進法」を整理しました。
また、選択式対策として、テキストの読み方一つを変えるだけでも対策になることについてもお伝えしました。
労一は、明日、労務管理や統計について扱っておしまいで、明後日からは、最後の科目「社一」に入ります。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
（コメントはアカウントなしでもできます。ただし承認制です。）
お知らせ
受験生さんからリクエストがありましたので、昨年の１２月に実施した選択式対策勉強会のアーカイブ動画を限定公開します。
選択式対策をどのように事前準備したらよいかについて、ワークを交えながら進めたものです。視聴してびっくり問題対策などにお役立てください。
知識ではどうにもならない問題の解き方に重心を置いた勉強会ですので、予備校の講義や市販本にあるような「予想問題を解いてびっくり問題が出たとしても対応する。」といったものではなく、テクニックを学びたい方にはお勧めです。
実際に参加した受験さんからは、
「用語の大切さを改めて感じました。択一で、しっかりと用語を確認して、学んでいれば、選択問題にも応用ができることもわかりました。」
「自分では気づかない「解法のテクニック」があったことがわかった。」
「戦略的に表を書き３点取りにいくことです。一般常識以外でも難問が出るという心づもりと大ボス、中ボスとの戦いに向けて、構える姿勢について知れました。」
といった感想をいただいております。
長さは約４時間。費用は￥5,000です。
申込フォームに所定の記載をしたうえでお申し込みください。
選択式のびっくり問題には、もう驚かない！ 選択式で基準点を満たすための勉強会申込フォーム
入金確認後、YouTubeの限定公開ＵＲＬと、当日に使用した問題冊子と資料を送付いたします。
zoomを使った無料の勉強方法相談を実施してます。
こちらの申込フォームからお申し込みください。
内容は、あなたが来年合格するための勉強法のアドバイスやお悩み相談ですね。
費用は掛かりませんが、お１人当たり１回限りといたします。
僕からのアドバイスや、論点知識の内容のレクチャーを継続的に受けたいという方は個別特訓をお申し込みください。
さらに、有料の動画配信は現在、鋭意準備中です。
できればですが、全論点につき、僕だったらどう記憶するかみたいな解説動画を作ろうと思っています（YouTubeにあげたやつの全論点版みたいなイメージです。）。
こちらも乞うご期待。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしてます。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
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