みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
来年の本試験（令和３年８月22日）まで、残り３３７日（４８週と１日）と、
今年の合格発表まで残り４８日です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。
まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。
ここで告知です。
来年度向けのzoom勉強会を始動します。
再チャレンジ組の方を対象としますが、初受験の方もＯＫです。
日程は以下の通り。全て土曜日の13～17時の４時間です。
気が早いような気もしますし、
「来年の８月までなんて予定読めないよ。」って方もいらっしゃるかもしれませんが、何よりも先んじて勉強の予定を組んだ方が、目標（＝合格）の必達のためには必要なんじゃないでしょうか？
| 労基 | 09月26日 | 国年 | 03月27日 |
| 安衛 | 10月24日 | 厚年 | 04月24日 |
| 労災 | 11月28日 | 一般常識 | 05月22日 |
| 雇用 | 12月19日 | 労働横断 | 06月26日 |
| 徴収 | 01月23日 | 社会横断 | 07月17日 |
| 健保 | 02月27日 | 全体横断 | 08月07日 |
内容は、過去問の問題演習を通じて、みなさん自身がそれまでに勉強してきたことの確認とあやふやな箇所の洗い出しを行います。
当てて答えてもらいますんで、たっぷり４時間、脳みそに汗をかいていただきます。
また、併せて論点質問会も実施しますので、普段の学習で自力では理解できない箇所をクリアにすることができます。
この勉強会に参加すると、
「限られた勉強時間を有効活用するために必要なことが分かった。」
「過去問を何度も繰り返すということと、迷いを振り払っていただけたことが、役に立ちました。選択問題の取り組み方についても、あきらめず、しっかり考えれば、答えが導き出せるということが、わかった気がします。」
「他の方が答えているときに、私だったらこう答えると考えることが脳に汗をかくことにつながると思いました。社労士試験はとても範囲が広いので、先生に教えていただいたところを重点的に、そうでないところはサラッという風にめりはりをしっかりつけて学習しようと思いました。」
「いつもの過去問演習でもさっと流し読みすることなく、本番同様の意識でしっかり文章、語句を読み込むことが本番でも生かせることだと再認識できた。」etc.
といったことが身に付きます。
また、同じ志を持った受験生同士のつながりが持て、仲間としての連帯感や情報共有、ライバルとしての緊張感を保つことができます。
独りで粛々と勉強するのもいいですが、外部刺激を受けて（僕からのは激辛デスが…。）、脳みそフル回転で汗をかく機会があってもいいんじゃないでしょうか？
リアルの勉強会だと、移動に時間がかかったり、周りに知っている人がいなくて心細かったりしますよね。
その点、オンラインなら、移動時間は０分。参加者は時間と費用をかけてまで参加される方ですから意欲的で優しい方ばかりです。
講師はもちろん、「日本で２番目にドＳな社労士受験講師」の僕です。
会場は、あなたが集中して勉強できるところ。
問題演習用の資料は、各回前日金曜日のお昼12時にＰＤＦ化したものをメールで送ります。各自で印刷して勉強会を迎えてください。
お住まいにプリンターがない場合は、コンビニのネットプリントサービスをご利用ください。やり方は教えます。
いかがですか？
で、気になる費用ですが、１回あたり￥5,000とします。
また、１２回分一括お申し込みの方はトータル￥60,000のところを１万円引きの￥50,000（２回までの分割可。）とします。この場合、欠席した回については返金処理をせず、問題送付と録画した動画（限定公開）のＵＲＬをお送りして自習用に活用していただきます。
費用設定については迷いました。毎日、このクオリティーの記事を無料公開していて、さらにその上を行くサービスを時間をかけて準備し、提供するのですから、費用をいただくのは当然だと思いました。
令和２年度向けよりも値上げしたのは、参加された方からの「安すぎる！ ￥3,000以上の値打ちがある!!」という後押しがあったのと、準備に費やす時間を考えるとこのくらいが妥当かなと思ったからです。
本物の痒いところに手の届く情報って、無料では得られませんからね。その意味でこのブログやYouTube動画は有料級の内容だと自負しています。
「お金を払ってでも学んで合格する！」
「金額以上の学びや気づきを得るんだ!!」
「来年、何が何でも合格する。そのためには恥も外聞もなくやり切る！」
という想いの方だけに来ていただき、学びを得てもらいたいんです。
実際に単発でお申込みされた方は、残りの回はリピート参加されたので、満足度は高いという自信はあります。
なお、支払方法は、指定の銀行口座（申込フォーム内に記載）への事前振込を原則とし、振込み確認ができたことをもって申込み完了といたします。
また、キャンセルについては、各開催日２日前の木曜日のお昼１２時までとし、返金は振込手数料を除いた分をお返しします。キャンセル期限を過ぎたものについては一切返金いたしません。なお、キャンセルせずに資料送付＆当日の限定動画ＵＲＬのお知らせを希望される場合には、その通り対応いたします。
お申し込みはこちらから。
返信用メールアドレスに入力ミスがあると、こちらからの返信ができませんので、くれぐれもお間違いのないよう、ご確認ください。
なお、終了後、有志で座談会的なものを設けて、今の時期にどんなことをしているかの交流を図る機会を設けますので、よろしかったら、ご参加ください。
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討していきます。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
また、勉強法に関する僕の考えは以下の記事をご覧ください。
来年度向けの勉強を始める前に必ずやるべきこと - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
マインドセットをする - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
毎日のゴールを決める - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
スケジュールを立てる - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（前編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
やってはいけない勉強法（後編） - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
効率の良い勉強法とは何か？ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は「労働時間・法定労働時間と特例」について整理しました。
法定労働時間の原則の内容は何でしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
②使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」
でしたね。
これを京大式カードに書くなり、ＩＣレコーダーに録音してクイズ化し、何回か繰り返せば、簡単に覚えられますね。
記憶のコツは、出来合いの情報を鵜呑みにするのではなく、あなたの言葉で端的な情報に加工することと、それを適切なタイミング（忘れそうなタイミング）で、繰り返すことです。
あなた自身は、どれくらい脳みそに汗をかき、反復演習をしていますか？
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「労働時間・休憩・休日」の「休憩・休日」から「休憩」（労基法３４条）と「休日」（労基法３５条）を整理します。
僕が持っているクレアール過去問集（2020年度向け。2021年向けは未入手）には、
「休憩」が１２肢（類題含めて１３肢）、
「休日」が７肢（類題含めて１０肢）載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「休憩」は「５個」の知識、
「休日」は「４個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「週休１日制の事業場において、就業規則に休日を振り替えることができる旨の規定を設け、この規定に基づき、あらかじめ、ある週の休日を翌週の労働日と振り替えた場合には、当該休日は労働日となりその日に労働させても、休日労働とはならないが、休日を振り替えたことにより、その週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する割増賃金を支払わなければならない。」
（平成１８年度問５Ｃ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「休日の振替の効果は何か？」ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①就業規則に定める休日の振替規定により休日を振り替える場合、当該休日は労働日となるので休日労働とはならない。
②振り替えたことにより当該週の労働時間が１週間の法定労働時間を超えるときは、その超えた時間については時間外労働となり、時間外労働に関する36協定の締結及び割増賃金の支払が必要。」
ですね。
整理の視点
労基法本則の条文知識ではなく、通達からの出題なので、少し細かい気はしますが、実務上は非常に重要な論点知識です。
既に学習済みの方には、おなじみの内容ですね。
この通達を紐解くにあたっては、労基法第35条第１項の条文知識が前提となります。
では、どんな条文でしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。」
でしたね。法定休日の条文でした。
要するに１週間のうちに１日は休日として労働を免除してあげなさいよというものです（なお、法は、休日を特定することすることまでは求めていませんが、「特定した方が法の趣旨に沿うので、就業規則等で具体的に一定の日を休日とした方が望ましい。」という内容の通達があります。特に捻りはないので、そういうもんかと思ってください。）。
で、業務の都合上、休日に勤務せざるを得ない場合ってありますよね。
この場合、通常は休日労働となり、割増賃金の支払が必要になるってのはいいですね？
ただ、「就業規則等において休日を特定したとしても、別に休日の振替を必要とする場合休日を振り替えることができる旨の規定を設け、これによって休日を振り替える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えた場合は、当該休日は労働日となり、休日の労働させたことにはならない。」っていう通達があるんです。
つまり、振休（休日の振替）を就業規則等で定めて、休日の振替をする前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えた場合において、出勤した日は休日労働にならず、その割増賃金の支払も必要ないということになります。
それが論点知識の①の話。
ちなみに振休と似たような制度に「代休」というものがありますが、違いは何でしょう？
はい、思い出して！
………、
「振休（休日の振替）を就業規則等で定めて、休日の振替をする前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えることなく休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働義務を免除するもの。」
ですね。
なので、休日労働であることには変わりなく、その割増賃金の支払が必要になります。
みなさんのお勤め先は、どっちになっていますか？
自分んとこの就業規則くらいは見ておきましょうね（僕の前職では周知されていなかったーよくある話ですーので、見たこともありませんでしたが(+o+)。）。
次に論点知識の②。
例えばこんな場合です。１日の所定労働時間が８時間で土日が休み（日曜が法定休日。）の事業所だとして、９月６日の日曜に出勤し、今週の月曜日、９月14日に休日を振り替えたとしましょう。
このとき、６日からの週は労働時間が４８時間となりますので、８時間分の時間外労働が発生し、その分、割増賃金が必要となります。もちろん、３６協定の締結も必要になります。
図示するとこんな感じです。
論点知識①とごっちゃになってはいませんね？
休日の振替により、振り替えて労働した日が休日労働にならないという話と、振り替えたことによって週の法定労働時間を越えたというのは別次元の話ですからね。
これをボンヤリと「割増賃金が発生しない話。」だなんてとらえていると、問題が解ける知識を吸収したことにはなりませんからね。
場面の違いが何か？に注意を払っているか否かで、記憶の正確さはグンと変わってきますからね。
今日のまとめ
今日は、「休日」について整理しました。
また、場面の違いに注意する意味についてもお伝えしました。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
もちろん、質問や要望もＯＫです。
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お知らせ
zoomを使った無料の勉強方法相談を実施してます。
こちらの申込フォームからお申し込みください。
内容は、あなたが来年合格するための勉強法のアドバイスやお悩み相談ですね。
費用は掛かりませんが、お１人当たり１回限りといたします。
僕からのアドバイスや、論点知識の内容のレクチャーを継続的に受けたいという方は個別特訓をお申し込みください。
さらに、９月から有料の動画配信も企画しています（現在、鋭意準備中！）。
できればですが、全論点につき、僕だったらどう記憶するかみたいな解説動画を作ろうと思っています（YouTubeにあげたやつの全論点版みたいなイメージです。）。
こちらも乞うご期待。
令和２年度本試験向けに「You Tube動画」アップしてます。
ブログとは別の論点をピックアップしているのと、問題文をどう読み解いたらいいのかについて解説していますんで、チャンネル登録もお願いします。
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