みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。
僕はこんな人です。
来年の本試験（令和２年８月23日）まで、残り３１７日（４５週と２日）、
今年の合格発表まで残り２９日です。
１日１日を大切に過ごしましょうね。
で、再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。
まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。
そろそろエンジンスタートしませんか？
でだ、あなたは、１週間平均でどれだけ、
脳みそに汗をかく「正味の」勉強時間を費やしていますか？
（テキストをマーカーで塗り絵していたり、眺めているだけの時間はノーカウントですよ。）
焦りは禁物ですが、お仕事、睡眠、食事、家事、ご家族とのコミュニケーション以外の時間で、
ボーっとしてたり、無駄にイライラしてたりする時間を過ごしてはいませんか？
大事なのは、毎日１％ずつ成長することだけです。
本試験が終わったときのやりきった感をイメージしながら勉強していきましょう！
このブログでは、今年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を解くことで、どんな知識を本試験会場に持っていくかを検討してきました。
必要な論点知識に関しては、「記事を検索」の窓に必要なキーワードを入力して、探してみてください。
ただし、過去記事は予告なく限定閲覧記事に変更する場合があります。
今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう。
【もくじ】
昨日の振り返り
昨日は「管理監督者又は秘密の事務を取り扱う者」について整理しました。
労基法第４１条に言う「管理監督者」はどのような基準で判断されるんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①一般的には局長、部長、工場長等労働条件の決定、その他労務管理について経営者と一体的な立場に在る者の意である
②名称にとらわれず出社退社等について厳格な制限を受けない者について実体的に判別すべきもの」
でしたね。
夜寝る前と、朝起きた時に繰り返しましたか？
記憶のコツは、
コンパクトな情報を常に繰り返すことです！
もちろん、そのまえに、テキストなどの
情報を自分の言葉でコンパクトに凝縮すること
も大事です。
それと、白書対策は法令の知識以上に情報に興味を持つことです。
先日の新聞報道では、推計より２年早く、出生数が９０万人を割る予測というショッキングな報道が出ましたね。じゃあ、戦後初めて100万人を割ったのっていつでしたっけ？ みたいに思考を伸ばして調べてみてくださいね。
ボーっと資料を眺めているだけだったり、暗記に走ろうとしても身にはつきませんよ。
分かりやすい講義を聴いたり、テキストを読むだけの
受け身な勉強では記憶は身につきません。
受験経験があって、択一合格点に届いたことのない方は、
今のやり方で、本試験会場でスラスラ問題を解き、
１１月に合格している自分の姿をイメージできますか？
今一度、勉強方法を見直してみてはいかがですか？
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「変形労働時間制」から「１箇月単位の変形労働時間制」（労基法３２条の２）を整理します。
僕が持っているクレアール過去問集（2019年度向け。2020年向けは未入手）には、
「１箇月単位の変形労働時間制」は９肢（類題含めて１１肢）、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「１箇月単位の変形労働時間制」は「４個」（うち２つは細かい論点）の知識でパーフェクトだとまとめました。
その中でみなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「労働基準法第32条の２に定めるいわゆる１か月単位の変形労働時間制が適用されるためには、単位期間内の各週、各日の所定労働時間を就業規則等において特定する必要があり、労働協約又は就業規則において、業務の都合により４週間ないし１か月を通じ、１週平均38時間以内の範囲内で就業させることがある旨が定められていることをもって、直ちに１か月単位の変形労働時間制を適用する要件が具備されているものと解することは相当ではないとするのが、最高裁判所の判例である。」
（平成２７年度問６イ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「１箇月単位の変形労働時間制の採用要件は何か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①使用者が、労使の書面協定又は就業規則その他これに準ずるものにより、以下の定めをすること
a)変形期間（起算日を明らかにする必要あり）を１箇月以内の期間とする
b)変形期間を平均し、１週間当たりの労働時間が週の法定労働時間を超えない定めをする
c)変形期間中の各日、各週の具体的な労働時間（所定労働時間）を定める
d)変形期間中の各労働日の始業及び終業の時刻を定める
②労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出る」
ですね。
整理の視点
ロジック的には難しくはないですね。
過去問を使って、「どんな条件を満たせば１箇月変形を採用できるか？」を整理することで、本試験問題には十分対応できます。
で、明日以降の変形労働時間制とごっちゃになるのを防ぐために、比較学習をすると効果的です。
そのポイントの１つめ。労使協定のみならず、就業規則の定めでもＯＫなところ。
２つめ。内容は論点知識の通り。
３つめ。労使協定は届出マスト。就業規則の場合は、常時10人以上の労働者を使用している場合は届出マストですね。
という風に見ていくと、訊かれていることって、どんな種類の取り決めをしないといけないか？ 内容は何を載せないといけないのか？ 手続きはどうすんの？くらいの話だねって見えてきますよね。
これくらい軽い感じで記憶していくと、しんどい丸暗記から解放されます。
いま、ご自身が覚えようとしている項目はどの立ち位置の話なのかを見極めるだけで、記憶のカオスは避けられますよ。
おまけ
それと、令和元年の本試験では１問丸々使って、１箇月単位の変形労働時間制が出題されましたが、５肢とも過去問論点知識を使って正誤判断ができます。
まずＡ。「１か月単位の変形労働時間制により労働者に労働させる場合にはその期間の起算日を定める必要があるが、その期間を１か月とする場合は、毎月１日から月末までの暦月による。」
前半部分は、今日の過去問論点。後半は過去問未出題ですが、合格レベルの方はこう思考します。
「変形期間が１箇月の場合に、起算日が月の初日だけに固定されていたら、他の日を起算日にできないってことだから、めっちゃ使い勝手悪くね？ それって不合理じゃん！過去問知識ではないので、限りなく×に近い▲。」
Ｂ。「１か月単位の変形労働時間制は、満18歳に満たない者及びその適用除外を請求した育児を行う者については適用しない。」
前半・後半ともに過去問論点。（Ｈ２３問７Ａ／Ｈ１５問６Ｅ）
Ｃ。「１か月単位の変形労働時間制により所定労働時間が、１日６時間とされていた日の労働時間を当日の業務の都合により８時間まで延長したが、その同一週内の１日10時間とされていた日の労働を８時間に短縮した。この場合、１日６時間とされていた日に延長した２時間の労働は時間外労働にはならない。」
これも過去問論点。（Ｈ２９問１Ａ）
Ｄ。「１か月単位の変形労働時間制は、就業規則その他これに準ずるものによる定めだけでは足りず、例えば当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合と書面により協定し、かつ、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることによって、採用することができる。」
今日の過去問論点。
Ｅ。「１か月単位の変形労働時間制においては、１日の労働時間の限度は16時間、１週間の労働時間の限度は60時間の範囲内で各労働日の労働時間を定めなければならない。」
過去問論点ではありませんが、１箇月単位の採用要件の過去問論点知識や、１年単位の変形労働時間制との比較をしておくことで、「１箇月単位のにこんな採用要件ってなかったなぁ。あー、１年単位には１日とか１週の限度時間ってあったけど、１箇月単位にはこんなの無いわ！」って気づくことができ、「過去問論点ではないので、限りなく×に近い▲。」と思考します。
なので、今年の本試験で、労基の問２を失点された方は、過去問の使い方が、まだまだ疎かですね。きっと、合格予想点にも達していないでしょう。
このまま、来年の本試験を迎えますか？ それとも、一度、僕の無料相談を受けてみて、方向転換してはどうですか？
今日のまとめ
今日は、「１箇月単位の変形労働時間制」について整理しました。
また、今年の本試験問題問２は過去問論点知識で正解できることについてもお伝えしました。
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