みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
本試験（８月25日）まで、あと「３５日」。
試験日まで５週間です。
あなたは、１週間平均で何時間、
正味の勉強時間を費やしていますか？
それに５を掛けると……、
あと何時間かけて合格レベルに持って行ったらよいかが分かりますね！
（テキストをマーカーで塗り絵していたり、眺めているだけの時間はノーカウントですよ。）
焦りは禁物ですが、お仕事、睡眠、食事、家事、ご家族とのコミュニケーション以外の時間で、
ボーっとしてたり、無駄にイライラしてたりする時間を過ごしてはいませんか？
なにも、「今日からフルスロットルで走れ！」なんてことは言いません。
ただ、毎日１％ずつ成長することだけでいいんです。
とはいえ、そうのんびりとしていられる時期ではないので、
ちょっとずつギアを上げていきましょうか！
マラソンに例えるなら、４０kmを過ぎたあたりでしょうか。
まだまだ、テンション上がっていきますからね！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
【もくじ】
昨日のふりかえり
昨日は、労働契約法の「総則」を振り返りました。
労働契約法第３条第２項では、どのような原則が定められているんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「労働契約は就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきとしている。」
でしたね。
夜寝る前と、朝起きた時に繰り返しましたか？
記憶のコツは、
コンパクトな情報を常に繰り返すことです！
もちろん、そのまえに、テキストなどの
情報を自分の言葉でコンパクトに凝縮すること
も大事です。
分かりやすい講義を聴いたり、テキストを読むだけの
受け身な勉強では記憶は身につきません。
受験経験があって、択一合格点に届いたことのない方は、
今のやり方で、本試験会場でスラスラ問題を解き、
１１月に合格している自分の姿をイメージできますか？
今一度、勉強方法を見直してみてはいかがですか？
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は「労働契約法」から「労働契約の成立及び変更」を整理します。
僕が持っているクレアール過去問集（2019年度向け）には、
「労働契約法」の「労働契約の成立及び変更」は１１肢、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「労働契約法」の「労働契約の成立及び変更」は「５個」の知識でパーフェクトだとまとめました。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「労働契約法に関して、使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、労働契約法第10条ただし書に該当する場合を除き、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとされている。」
（平成２３年度問４Ｃ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、労働条件が、変更後の就業規則に定めるところによるものとなるための要件は何か？」
ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「①変更後の就業規則を労働者に周知させ、
②かつ、就業規則の変更が、
ア 労働者の受ける不利益の程度、
イ 労働条件の変更の必要性、
ウ 変更後の就業規則の内容の相当性、
エ 労働組合等との交渉の状況
オ その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。
ただし、労働契約法第10条ただし書（労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りでない。）に該当する場合を除く。」
ですね。
整理の視点
一見ややこしそうな箇所ですが、それほど難しいところではありません。
まず、労働契約法第10条は、第９条に定められた「使用者と労働者間の合意による労働条件の不利益変更の原則」の例外です。これが大前提。
では、例外として、当事者の合意以外によって労働条件の不利益変更が許される場合がどんなときかってのが本問です。それが今日の論点知識。
意外と、合意の原則の例外の話だってことが抜けている方が多いんですよね。
で、②の５つを全部覚える必要があるかと言えば、その必要はありません。単に「合理的」と言えるかどうかの具体例を示しているにすぎませんから。
ただ、「周知と就業規則の変更に際しての諸事情の合理性が必要。」くらいは記憶として欲しいところですね。
そりゃそうでしょう。最初、合意していたことと別の内容の話が出てきて、しかもそれが、自分にとって不利益な内容だったり、あずかり知らぬところで決められたとしたら、あなたならどう感じますか？「冗談じゃねぇ～！」って思いますよね？
けど、情報提供が十分で、さほど不利益の程度の大きくはなく、条件を変えざるを得ない状況だったり、交渉の課程も民主的なものだったとしたら、「まぁ、しゃぁないな。」って思えますよね。そういうことを言っているだけの話です。
チョットめんどくさそうなときは、自分自身の出来事として、具体的にイメージしてみるのも記憶するための工夫として効果的ですよ。
今日のまとめ
今日は、労働契約法の「労働契約の成立及び変更」を整理をしました。
また、チョットめんどくさそうな箇所の記憶の仕方の工夫についてもお伝えしました。
あなたは、今日の記事から何を学び、何を実践しますか？
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今日も大ボリュームな記事にお付き合いいただいて感謝しています。
読んでくださって、ありがとうございます。
