みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
本試験（８月25日）まで、あと「８２日」。
試験前日まで１１週間と５日です。
あなたは、１週間平均で何時間、
正味の勉強時間を費やしていますか？
それに１１を掛けると……、
あと何時間かけて合格レベルに持って行ったらよいかが分かりますね！
（テキストをマーカーで塗り絵していたり、眺めているだけの時間はノーカウントですよ。）
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
【もくじ】
昨日のふりかえり
昨日は、標準報酬月額の等級区分の改定を整理しました。
厚生年金保険法上、どんなときに標準報酬月額の等級区分の改定を行うんでしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①毎年３月31日における
②全被保険者の標準報酬月額を平均した額の100分の200に相当する額が標準報酬月額等級の最高等級の標準報酬月額を超える場合
③②の状態が継続すると認められるとき
④その年の９月１日から
⑤健康保険法第40条第1項に規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる。」
でしたね。
夜寝る前と、朝起きた時に繰り返しましたか？
記憶のコツは、
コンパクトな情報を常に繰り返すことです！
もちろん、そのまえに、テキストなどの
情報を自分の言葉でコンパクトに凝縮すること
も大事です。
分かりやすい講義を聴いたり、テキストを読むだけの
受け身な勉強では記憶は身につきません。
受験経験があって、択一合格点に届いたことのない方は、
今のやり方で、本試験会場でスラスラ問題を解き、
１１月に合格している自分の姿をイメージできますか？
今一度、勉強方法を見直してみてはいかがですか？
今日の過去問検討
今日のテーマと本試験に持っていく知識の個数
では、過去問検討に移りましょう。
今日は、「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」（厚年法２１～２４条等）を整理します。
さて、僕が持っているクレアール過去問集（2019年度向け）には、
「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」は、１３肢（類題含めて１４肢と選択式が１問）、載っています。
ただ、僕の検討では、問題の数だけ知識が必要なのではなくて、
「標準報酬月額の決定等及び標準賞与額の決定」は「８個」の知識で、パーフェクトだとまとめました。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識はどのように準備していますか？
では、そのうちの１つを見てみましょう。
今日の１問
「９月３日に出産した被保険者について、その年の定時決定により標準報酬月額が280,000円から240,000円に改定され、産後休業終了後は引き続き育児休業を取得した。職場復帰後は育児休業等終了時改定に該当し、標準報酬月額は180,000円に改定された。この被保険者が、出産日から継続して子を養育しており、厚生年金保険法第26条に規定する養育期間標準報酬月額特例の申出をする場合の従前標準報酬月額は240,000円である。」
（平成２７年度問１０Ｅ）
この問題、問われている知識は何でしょう？
では、シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈの疑問形になるように考えましょうね。
………、
「３歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例における『従前標準報酬月額』とは、いつの時点の標準報酬月額を指すか？」ですね。
では、答えは？
………、
本試験に持っていく論点知識
「当該子を養育することとなった日の属する月の前月（基準月）の標準報酬月額をいう。」
ですね。
整理の視点
条文を見ると「ムキ～～ッ！」となる箇所ですね。
なので、訳の分からないものをどう噛み砕いて知識化できるかがポイントです。
こういう時、僕はまず、素の条文を読みます。社労士試験の知識のほとんどは「条文には何て書かれていますか？」が問われているものだからです。
で、「あ”～～訳分からん(>_<)」となったら、年金機構や協会けんぽのＨＰを観ます。
なぜなら、自分の頭では処理しきれなくなっているので、それ以上考えるのは時間の無駄ですし、ＨＰは素人さん向けに専門用語を極力使わずに説明されていることが多いため、時間短縮になるからです。
ちなみに「３歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例」については、
「（1）次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが３歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが設けられたものです。
被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようにするための措置です。
（2）従前の標準報酬月額とは養育開始月の前月の標準報酬月額を指しますが、養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合には、その月前１年以内の直近の被保険者であった月の標準報酬月額が従前の報酬月額とみなされます。その月前１年以内に被保険者期間がない場合は、みなし措置は受けられません。
対象となる期間は、３歳未満の子の養育開始月から３歳到達日の翌日の月の前月まで等です。
（3）３歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を事業主を経由して提出します。
なお、申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの２年間についてみなし措置が認められます。」
お～～、分かりやすいですね(*^。^*)
アンダーラインを引いたところが適用要件や手続要件だったり、制度趣旨だったりしますね。
なので、僕ならば、さらにこれを加工して、問題を解くのに十分な情報のみを記憶するように脳みそに汗をかきますね。線を引っ張って（マーカーで塗り絵をして）終わりではありませんよ！
みなさんだったら、どのようにコンパクトにまとめますか？
今日のまとめ
今日は、３歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例について整理しました。
また、テキストや条文を読んで立ち往生したときの抜け道についてもお伝えしました。
あなたは、今日の記事から何を学び、何を実践しますか？
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質問にお答えします～誰にもバレないコツを教えます～
ある方から、こんな質問をいただきました。
「無料の勉強法相談会に申し込みたいのですが、
何を相談したらいいかが分からないんです(>_<)。」
なるほど！
そりゃぁ、確かにそうだ！！
何を聞いたらいいかが分からないと思っていたら、
「こんなことを聞いたら、悪いんじゃないか？」とか、
「叱られるんじゃないか？」とか、
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ご安心ください。
僕とあなたとの個別相談は、
何でもアリです。
というか、僕の方から質問して、
あなたが解決したいことを引き出します。
ひょっとしたら、雑談っぽく進めるかもしれません。
話しているうちに「あー、それを聞きたかったんだー。」ってなることもあります。
とりあえずモヤモヤしたものを抱えているのであれば、
吐き出すだけでも、大分スッキリしますよ。
なので、迷っているのであれば、
まずは申し込んでください。
コメント欄に「申し込みしましたよ～～。」と書かれなくても、
この申込フォームに必要事項を記入してポチッとするだけで、他の誰にも知られず、相談することができます。
あなたの時間を有効活用しましょうよ。
僕への遠慮は要りません(^.^)
進め方は「zoom」というオンラインテレビ電話を使い、１対１でお話を伺います。
こんなイメージです。（オフィシャルＨＰよりリンク）
もちろん、秘密厳守です。
zoomの使い方が分からない方には導入方法を教えます。
時間は１時間。１時間よりも短くてもかまいません。
ご希望の日時をお聞かせください。
僕の都合と合う日時での調整を行います。
ただ、少しずつではありますが、お申し込みが増えてきたので、
調整が難しくなりつつあります。
切羽詰ってから質問するよりも、少しでも余裕のあるうちに話を聴いた方が、
身に付けるための時間はありますよね。
内容は、お申し込みの際、事前アンケートにご記入いただき、
その内容で進めていきます。
「こんなこと聞いちゃいけないんじゃないか？」とか一切ありません。
とっとと合格するには、一人で悶々としているよりも、
経験した人から話を聴くのが早道ですよ。
費用は無料。
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ご希望の方は下記のアンケートフォームからお申し込みください。
日時の決定は早いもの順です。
お気軽にお申し込みください。
今日も大ボリュームな記事にお付き合いいただいて感謝しています。
読んでくださって、ありがとうございます。
