みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
本試験（８月25日）まで、あと「２０８日」。
今日は、昨日までの雇用保険法のふりかえりです。
メインシリーズはお休みです。
ただ、途中で、記憶を思い出すための質問をしますから、最後まで読んでくださいね。
その前に、昨日は、その他の事項のうち「時効」と「書類の保管」を３たび整理しました。
まずは「雇用保険法上の時効は、何について何年」でしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「①失業等給付の給付＆返還の金額について
②２年。」でしたね。
では、「雇用保険法上の書類の保管は、何について何年」でしたっけ？
はい、思い出して！
………、
「雇用保険に関するものは２年間。被保険者に関するものは４年間。」でしたね。
「被保険者に関するものは４年間。それ以外は２年間。」と覚えてもいいでしょう。
時効も書類の管理も過去記事で２回、整理をしました。
科目ごとに覚えるのではなく、横断整理をしてしまえば１発で整理して覚えられるので、都度、繰り返し思い出しましょうね。
さて、雇用保険法全体のふりかえりです。
みなさんは、雇用保険法は得意でしょうか？ 苦手でしょうか？
僕は初学者のときは、超～～～～～苦手でした(>_<)
いきなり「被保険者」のところで躓いたんです。
労基から勉強し始めて、最初に「被保険者」の概念が出てくる科目ですよね。
しかも、テキストには「適用除外にあたらない者で……、イウエ以外の者」なんて書いてあるので、訳分からなくなりました。
いったん躓くと、あとは負の連鎖反応でした。
転職の経験もないので、基本手当を受けたことはありません。
受給資格のくだり、算定対象期間だの、被保険者期間だの、被保険者であった期間だのって、もー本当に嫌でした。
なので、最初の受験の時は、雇用法７問＆徴収法３問の得点は、４点か５点でした。
それがどんな過程で７点、８点を取れるようになったか興味あります？
僕の場合は、被保険者の訳分からないところは、図を描きました。
まずは、事業所に使用される全労働者がいちばん大きい枠で、
その中に適用除外があって、適用除外以外のスペースに４種類の被保険者がいてみたいな図です。
このことから、文字面を追うのではなく、視覚的に思考を整理することで頭の中がすっきり整理できました。
その結果、被保険者の資格の問題は100％解けるようになり、自信がつきました。
似たような用語の区別も、過去記事で書きましたが、
まずは、どこの場面で出てくる用語なのか？ 同じ場面だとしたら何が違うのかという視点を持って、テキストの文字を裏紙に全部書き出して、違うところをグルンぐるんに丸で囲って、違いを浮き彫りにしました。
そうすることで、区別がつくようになったので、苦手意識はなくなり、
何を聞かれている論点なのかも分かるようになったので、得点力が上がりました。
それともう一つ。
雇用保険の保険給付は、他の保険科目と比較ができないのと種類が多いので、往生しました。
僕が克服できたのは、雇用保険内の同じカテゴリー、例えば求職者給付の４つの中での比較をすることで、記憶がごっちゃになるのを防ぎました。
なので、就職促進給付の中での保険給付も「誰に対して支給されるか？」「支給要件の違いは何か？」「支給額はそれぞれいくらか？」「手続きはどうするか？」の視点で比較をしました。
私たちの脳は、比べるということをすると記憶しやすいようです。
それと、個々の保険給付の概要はさらっと言えるようにしていました。
これも違いを際立たせるためです。
あとは、過去問分析を通じて蓄積していった論点知識（＝コンパクトな１問１答形式にまとめたテキストの情報）を問題をみるたびごとに思い出すことを繰り返して、記憶の定着を図っていました。
みなさんは、どのようにして苦手意識を克服していますか？
今日のまとめ
今日は、雇用保険法のふりかえりをしました。
その中で、苦手克服方法をお伝えしました。
あなたは、今日の記事から何を学び、何を実践しますか？
明日からは、お楽しみ、徴収法です。
徴収法は得点源になりやすい科目なので、楽しんで学んでいきましょう！
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今日も大ボリュームな記事にお付き合いいただいて感謝しています。
読んでくださって、ありがとうございます。
