みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
来年の本試験まであと「２９９日」！
おっと、残り３００日を切りましたね。
とはいえ、まだまだ序盤戦。
地力をためる時期です。
基礎固めはどーんと構えてじっくり行きましょう！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
今日は「割増賃金が発生する時間外、休日及び深夜労働」（労基法第３７条）を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この割増賃金が発生する時間外、休日及び深夜労働の過去問が１８肢と
事例問題でまるごと１問が載っています。
（類似出題としてくくったものも含めると２３肢）
ここも超頻出事項ですね。
しかも、実務上もとっても重要なところです。
ですが、本試験に持っていく知識が１９個あるのではなく、
僕の検討では「７つ」に集約できるという結論になりました。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識は何個、準備していますか？
そのうちの１つを見てみましょう。
「始業時刻が午前８時、終業時刻が午後５時、休憩時間が正午から午後１時までの事業場において、残業を行い、翌日の法定休日の午前２時まで勤務したとき、午後５時から午後10時までは通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上の割増賃金、午後10時から翌日の午前２時までは６割以上の割増賃金を支払わなければならない。
なお、本問においては、時間外労働の時間が１箇月について60時間を超えた場合のことは、考慮しなくてよい。」
（平成１９年度問３Ｄ改）
では、この選択肢の論点、問われている知識は何でしょう？
シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈで考えると…、
………、
「時間外、深夜、休日労働が重複した場合の割増賃金の計算はどのようにするか？」ですね。
要は、これら３つの関係性ってどうなん？ってことです。
では、答えは？
………、
「休日労働と時間外労働は重複しないが、
休日労働と深夜労働、時間外労働と深夜労働は重複する。」です。
みなさんのテキストや資料には、
「休日労働＋深夜労働：６割以上の割増
時間外労働＋深夜労働：５割以上の割増（月60時間未満）
……」
みたいな表があって、これを覚えようとしている方が多いのではないでしょうか？
ただ、暗記っぽくしていると、
今日の問題のように事例で聞かれたときに
「あれ、どうだったっけかな？」と立ち往生する可能性があります。
僕が受験生のときは、
どれとどれがくっついて、どれとどれがくっつかないか？で整理をしました。
その結果が、
「休日労働と時間外労働は重複しないが、
休日労働と深夜労働、時間外労働と深夜労働は重複する。」だったんです。
あとは、設問の場合分けを丁寧に拾えば、
何と何の組合せなのかが分かるので、
あてはめをして正誤判断をすれば１００％正解できるようになりました。
本問では、
「午後５時から午後10時まで」は通常の残業なので、
「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上の割増賃金」でＯＫなので正しい。
「午後10時から翌日の午前０時」までは、所定労働日の時間外＋深夜帯なので、５割以上の割増。
「翌日の午前０時から午前２時」までは、法定休日＋深夜帯なので、６割以上の割増。
よって、
「午後10時から翌日の午前２時までは６割以上の割増賃金を支払わなければならない。」という箇所が誤り。
となります。
細かく分けて、丁寧に事情を拾っていけば、事例問題は得点源になります。
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今日も読んでくださって、ありがとうございます。
