みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
毎日、ありがとうございます。
来年の本試験まであと「３２０日」！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
今日は「休日」（労基法第３５条）を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この休日の過去問が８肢載っています。
（類似出題としてくくったものも含めると１２肢）
ですが、本試験に持っていく知識が８個あるのではなく、
僕の検討では「４つ」に集約できるという結論になりました。
（ただし、１つは細かい論点。）
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識は何個、準備していますか？
そのうちの１つを見てみましょう。
「労働基準法第35条に定める『一回の休日』は、24時間継続して労働義務から解放するものであれば、起算時点は問わないのが原則である。」
（平成２９年度問１Ｄ）
この選択肢の論点、問われている知識は何でしょう？
シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈで考えると…、
………、
「一回の休日とは、どのようなものか？」ですね。
では、答えは？
テキストはすぐ見ないでくださいね。
「原則は１暦日、すなわち、午前零時から午後１２時までの２４時間を指す。
ただし、８時間三交代制勤務の事業場においては、番方編成による交代制が就業規則等で定められており、各番方の交代が規則的に定められているような場合は、暦日でない継続２４時間の休憩でも可。
一昼夜交代勤務の場合は継続２４時間では不可。」
ただし以下の部分は、通達からなので、細かいですね。
暦日の例外と、例外に当らない場合として２パターン覚えておけばよいでしょう。
意外と出題歴が少ないので、深入りせずにさらっと押さえておきましょうね。
下の方にあるコメントから一言いただけると嬉しいです。
（コメントするには無料アカウントを取得してください）
今日も読んでくださって、ありがとうございます。
