みなさん、こんにちは。
「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。
来年の本試験まであと「３３５日」！
さあ、今日もメインシリーズ
「過去問はこうやって本試験の知識に変える」を学んでいきましょう！
今日は労基法第６条「中間搾取の排除」を扱います。
僕が持っているクレアール過去問集（平成３０年度向け）には、
この中間搾取の排除の過去問が９肢載っています。
（類似出題としてくくったものと古い選択式も含めると１１肢）
ですが、本試験に持っていく知識が１１個あるのではなく、
僕の検討では「３つ」に集約できるという結論になりました。
みなさんは、お持ちの過去問集から、
本試験に持っていく知識は何個、準備していますか？
そのうちの１つを見てみましょう。
「労働基準法第６条は、業として犯人の就業に介入して利益を得ることを禁止しており、その規制対象は、使用者であるか否かを問わないが、処罰対象は、業として利益を得た法人又は当該法人のために実際の介入行為を行った行為者たる従業員に限定される。」
（平成２６年度問１Ｂ）
この選択肢の論点、問われている知識は何でしょう？
シンキングタイム、スタート！
いつものように５Ｗ１Ｈで考えると…、
………、
「労基法第６条での規制対象は誰か？」
ですね。
条文では「何人も」とあります。
この意味は何かということです。
対応する知識は
「違法行為の主体は『他人の就業に介入して利益を得る第三者』であり、個人、団体又は公人、私人を問わない。ちなみに労働者派遣は、労働関係の外にある第三者が他人の労働関係に介入するものではないから中間搾取には当たらない。」
です。
要は、（法律の例外を除き）誰であっても他人の労働関係に介入したらアウト。
労働者派遣は、（一応の理屈として）労働関係の外にいる人ではないからセーフ。
といったところでしょうか。
中間搾取の排除の他の論点も同じように
過去問出題時とは違う文章表現でも解答できるように準備してありますね？
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今日も読んでくださって、ありがとうございます。
